軍隊講的是服從，宗教講的是信仰，商業(yè)講的是合作。從本質(zhì)上來員工和老板就是一個合作關系，老板用平臺、錢，希望來換取員工的時間、能力、成果，所以老板要從合作的角度去思考，員工為什么沒有執(zhí)行力，那具體應該如何跟員工合作？分享兩點。
一，與他有關。人無所謂忠誠，人只會忠誠于他自己的夢想，老板欲成大業(yè)，就是要把自己的夢想變成所有人的夢想，把自己的目標變成所有人的目標，只有把個望上升到眾望，才能眾望所歸，所以是誰的誰操心。老板之所以累，是因為在公司里，跟你一樣操心公司的人太少，如果公司里的高管和員工都跟老板一樣操心公司，公司一定會好的一塌糊涂。
二、給他身份。人活在世，都想要一種尊重感，一種身份感。漢高祖劉邦在起義之初，率領義軍奪取沛縣，自立為沛公，站穩(wěn)腳跟后，立刻對周邊地區(qū)展開攻勢，但沒想到的是，就在劉邦前腳剛走，他手下的雍齒卻背叛劉邦獨占沛縣，并且挾持了劉邦一家老小，劉邦大怒，在借到項羽的五千兵力后，成功捉到叛賊雍齒。當時雍齒說了這樣一句話，爾不過也是想聽人尊一聲主公罷了，稱帝后的劉邦，在御駕親征討伐造反的英布時，陣前問其何苦而反，英布說，欲為帝兒，就是想當皇帝的意思，所以人一輩子都在尋找重要感，蕓蕓眾生都在尋找身份感。包括工作的員工和高管也是一樣，都想當老板，都想賺更多的錢，只要給不到他們想要的，高管和員工遲早都會離你而去，這就是人性。
所以老板必須要在公司設計出一套符合人性、滿足人欲、順應人心的薪酬績效機制，把公司變成員工的創(chuàng)業(yè)平臺，幫助他們實現(xiàn)夢想。
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