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職場中存在一條重要游戲規(guī)則：信任＞能力。信任決定資源分配，即便有能力，若未與公司或組織經營好信任關系，也難以獲得如漲薪、帶團隊、管理部門、負責新項目等發(fā)展機會。

甚至在失敗時也難以得到更多資源支持。所以，想要職場躍升，不能僅靠能力，更要重視經營信任，與組織建立的信任基礎越好，能獲取的資源就越多。