據(jù)說(shuō)是要有1000個(gè)應(yīng)聘，只能招到一個(gè)人，那我想強(qiáng)調(diào)的是什么呢？就是招人實(shí)際上是一件非常重要的事情。找對(duì)一個(gè)人，是很重要的，其中包括兩層，意思就是拒絕了不該拒絕的人，找了不該找的人。這個(gè)東西到底有什么訣竅呢？現(xiàn)在很多課都在講，其實(shí)格魯夫講了沒(méi)什么訣竅，那他講的是什么？
1、你要很認(rèn)真去做這個(gè)事兒，認(rèn)真到什么程度呢？說(shuō)你作為一個(gè)招聘官或者是做一個(gè)經(jīng)理人。你要見(jiàn)無(wú)數(shù)人，你才能找一個(gè)人，這是你的日常工作。要招多少人呢？據(jù)說(shuō)是要有1000個(gè)應(yīng)聘，只能招一個(gè)人，這個(gè)太恐怖了，對(duì)吧？所以你這項(xiàng)工作多重要，就從這件事情當(dāng)中提出來(lái)了。
2、你找一人需要做很多工作，其實(shí)就面試這個(gè)環(huán)節(jié)，你至少得花2小時(shí)，別浮皮潦草的，跟神仙似的看一眼這事兒就結(jié)束了，你行，過(guò)來(lái)上班吧。其實(shí)，他跟結(jié)婚是一樣的，看上去這里面沒(méi)有多少理論，但是他告訴你，這是一項(xiàng)艱苦卓越的管理工作，經(jīng)理人恰恰不能忘乎所以。
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