有效的崗前培訓(xùn)能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性。當(dāng)有新的員工加入到一個(gè)公司準(zhǔn)備進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)該了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化市場(chǎng)前景及競(jìng)爭(zhēng)、員工的崗位職責(zé)，及本職工作、基礎(chǔ)知識(shí)和技能。同時(shí)，要知道，滿足工作需要必備的能力，努力練就技巧。
最后，要建立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造職業(yè)化精神。公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀，以及在行業(yè)中的地位、未來(lái)前景、經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)、文化組織、機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利、政策培訓(xùn)制度等。企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)和流程，以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。參觀企業(yè)、各部門以及工作、娛樂等公共場(chǎng)所，崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門、業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。新人培訓(xùn)的使命實(shí)現(xiàn)要注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更為理性的關(guān)懷，為成就卓越表現(xiàn)，做好前期工作。
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