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中國企業(yè)培訓講師

職場社會很多時候,沒必要自證清白

2024-09-19 10:36:42
 
講師:王雯雯 瀏覽次數(shù):536
 很多時候沒有必要自證清白,有的朋友遇到委屈和不公就急著解釋澄清,其實很多人很多時候沒必要這樣。 一、對于領導,如果他信任你,會自動篩選不公平的評價,即使不確定也會主動詢問你且會相信你;若沒有得到他的信任,無論怎么說他都會覺得你狡辯。

很多時候沒有必要自證清白,有的朋友遇到委屈和不公就急著解釋澄清,其實很多人很多時候沒必要這樣。

一、對于領導,如果他信任你,會自動篩選不公平的評價,即使不確定也會主動詢問你且會相信你;若沒有得到他的信任,無論怎么說他都會覺得你狡辯。

二、對于同事的誤解評價,大多出于主觀感受而非客觀理性。應認真做好向上管理,和領導有效溝通,得到信任感,獲得更多展現(xiàn)自己能力和價值的機會。

當你對他人有價值供給時,會發(fā)現(xiàn)不需要自證清白,因為有人會幫你證明。



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王雯雯
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