很多人覺得找不到滿意的工作，尤其是與三四月份的崗位機會對比，最近公司給的工資明顯低一些，這是因為公司給的工資，不僅取決于候選人的工作表現(xiàn)和面試表現(xiàn)，還取決于公司的業(yè)務(wù)是否著急進人，三四月份很多公司業(yè)務(wù)剛開始，對進人的速度和量要求高，而最近不進人，老員工加加班也影響不大，所以工資會壓得低一些，判斷一個公司是否值得入職，拋開薪資，還要看幾個點：
一、公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。入職后若趕上公司裁員或倒閉，會讓新公司懷疑自己的穩(wěn)定性。
二、公司的背景。公司規(guī)模大、在行業(yè)內(nèi)做得不錯，能提供好的職業(yè)背書，增加獲得面試機會的概率。
三、崗位的經(jīng)驗技能。能否提升自己，讓自己更值錢。如果工作能學到更多東西，即使工資不高也不虧，新公司會評估這段時間的職業(yè)成長性。
如果有比較好的機會，應盡快上車。此外，不要想著等到明年三四月份，空窗期對找工作影響很大，六個月以上公司會擔心職業(yè)技能生疏、不適應公司氛圍，影響獲得面試機會的概率，所以不要對比過去，往前看才是更好的選擇。
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