在現(xiàn)今的企業(yè)環(huán)境中，深圳中旭認為，要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓經(jīng)理，需具備多方面的能力和條件。培訓不僅僅是簡單的教育過程，而是關乎企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、現(xiàn)實問題解決以及系統(tǒng)層面優(yōu)化等多個方面的高度綜合活動。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與系統(tǒng)建設能力
企業(yè)培訓工作的起點是戰(zhàn)略規(guī)劃，這是培訓行動的指南和工作綱領。培訓經(jīng)理在制定培訓系統(tǒng)戰(zhàn)略前，必須進行詳盡的企業(yè)培訓現(xiàn)狀調(diào)查分析。企業(yè)培訓系統(tǒng)應是一個模塊化的課程設置，根據(jù)培訓對象的層次，將課程分為高、中、基三層，分別對應高層管理者、中層管理者和基層管理者，從專業(yè)課程和通用課程兩個方面設計課程模塊。要建立面授課程系統(tǒng)與E-learning培訓課程系統(tǒng)，保障培訓組織部門課程的有效開發(fā)和知識更新。
二、需求調(diào)查與知識技能轉化
培訓需求調(diào)查是培訓工作循環(huán)發(fā)展的基礎。培訓經(jīng)理需要從組織層面、工作層面和人員層面進行全面的調(diào)查。要關注企業(yè)各部門的實際工作問題，了解生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、采購等一線單位的工作需求。培訓經(jīng)理還要當好直線經(jīng)理的“參謀”，與其密切配合，共同為達成部門目標、完成組織業(yè)績而努力。在組織內(nèi)營造人人重視學習、愿意學習、愛學習的良好氛圍，需要一些配套的制度作為保障。
三、人力資源管理與業(yè)務技能結合
培訓經(jīng)理要主動做好直線經(jīng)理的“參謀”，將自己對培訓管理、人力資源管理方面的知識、技能與直線經(jīng)理的業(yè)務技能密切結合起來。從觀念引導、深入一線的實踐支持、后臺的相關配套制度設計等多方面一齊下手，系統(tǒng)解決企業(yè)問題，真正提升員工的綜合素質(zhì)，為部門目標的達成提供強力支持。
四、持續(xù)的企業(yè)管理培訓創(chuàng)新
目前國內(nèi)企業(yè)管理培訓市場多種多樣，如杭州時代光華憑借15年教育經(jīng)驗已成為國內(nèi)培訓界的領導者。企業(yè)管理培訓內(nèi)訓課程包括新商業(yè)文明及管理的本質(zhì)與創(chuàng)新、企業(yè)階段管理與發(fā)展認知、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的三大考驗及管理應對路徑等內(nèi)容。規(guī)模管理與價值管理分析、人才短缺與人才斷層等議題也是當前企業(yè)關注的重點。培訓經(jīng)理需持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，不斷創(chuàng)新培訓內(nèi)容和形式，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求。
五、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理者與團隊
優(yōu)秀的管理者是企業(yè)的寶貴財富。培養(yǎng)管理者需關注其角色定位、素質(zhì)基礎、職業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)技能等方面。要注重團隊建設，打造高效的執(zhí)行團隊。管理者應具備高效執(zhí)行的六大核心關鍵，如打造員工理念與行為的組織忠誠、全員開展“OEC”運動、時間管理、積極的人際溝通、非物質(zhì)激勵與高效激勵等。
要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓經(jīng)理，需具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、需求調(diào)查能力、人力資源與業(yè)務技能結合的能力、持續(xù)創(chuàng)新的能力以及培養(yǎng)優(yōu)秀管理者與團隊的能力。只有這樣，才能提高培訓績效，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。培訓主管如何做好自己的工作
1. 了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，特別是人才方面的，以做好內(nèi)部培訓和外部培訓。
2. 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃制定詳細的培訓方案，并請領導審批。
3. 對內(nèi)部人員進行合理分配和安排，確保培訓工作的順利進行。
4. 保持看書學習的習慣，提高自己的學習能力和工作效率。
5. 經(jīng)常了解員工構成和能力，以便更好地制定培訓計劃。
6. 與主管領導保持一致，同時保持自己的獨立看法和主見。
7. 找到適合自己的管理方法和技巧，提升培訓效果和自身能力。
大連高級經(jīng)理學院簡介
大連高級經(jīng)理學院是中國*的企業(yè)高級經(jīng)營管理人員的培訓基地，旨在建成*的企業(yè)家成長道路研究中心和國際培訓合作平臺。學院主要承擔國有骨干企業(yè)和金融機構的領導人員、后備領導人員和戰(zhàn)略后備人員的培訓任務，并承接委托的項目。
學院注重科研成果的沉淀與傳播，創(chuàng)辦了內(nèi)部學術期刊《高級經(jīng)理培訓研究》，并與人民出版社合作策劃實施“中國大連高級經(jīng)理學院叢書”出版工程。學院還開通了微信公眾號，以新媒體形式傳播科研成果，提升關注度和影響力。
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