今年很多崗位機(jī)會(huì)，確實(shí)不太穩(wěn)定，導(dǎo)致一部分小伙伴，主動(dòng)或被動(dòng)地經(jīng)歷了頻繁跳槽，但是這個(gè)東西，對(duì)于找新工作的時(shí)候，又確實(shí)會(huì)有一定的影響，那怎么辦？分享一個(gè)思路，去應(yīng)對(duì)這類面試問(wèn)題。
第一步，一定要總結(jié)一下，過(guò)去職業(yè)經(jīng)歷里邊的離職原因，注意這里是總結(jié)，而不是逐一列舉。可以這么說(shuō)：面試官，我過(guò)去的經(jīng)歷里邊，確實(shí)有一部分離職原因我也挺無(wú)奈的，不是我主動(dòng)想離職的，而是由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，出現(xiàn)了裁員或者是公司資金鏈斷裂，發(fā)不出工資了。
第二步，要去跟面試官說(shuō)明一下，你對(duì)頻繁跳槽這件事的看法，可以告訴他：其實(shí)頻繁跳槽，也不是出于我的本意，我也會(huì)認(rèn)為沒(méi)有辦法，在一家公司長(zhǎng)期發(fā)展，無(wú)論是對(duì)我經(jīng)驗(yàn)技能的積累，還是對(duì)我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)都是有弊端的，而且我也認(rèn)識(shí)到了，在這個(gè)里邊我也有一些可以調(diào)整的東西，比如在面試的環(huán)節(jié)，就比較詳細(xì)的了解一個(gè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，包括這個(gè)崗位對(duì)候選人的細(xì)節(jié)要求，這樣的話，也可以讓我提前判斷跟公司的匹配程度，我也特別希望加入一家公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
第三步，一定要表達(dá)一下跟這家公司的匹配度，可以告訴他：其實(shí)我現(xiàn)在找工作也是比較慎重的，來(lái)公司面試之前，也做了一下調(diào)研，看了一下咱們公司目前的業(yè)務(wù)，發(fā)展到了什么樣的階段，那對(duì)這個(gè)崗位具體有什么什么樣的要求，跟我過(guò)去職業(yè)的哪一段經(jīng)歷其實(shí)非常契合，所以我覺(jué)得無(wú)論是技能還是經(jīng)驗(yàn)，我都還是非常符合公司的要求的，當(dāng)然我也希望，在接下來(lái)的面試過(guò)程中，多跟您了解一下，咱們公司對(duì)這個(gè)崗位具體的規(guī)劃，這樣也是對(duì)我和對(duì)公司都比較負(fù)責(zé)，當(dāng)然我也理解您可能會(huì)擔(dān)心之前頻繁跳槽的經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致我的經(jīng)驗(yàn)積累不夠足，沒(méi)關(guān)系的，我們可以在專業(yè)面試的環(huán)節(jié)深入的討論。
通過(guò)這樣的方式，既能打消公司的顧慮，同時(shí)又能讓公司看到你深入思考和復(fù)盤(pán)總結(jié)的能力，另外你又有意識(shí)的，把話題引入到了你的工作領(lǐng)域里邊，公司就不那么容易糾纏在這個(gè)問(wèn)題上了，這樣的話，獲得offer的概率就會(huì)大大提升了。
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