在職場里，同事之間的競爭，常用的手段之一就是和其他部門合縱連橫。在某些明明是你占理的節(jié)點，聯(lián)合外部門打壓你。有時候本部門的同事寧愿自曝家丑，逼得你必須接受不合理的事情，但一旦你在本部門出了什么差錯，本部門的同事就會說是外部門的人跨部門黑你。你被外人黑，你往哪說理去？請問如果遇到了這種事，該怎么辦？職場中，信息是一個人進(jìn)步的階梯，如果是需要各部門分工合作的活，那么從進(jìn)入單位的第一天起，就自己心里要有個底，必須在每個部門都有自己的人。一開始那些人不見得說得上話，但是至少做得了眼線，有什么風(fēng)吹草動的事，都能得到消息，有新人進(jìn)來統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)該要思考一下，新人培訓(xùn)其實對人脈是有很大幫助的。越是升職加薪部門調(diào)動這種大事，越是需要跨部門的人給你消息。每個人的消息都不一定靠譜，甚至是相互矛盾。但是很多泄露的消息，聯(lián)合起來的時候，就能夠拼出一個比較正確的判斷了。對外部門的人黑，其實殺傷力比本部門大得多。這種時候自己小心不留黑點，肯定是放在第一位的。
可是是個人就一定會犯錯，如果被本部門自曝家丑的黑，那就死死抱住自己的大領(lǐng)導(dǎo)。本部門的領(lǐng)導(dǎo)最討厭自曝家丑的人了，這不是顯得領(lǐng)導(dǎo)很無能嗎？所以遇到這種事情，就一口咬定那個自黑的人不是黑自己，而是在黑領(lǐng)導(dǎo)，記住不合理的事情，一開始就要拒絕，否則一旦成了制度再改變，就非常的困難了。所以這種時候要想著討人喜歡，不要怕得罪人。不得罪人的人，都是勤勤懇懇，物美價廉的老黃牛。每個人都很喜歡這樣的問題，什么雜活累活都丟給他們做。
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