今天我們繼續(xù)聊聊教練式領(lǐng)導(dǎo)力最好的管理是什么？當(dāng)然是激發(fā)對(duì)方的覺(jué)察力、責(zé)任感和自信心，讓別人能夠產(chǎn)生自我的驅(qū)動(dòng)力。這就需要我們管理者有教練的思維特質(zhì)和技術(shù)，我們要成為一個(gè)優(yōu)秀的教練型的領(lǐng)導(dǎo)，我們要具備哪一些的核心技術(shù)呢？
1、是叫做聆聽(tīng)的技術(shù)，我們有聆聽(tīng)的習(xí)慣和耐心，并能有效的進(jìn)行信息的收集。
2、我們叫做有效的發(fā)問(wèn)，或者說(shuō)提問(wèn)的技術(shù)。你能不能提到問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，這個(gè)是需要我們有很強(qiáng)的共情力和溝通能力作為基礎(chǔ)的，當(dāng)然第一點(diǎn)的聆聽(tīng)少不了。
3、就是有區(qū)分問(wèn)題的這么一個(gè)技術(shù)，我們會(huì)不會(huì)追問(wèn)直到問(wèn)到問(wèn)題的本質(zhì)。我們要懂得聆聽(tīng)信息，咨詢之間那些表面的問(wèn)題，最后可以觸達(dá)問(wèn)題的本質(zhì)。
4、就是你能不能有效的進(jìn)行回應(yīng)的能力和技術(shù)。這考驗(yàn)的是什么？是我們的閱歷、溝通、表達(dá)能力等綜合這一些。好，你來(lái)看一看這教練型的四個(gè)基本的能力，你具備了嗎？
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