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在部分公司存在拉幫結派現象，為減少此現象，可從兩方面入手。

一、建立法治化平臺。讓大家知道在公司要遵守制度，而非討好領導。若因與領導關系好而對犯錯員工網開一面，會導致拉幫結派，大家會找靠山，形成山頭林立、幫派叢生的局面。所以無論誰都應按制度辦事。

二、形成新共識。拉幫結派的人可能因共同屬性，如來自同一地方、同一家公司、同一年齡、同一崗位等。要建立新共識，需讓大家認同公司的理念、戰(zhàn)略和價值觀，當認同這些而非某一個人時，拉幫結派現象就會基本消失。