離開校園之后，你還有幾個(gè)導(dǎo)師幫你？很多人離開校園進(jìn)入職場(chǎng)之后呢，除了自己部門的小頭頭之外，似乎就沒有真正能夠幫到自己的導(dǎo)師了。事實(shí)上呢，在現(xiàn)代職場(chǎng)除了你的上級(jí)主管，如果你同時(shí)還能能夠擁有幾位在認(rèn)知維度能量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的導(dǎo)師，你的人生效率無(wú)疑將顯著提升。簡(jiǎn)單的說，導(dǎo)師制呢?fù)碛腥缦碌暮锰帯?/p>
1、徒弟是師傅的鏡子。
2、教學(xué)相長(zhǎng)，導(dǎo)師在帶徒弟的付出過程中，其實(shí)也在迅速的成長(zhǎng)。
3、導(dǎo)師還是一種榮譽(yù)，企業(yè)需要傳幫帶的文化氛圍和落地行動(dòng)。
那企業(yè)在實(shí)操過程中，建議盡量選擇德才兼?zhèn)涞穆愿咭患?jí)的部門之外的同事?lián)螌?dǎo)師以下有五張表，讓你的企業(yè)導(dǎo)師制有章可循，輕松落地。一新員工和導(dǎo)師職責(zé)表。二新員工的輔導(dǎo)計(jì)劃表。三新員工月月度總結(jié)表。四新員工輔導(dǎo)期的培訓(xùn)報(bào)告，新員工導(dǎo)師的考核表。
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