職場中若被領(lǐng)導穿小鞋，原因多為自身服從性、配合度等與領(lǐng)導利益或權(quán)力沖突致其面子受損。表現(xiàn)為故意挑錯、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。
一、是坦然忍耐。“人在江湖飄，哪能不挨刀”，將其視為職場經(jīng)驗積累契機，“人在屋檐下，不得不低頭”。
二、是找準緣由。世上無無緣之恨，精準剖析何處得罪領(lǐng)導、損害其權(quán)威利益，摒棄抵觸冷漠心態(tài)。
三、是提升能力。能力不足易被輕視，成為部門骨干可減少被刁難幾率，增強自身實力是關(guān)鍵。
四、是適度服從。若欲久留單位，對 “奇葩”領(lǐng)導予以無原則服從，保飯碗為要。若領(lǐng)導品行尚可但做法存異，需克制沖動、規(guī)避麻煩?？傊?，職場非求*真理處。遇此狀況，視薪資而定，薪資優(yōu)則忍久，否則可考慮換崗。
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