要指出一個(gè)現(xiàn)象：無論是國內(nèi)還是國際上的成功企業(yè)或者規(guī)模較大的企業(yè)，大多數(shù)都曾得到過管理咨詢公司的支持。像華為，每年的管理咨詢費(fèi)用占營業(yè)收入的比重相當(dāng)可觀。而德邦等也有巨大的咨詢投入。那為什么會(huì)有關(guān)于管理咨詢公司的，甚至被稱為騙子的說法呢？這主要是因?yàn)楣芾碜稍冃袠I(yè)中確實(shí)存在魚龍混雜的現(xiàn)象，不乏一些以欺詐手段牟利的企業(yè)和個(gè)人。尤其是某些自稱大師的人，通過夸大自己的成功經(jīng)歷，承諾能夠迅速提升企業(yè)業(yè)績和利潤，這類行為顯然存在欺騙成分。
也有一些企業(yè)管理者在選擇咨詢機(jī)構(gòu)時(shí)，因?yàn)樽陨碇R(shí)水平有限，更傾向于選擇純理論派的教授。這些教授可能從未實(shí)際參與過咨詢項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)和行業(yè)了解有限，其給出的建議往往難以落地實(shí)施，甚至可能誤導(dǎo)企業(yè)。這樣的情況久了，導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)管理咨詢產(chǎn)生不信任感。
對(duì)于有鑒別力的大型企業(yè)來說，他們不會(huì)輕信宣傳，而是會(huì)關(guān)注咨詢公司的專業(yè)領(lǐng)域、品牌聲譽(yù)、過往成功案例以及項(xiàng)目執(zhí)行人的資歷和經(jīng)驗(yàn)。這樣他們就能夠篩選出真正有實(shí)力的咨詢公司。
管理咨詢公司應(yīng)該是通過理論、經(jīng)驗(yàn)和研究來解決企業(yè)實(shí)際問題的，其作用如同企業(yè)的“外腦”。然而有些公司過于夸大自身能力，進(jìn)行不切實(shí)際的承諾，這種時(shí)候就需要企業(yè)保持警惕。真正好的咨詢公司能夠通過結(jié)合理論和實(shí)踐，提供科學(xué)的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。
關(guān)于虛假的企業(yè)總裁管理培訓(xùn)的特點(diǎn)，一是課程內(nèi)容空洞與實(shí)際經(jīng)營脫節(jié)；二是講師過于煽情，甚至存在誤導(dǎo)學(xué)員之嫌；三是缺乏實(shí)際解決方案，僅限于室內(nèi)封閉學(xué)習(xí)。對(duì)于總裁管理培訓(xùn)，由于其學(xué)費(fèi)較高，選擇一家好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常重要。例如時(shí)代華商商學(xué)院等擁有實(shí)戰(zhàn)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好市場口碑的機(jī)構(gòu)是值得信賴的。
至于“愛波瑞精益培訓(xùn)是否是騙子”的問題，愛波瑞管理咨詢有限公司是經(jīng)過國家機(jī)關(guān)專業(yè)認(rèn)證的公司，在上海市市場監(jiān)督管理局登記，是一家合法且靠譜的公司。其提供的精益培訓(xùn)是可信的。企查查顯示的易訓(xùn)教育也是在中國本土梯隊(duì)人才開發(fā)領(lǐng)域的權(quán)威專家，擁有強(qiáng)大的講師團(tuán)隊(duì)和實(shí)效的培訓(xùn)模式。
企業(yè)在選擇管理咨詢公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該保持警惕并理性評(píng)估其真實(shí)能力和信譽(yù)，以確保得到有價(jià)值的建議和幫助。
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