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【專業(yè)資質(zhì)】
高級(jí)企業(yè)管理咨詢師
中科院 研究員；北京大學(xué)碩士、EMBA
世界500強(qiáng)中化集團(tuán) 總經(jīng)理
外企美資南京科維思生物 CEO
世界500強(qiáng)外企韓資SK集團(tuán) 運(yùn)營副總裁
25年+500強(qiáng)外企、國企、民企中、高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)
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中小微企業(yè)在沒有梳理好內(nèi)部的系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程的時(shí)候，我們基本上依仗就是對(duì)員工責(zé)任心拿結(jié)果。所以...
寧可手下無兵，要無情的辭退這六種員工。這些員工不辭退，將給公司帶來滅頂之災(zāi)。后面的員工不換掉，弊大于...
職場團(tuán)隊(duì)能和體育團(tuán)隊(duì)一樣高效嗎？我們經(jīng)?？大w育比賽看球賽，有人想過嗎，職場團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)和體育團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)...
團(tuán)隊(duì)規(guī)模多少人是合理的！貝索斯說兩個(gè)比薩都吃不飽一個(gè)團(tuán)隊(duì)，說明團(tuán)隊(duì)人數(shù)太多了，要拆分了。到底多少人是...
有沒有遇到過這樣的主管，自己能力不行，每天自己不干活，還壓制下屬，希望自己的手下一直乖乖拉磨，遇到這...
什么樣的團(tuán)隊(duì)最終決定了這家企業(yè)走向哪里。三流的老板每天自己很忙，忙于做事；二流的老板帶著員工一起忙；...
只有你真正做上了管理者之后啊，你才知道你上面的領(lǐng)導(dǎo)壓根不會(huì)在意你干了多少活、賣了多少命。而他真正在意...
復(fù)盤是經(jīng)常被提到的一個(gè)詞，有人說我們一直都在做工作總結(jié)。工作總結(jié)替代不了復(fù)盤！復(fù)盤是讓員工不斷的在實(shí)...
當(dāng)有員工啊，到你那面試的時(shí)候，你都會(huì)問什么樣的問題，以前做過什么，為什么離職？那這些面試者呀，有沒有...
復(fù)盤啊從本質(zhì)上來說呀，它跟個(gè)人總結(jié)項(xiàng)目后的評(píng)估最大的區(qū)別在于是要明白為什么？比如說啊舉個(gè)例子，咱們都...
沒有監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)就不會(huì)健康成長。我們知道監(jiān)督機(jī)制對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，猶如我們?nèi)梭w定期所必須的健康檢查...
制造業(yè)往往呢符合微笑曲線，為什么呢？因?yàn)樗麄冋f制造業(yè)啊，它往往啊競爭力或者附加價(jià)值最大的，它在哪里呢...
我們跟進(jìn)的一家企業(yè)客戶在文化落地的時(shí)候組織了一期讀書會(huì)，推薦了一個(gè)月之后，結(jié)果當(dāng)管理者想組織一次線下...
就是很多公司他有有這么個(gè)現(xiàn)象，就是一開始可能沒有考勤，就是大家都會(huì)提倡說彈性工作，對(duì)吧？他就不怎么考...
上周啊我給我們的一家企業(yè)做了人才測評(píng)，那么在報(bào)告解讀的時(shí)候呢，有一位管理者在課后找到了我，他說老師能...
劉紅梅
陳小洪
陳飛（SZGL）
魏亮
朱穎磊
周向前
劉力銘
邵華
宋潤生
吳昊（BJGL）
吳文亮
朱亮(BJGL）
張祖舜
文靜
大山（BJGL）