你覺(jué)得大公司跟創(chuàng)業(yè)公司招高管有什么區(qū)別？創(chuàng)業(yè)公司的高管比大公司的高管他個(gè)人的作戰(zhàn)能力是要更強(qiáng)的，因?yàn)榇蠊就ǔＫ袀€(gè)系統(tǒng)，所以高管他可以在某些能力上有些缺失。但在創(chuàng)業(yè)公司，高管來(lái)了以后就是要能解決一些復(fù)雜關(guān)鍵的問(wèn)題。
創(chuàng)業(yè)公司高管一定是雙手沾泥的，他要到一線去解決一些具體問(wèn)題，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的高管他沒(méi)有那么成熟的下屬，沒(méi)有那么成熟的團(tuán)隊(duì)，對(duì)吧，你可能帶的都是小白，對(duì)吧，他在這種資源不足人員不足人員能力不強(qiáng)的情況下，他依然要解決問(wèn)題。我覺(jué)得不僅是高管，老板也是如此，我們看杭州這些能夠跨越周期的電商老板，哪一個(gè)不是在面臨新渠道變化時(shí)候自己第一個(gè)撲上去，哪一個(gè)不是在面臨流量變化渠道變化時(shí)候自己先到一線解決問(wèn)題的。
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