領(lǐng)導提拔下屬的潛規(guī)則，要把它記下來，不然再努力工作都很難得到提拔。在職場中，那些成績突出的人，并不是因為成績突出，才得到了領(lǐng)導的重用，而是因為被領(lǐng)導重用才成績突出。很多人任勞任怨一輩子，最后還在基層，并不是領(lǐng)導不想提拔你，而是領(lǐng)導不信任你，你能力強，自以為是，如果領(lǐng)導提拔你，肯定得不到你的感恩，還可能給自己找了一個威脅，沒有哪個領(lǐng)導是那么傻的。要明白，領(lǐng)導提拔你，是希望你延伸他的權(quán)利，而不是剝奪他的權(quán)利，所以要想獲得領(lǐng)導的提拔，要先成為領(lǐng)導的心腹，要成為他的心腹，就要成為他的左膀右臂。在職場中，領(lǐng)導提拔下屬的原則不是任人唯親，也不是任人唯疏，而是任人唯利，就算你是領(lǐng)導的親屬、親信，領(lǐng)導在提拔你之前，也會給你點苦頭嘗嘗，他要讓你明白，你的利益是他給的，不是你自己打拼出來的，領(lǐng)導提拔誰，背后一定經(jīng)過復雜的心理計算。提拔的潛規(guī)則是領(lǐng)導提拔下屬：
1、考慮的是權(quán)力的安全。
2、才是工作能力。
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