大公司*的內(nèi)耗就是套娃陷阱，這也是這次阿里人員調(diào)整的*核心，每一個人一定要懂得利用這個套娃陷阱。大公司的套娃現(xiàn)象就是領導層如果只是信任比自己水平更低的人，如果只是去聘用比自己水平更低的人，那么一層一層套娃下去，公司就會淪為套娃里最小的那個，諸如如果管理層敢用比自己水平高的人，那么一層一層套娃，那么公司就會成為最外面的那個巨人，這就是套娃現(xiàn)象。
套娃現(xiàn)象歸根結(jié)底還是來源于每個人心中的不安全感，如果招了比自己更優(yōu)秀的人，那么勢必有一天他可能會取代自己，為了更好的控制下屬，為了更好滿足自己對權(quán)力的欲望，招人時特意回避那些比較優(yōu)秀的人，反而去找一些水平更低、更容易被掌控的人，只需要你做到說一做一，永遠不會做到1.5，這對于我來說才是優(yōu)秀的下屬，這種心態(tài)的產(chǎn)生不是對與錯的問題，而是順應人性自然而然會產(chǎn)生的事情。我們不需要批判這個現(xiàn)象，而是要順應自己的人性，相信自己是個發(fā)光的璞玉，但是不要讓自己的光芒太耀眼，讓自己做一個優(yōu)秀的人，但是要刻意的掩蓋自己的光芒，永遠不要做看上去可以超越領導的人，即便你有這個本事。
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