如何讓manager主動的培養(yǎng)你，職場里非常典型的學生思維，就是怕領導，把上級當成長輩，當成老師，當成上位者，實際上領導是你在這個公司最重要的資源平臺，想要在職場里升的快，就一定得讓manager主動的來培養(yǎng)你。
一、有野心，并且毫無畏懼的讓大家都知道你的野心。在面試時，就可以清楚的告訴他，你希望兩年之內(nèi)你也能成為經(jīng)理，你也能帶團隊，雖然你從業(yè)時間不長，經(jīng)驗沒有很多，但是有野心在職場里，從來就不是一個貶義詞，相反展示了你強烈的目標感，領導最喜歡的就是那些擁有強烈目標感的人了。
二、明確自己的目標，和manager主動溝通。除了每周的定點匯報，每個季度也要主動的和領導進行約談，準備好材料，做一個表格，去跟領導聊你最近一段時間的成就，和領導聊一聊你當前的能力水平，以及未來期望所能達到的目標，并讓領導提出意見和反饋，約談領導定時匯報，是每個升職加薪快的職場人，都會做的一件事。
三、出色的業(yè)務能力，以及額外承擔的責任。撇開業(yè)績，談升職加薪都是耍流氓，你的業(yè)務能力是你升職加薪的核心資本，也同時是你個人在行業(yè)立足的根本，打磨好這一點，哪怕你在這家公司升不了，受到打壓，跳槽換一家公司，依舊能在職場上混的如魚得水。
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