剛晉升為管理者，最容易被老板挑毛病，最容易被老板批評的時(shí)期。你想讓老板滿意，一定要記住我說的這五條。
1、就是不推諉不抱怨。領(lǐng)導(dǎo)給你布置一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，不要推諉這件事，說我做不了，我要各種條件。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你的時(shí)候，你也不要說，這是張三的毛病，這是李四的問題，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你不是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。
2、就是一定要提醒時(shí)多匯報(bào)。老板交給你一件事情，一定要在過程當(dāng)中每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)都要去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。有重大的決策問題，一定要向老板請示。項(xiàng)目過程當(dāng)中遇到了什么問題，一定要去向老板條件，讓老板給你一些指點(diǎn)，否則的話老板就覺得你不靠譜。
3、一定要學(xué)會(huì)總結(jié)匯報(bào)。其實(shí)我們做了很多工作，你在總結(jié)匯報(bào)的時(shí)候，能不能抓住老板的心，讓老板對你的工作成果，然后你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，包括你的領(lǐng)導(dǎo)力都能夠充分的展現(xiàn)出來，這個(gè)匯報(bào)是需要技能的。
4、低級的錯(cuò)誤、重復(fù)的錯(cuò)誤堅(jiān)決不能犯。如果一個(gè)錯(cuò)誤老板已經(jīng)批評過你一次了，那么你又去犯第二次，老板就覺得你這個(gè)人不長記性，不善于學(xué)習(xí)。
5、也很關(guān)鍵，就是平常一定要做好人際關(guān)系，尤其是老板身邊的那些紅人。你別忘了老板不可能天天盯著你，他對你的評價(jià)往往是有限的。所以很多對你的評價(jià)其實(shí)是來自于他身邊人對你的評價(jià)。
如果你能做好以上五點(diǎn)，那我相信老板對你的印象不會(huì)太差。
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