很多企業(yè)都推行績效管理，但都是做不好，為什么會這樣呢？從五個方面總結(jié)當下績效管理常見的誤區(qū)。
第一，思維出錯?？冃Ч芾聿⒎瞧髽I(yè)單向的提高，目標高要求，迫使員工為企業(yè)努力工作，而是如何支持和激勵員工創(chuàng)造高增值和高績效。
第二，模式用錯。KPI已經(jīng)不適應(yīng)這個時代，OKR不適合中小企業(yè)，BSC的平衡計分卡只是一個管理工具，傳統(tǒng)的評價方式又太過主觀非主流，相對來說KSF更適合中國的中小企業(yè)。
第三，方法搞錯。績效管理是專業(yè)技術(shù)，不能自己摸著石頭過河，要讓專業(yè)的人員來推行。
第四，激勵做錯。實行負激勵，做減法，采用簡單粗暴的高壓力，無法得到員工的認可，績效考核必須與利益驅(qū)動全面融合。
第五，數(shù)據(jù)選錯。績效考核非常依賴有價值的數(shù)據(jù)，但是考核數(shù)據(jù)不能取自于傳統(tǒng)的財務(wù)報表，單一的統(tǒng)計報表，而應(yīng)該真實的反映企業(yè)經(jīng)營狀況與經(jīng)營規(guī)律的內(nèi)部經(jīng)營報表。
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