當(dāng)面試官問(wèn) “你在公司*的收獲是什么” 這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)別掉坑里，不要說(shuō)積累了經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)了技能，因?yàn)楣静皇菍W(xué)校，面試官更在意你的收獲是否與公司有關(guān)，即你給公司創(chuàng)造了什么價(jià)值。從創(chuàng)造價(jià)值的角度回答這個(gè)問(wèn)題，能*拉高一個(gè)檔次，四個(gè)思路快速找到價(jià)值點(diǎn)：
一、從個(gè)人的 KPI 入手。上個(gè)職位承擔(dān)什么樣的 KPI，當(dāng)中有無(wú)亮眼的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)就是實(shí)打?qū)嵉膬r(jià)值，比如銷(xiāo)售的收入、客戶(hù)的數(shù)量、研發(fā)同學(xué)新產(chǎn)品的上線(xiàn)、運(yùn)營(yíng)同學(xué)帶來(lái)的 GMV 等等。
二、從參與的項(xiàng)目入手。是否參與過(guò)一些外部項(xiàng)目、內(nèi)部流程項(xiàng)目，這些項(xiàng)目中的高價(jià)值項(xiàng)目就是你的功勞，比如財(cái)務(wù)同學(xué)參與的財(cái)務(wù)系統(tǒng)上線(xiàn)的項(xiàng)目、市場(chǎng)同學(xué)參與的新品發(fā)布項(xiàng)目、HR 同學(xué)做的校招項(xiàng)目等等。
三、從沉淀的方法入手。是否寫(xiě)過(guò)一些制度方法、SOP，有無(wú)分享過(guò)一些案例集或者內(nèi)部的課程，這些方法論都是絕佳的價(jià)值呈現(xiàn)。
四、從獲得的榮譽(yù)入手?？梢詮牡玫降呐琶ⅹ?jiǎng)項(xiàng)甚至領(lǐng)導(dǎo)贊許等方面來(lái)講。
有了這些價(jià)值點(diǎn)，以招聘為例，可以這樣說(shuō)：“我在公司自己最引以自豪的事情是我給它帶來(lái)的價(jià)值。我在去年百分之百完成了公司的招聘任務(wù)，自主招聘到崗了五十個(gè)工程師，其中為公司招聘到崗了高級(jí)架構(gòu)師職位，解決了公司這段時(shí)間最頭疼的技術(shù)突破問(wèn)題。同時(shí)我主導(dǎo)參加了春招項(xiàng)目，形成了公司第一套春招體系，為后面再做校招奠定了基礎(chǔ)，所以您看到去年，我在公司年會(huì)上面也得到了優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都是我*的收獲。”
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