很多人面試的通過(guò)率極差，為啥？可能是陷入了這三種面試的陷阱。
一、壓力面試。一般在面試的過(guò)程中，面試官都會(huì)測(cè)試求職者的抗壓能力，會(huì)問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題。比如為啥要離職，是不是自己能力不行，自己身上有什么問(wèn)題？感覺你工作經(jīng)歷很一般，你覺得你有啥優(yōu)勢(shì)？如果求職者這時(shí)候表現(xiàn)出很緊張，結(jié)結(jié)巴巴，那就掉進(jìn)了面試官的圈套中，遇到這種情況，一定要保持沉著冷靜。
二、薪資的陷阱。面對(duì)用人單位提出的薪資的期望值問(wèn)題，求職者往往不敢貿(mào)然回答，回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器?；卮鸶吡?，又覺得養(yǎng)不起你這條大魚。正確的策略是什么？就是在自己原有工資的基礎(chǔ)上，往上提10%到30%，剛開始要以提升30%的薪資去溝通，但是要記住要保住10%的底線，有理有據(jù)，讓面試官無(wú)可奈何。
三、保密陷阱。不要大幅度的泄露之前工作的重要方案，關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)該留一手，輕易的泄露公司的機(jī)密，用人單位一方面會(huì)聯(lián)想，那這個(gè)人今后會(huì)不會(huì)泄露我們公司的工作機(jī)密？另一方面你肚里的貨全部都吐出來(lái)了，那你對(duì)于現(xiàn)在公司還有什么用？
記住，面試有陷阱，提前部署非常關(guān)鍵。
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