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企業(yè)經(jīng)理人效能提升專家
【個人簡介】
趙老師擁有國企、外企、民企工作經(jīng)歷，有實業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，十多年的企業(yè)經(jīng)理人管理與通用能力的提升培養(yǎng)經(jīng)驗，曾主導(dǎo)不同類型的企業(yè)干部人才培養(yǎng)體系搭建，助力實現(xiàn)企業(yè)的成功升級。
帶領(lǐng)搭建過全國頭部零售集團的從0到1的全通道干部人才管理體系【點擊詳細】

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如何成長為年少時自己所期待的樣子？

其實事實上世界其實是非常變化多端的，尤其是我所處的時代，我正好是在整個中國改革開放的四十年的光景進入...

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具備人品能力才能成為真正優(yōu)秀的人才

特斯拉創(chuàng)始人艾隆馬斯克曾說過，我犯的最大的錯誤就是過于看重一個人的才能，而不是他們的個性。事實上我已...

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你想要做好管理，不要做爛好人

有沒有發(fā)現(xiàn)做管理，必須敢于去做壞人，而不要輕易去做爛好人，一個爛好人，總是怕得罪人總想去討好人。我們...

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很多管理都是低效甚至毫無意義

老板你有沒有發(fā)現(xiàn)你手下大部分的管理者，他們的工作都是低效，甚至是無意義的。他們表面上看起來忙忙碌碌，...

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職場小秘訣，別找領(lǐng)導(dǎo)要公平

你的領(lǐng)導(dǎo)公平嗎？我發(fā)現(xiàn)很多職場新人，甚至一些職場老人，他關(guān)注的重點不是事情，又沒有做好，不去復(fù)盤總結(jié)...

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領(lǐng)導(dǎo)給差評？三招搞定向上管理

你有沒有遇到過這樣的情形？你明明拼盡全力的完成了一項工作，卻被領(lǐng)導(dǎo)評價為效率低或者結(jié)果不達標。如果經(jīng)...

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卓越管理者應(yīng)當具備的八個能力

卓越管理者應(yīng)當具備的八個能力。 第一，主動擔責能力。管理者首先要能管好自己。其次管理好業(yè)務(wù)，最...

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為什么高管創(chuàng)業(yè)成功率不高？

這幾年涌現(xiàn)，各大企業(yè)降薪裁源潮，很多企業(yè)高管很容易就選擇去創(chuàng)業(yè)。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，很多人在做企業(yè)...

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創(chuàng)業(yè)的伙伴們，切記不要有虛榮心

我跟從業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者們講一句話，叫虛榮心。我見過很多這樣的老板，做著做著，每年就不斷的在開店。我特別理...

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創(chuàng)業(yè)公司如何精進？老板要注意哪些問題？

我遇到過非常多的很多小企，這種規(guī)模的企業(yè)會跟我說，老師，我們企業(yè)的規(guī)模這么小，你的萃取對我好像沒什么...

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一個公司組織效率低，往往有這些現(xiàn)象

公司組織效率低的現(xiàn)象，我們自己對照，看看你們公司有沒有。 1、口頭做培養(yǎng)。一個工作的問題，重復(fù)...

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有沒有愿景，公司的發(fā)展差別還是非常大的

我發(fā)現(xiàn)一個公司有沒有愿景，拉開時間的維度來說的話，公司的發(fā)展差別還是非常大的。因為任何一個組織和公司...

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真高管的重要特點是什么？

判斷哪些問題不是真問題，是高管的重要特點。任何一個組織在任何一個階段，你放眼望去，都有一大把問題，都...

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那么普通卻那么自信？真高管得有點鈍感力

真刀管得有點鈍感力，就是對他人的看法和反饋，不要那么敏感。去年曾經(jīng)有一句話很流行，就是那么普通，但卻...

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真正的專業(yè)技術(shù)高手是什么樣的？

地球人都知道，專業(yè)技術(shù)是重要的生產(chǎn)力，以專業(yè)服務(wù)或技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力的企業(yè)，得有那么幾個真正的專業(yè)...

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