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一、前言

南昌作為一個不斷發(fā)展的城市，對核心人才的需求日益增長。核心人才培訓旨在提升人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，以滿足城市發(fā)展的各種需求。這不僅有助于提升南昌的核心競爭力，還對城市的長遠發(fā)展有著深遠意義。

二、網(wǎng)絡相關協(xié)議培訓

1. 應用層協(xié)議
2. 在南昌核心人才培訓中，應用層協(xié)議的培訓是重要內(nèi)容之一。例如TELNET協(xié)議，它是一種用于遠程登錄的協(xié)議，對于需要遠程管理設備或系統(tǒng)的人才來說至關重要。FTP（文件傳輸協(xié)議）則是在網(wǎng)絡上進行文件傳輸?shù)臉藴蕝f(xié)議，無論是企業(yè)內(nèi)部文件共享，還是與外部合作方的數(shù)據(jù)傳輸，掌握FTP都是必不可少的。TFTP是簡單的文件傳輸協(xié)議，相對FTP更為簡單輕量，在一些特定的網(wǎng)絡環(huán)境下有著獨特的應用。
3. SMTP（簡單郵件傳輸協(xié)議）是用于發(fā)送電子郵件的協(xié)議，在現(xiàn)代辦公通信中，掌握SMTP可以更好地理解郵件系統(tǒng)的工作原理，有助于郵件服務器的管理與維護。SNMP（簡單網(wǎng)絡管理協(xié)議）用于網(wǎng)絡設備的管理和監(jiān)控，通過SNMP可以獲取網(wǎng)絡設備的狀態(tài)信息，如設備的流量、溫度等，方便網(wǎng)絡管理員及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4. SSH（安全外殼協(xié)議）提供了一種安全的遠程登錄和文件傳輸方式，在保障網(wǎng)絡安全的同時，實現(xiàn)遠程操作。HTTP（超文本傳送協(xié)議）是我們?nèi)粘g覽網(wǎng)頁時最常用的協(xié)議，了解HTTP協(xié)議對于網(wǎng)頁開發(fā)、網(wǎng)絡優(yōu)化等工作有著重要意義。NTP（Network Time Protocol）用于在網(wǎng)絡中同步計算機的時鐘，確保不同設備之間的時間一致性，這在金融交易、數(shù)據(jù)中心等對時間精度要求較高的領域非常重要。LADP（輕量目錄訪問協(xié)議）主要用于查詢和修改基于X.500標準的目錄服務，在企業(yè)的用戶管理、資源管理等方面有著廣泛應用。
5. 主機到主機層協(xié)議
6. TCP（傳輸控制協(xié)議）和UDP（用戶數(shù)據(jù)報協(xié)議）是主機到主機層的關鍵協(xié)議。TCP是一種面向連接的、可靠的傳輸協(xié)議，它通過三次握手建立連接，保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)目煽啃?。例如在文件傳輸、網(wǎng)頁瀏覽等需要確保數(shù)據(jù)準確無誤到達的場景中廣泛應用。UDP則是一種無連接的、不可靠的傳輸協(xié)議，它的優(yōu)點是傳輸速度快，適用于對實時性要求較高但對數(shù)據(jù)準確性要求相對較低的場景，如視頻直播、在線游戲等。
7. 因特網(wǎng)層協(xié)議
8. IP（因特網(wǎng)協(xié)議）是整個互聯(lián)網(wǎng)的基礎協(xié)議，它負責將數(shù)據(jù)包從源地址發(fā)送到目的地址。ARP（地址解析協(xié)議）用于將IP地址轉換為MAC地址，RARP（地址解析協(xié)議）則是將MAC地址轉換為IP地址，這兩個協(xié)議在網(wǎng)絡通信中起到了地址轉換的重要作用。ICMP（因特網(wǎng)消息控制協(xié)議）用于在IP主機、路由器之間傳遞控制消息，例如用于檢測網(wǎng)絡是否連通的Ping命令就是基于ICMP協(xié)議實現(xiàn)的。

三、IP地址與綜合布線培訓

1. IP地址詳解
2. 在IP地址方面，培訓涵蓋了不同進制的轉換。10進制、二進制和十六進制之間的轉換是網(wǎng)絡工程的基礎技能。例如，在網(wǎng)絡地址分配和子網(wǎng)掩碼計算時，需要熟練掌握這些進制的轉換。IP地址分類包括A類、B類、C類等，不同類型的IP地址有著不同的地址范圍和用途。A類地址主要用于大型網(wǎng)絡，B類地址適用于中型網(wǎng)絡，C類地址則常用于小型網(wǎng)絡。
3. 子網(wǎng)和子網(wǎng)掩碼的概念也在培訓內(nèi)容之中。子網(wǎng)是將一個大的網(wǎng)絡劃分為多個小的網(wǎng)絡，子網(wǎng)掩碼用于確定子網(wǎng)的范圍。子網(wǎng)規(guī)劃則是根據(jù)實際需求，合理地劃分子網(wǎng)，確定子網(wǎng)和主機的數(shù)量。這對于網(wǎng)絡資源的有效利用、網(wǎng)絡安全管理等有著重要意義。
4. 綜合布線
5. 綜合布線概述部分，人才將學習到綜合布線系統(tǒng)的概念、組成和作用。綜合布線系統(tǒng)是一個模塊化、靈活性極高的建筑物或建筑群內(nèi)的信息傳輸通道，它將各種語音、數(shù)據(jù)、圖像等設備連接在一起。
6. 綜合布線設計方面，包括工作區(qū)子系統(tǒng)、水平干線子系統(tǒng)、垂直干線子系統(tǒng)、管理間子系統(tǒng)和設備間子系統(tǒng)的設計。工作區(qū)子系統(tǒng)是用戶終端設備連接到信息插座的區(qū)域，水平干線子系統(tǒng)負責將工作區(qū)信息插座與管理間配線架連接起來，垂直干線子系統(tǒng)用于連接不同樓層的管理間和設備間，管理間子系統(tǒng)是對水平干線子系統(tǒng)和垂直干線子系統(tǒng)進行管理和連接的區(qū)域，設備間子系統(tǒng)則是安裝各種設備的場所，如服務器、交換機等。

四、與人才政策相關的培訓內(nèi)容

1. 高層次人才績效評估
2. 根據(jù)南昌市出臺的《南昌市高層次人才績效評估辦法（試行）》，高層次人才培訓中也會涉及到績效評估方面的內(nèi)容。評估對象包括入選南昌市*領軍人才領航計劃的國內(nèi)外*人才、*領軍人才、地方級領軍人才等。評估工作由市人社局選定第三方專業(yè)機構，第三方專業(yè)機構負責制定評估工作方案、組建專家評估委員會、設計評估標準并實施評估工作。不同類別的人才有不同的評估側重點，這有助于規(guī)范南昌市高層次人才績效評估工作，建立起完善的考核評估、激勵和退出機制。
3. 人才政策解讀與應用
4. 南昌的各種人才政策，如“人才10條”等也是核心人才培訓的內(nèi)容。這些政策涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、使用、服務等多方面內(nèi)容。例如，在人才引進方面，明確提出未來五年將安排100億元人才發(fā)展經(jīng)費，吸引不同層次的人才來昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對于全職引進或新培育的高層次人才，給予不同額度的獎勵補貼、購房補貼等。同時，像落戶有獎勵、就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持等具體政策內(nèi)容也需要人才深入了解，以便更好地在南昌發(fā)展。
5. 職業(yè)技能提升相關政策與技能培訓
6. 南昌市的《南昌市職業(yè)技能提升行動實施方案》也是培訓內(nèi)容的一部分。從失業(yè)保險基金結余中拿出2.356億元用于職業(yè)技能提升行動。企業(yè)方面，支持企業(yè)設立職工培訓中心等，并給予相應政策激勵。職業(yè)院校方面，可按規(guī)定將培訓收入納入學校公用經(jīng)費等。對于社會培訓機構，動員其參與培訓，并給予與公辦同類機構同等待遇。此外，圍繞市重點培育的先進制造業(yè)集群開展新產(chǎn)業(yè)培訓，如VR、人工智能、云計算、工業(yè)機器人、物聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)新技能培訓，也是為了提升核心人才的技能，適應城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。