《2022年以工代訓補貼政策詳解》
自2022年以來，各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納脫貧勞動力和特定監(jiān)測對象勞動力，并開展以工代訓的，根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù)，結合用工方支付給勞動者的工資總額，將給予一定比例的以工代訓補貼。具體為，工資總額的20%、最高不超過1000元的標準，補貼期限最長為6個月。
住宿、餐飲、零售、旅游等行業(yè)受疫情影響停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓的，也將根據(jù)組織以工代訓的人數(shù)，按照工資總額的10%、最高不超過500元的標準給予補貼。這一政策同樣為期6個月。
關于以工代訓的具體政策，主要包括三個方面：加大對新吸納勞動者企業(yè)的支持，尤其是困難企業(yè)和重點行業(yè)；明確以工代訓補貼政策受理期限至2020年12月31日；各地需大力開展以工代訓，將其作為職業(yè)技能提升行動的重要組成部分。
那么，什么是以工代訓呢？以工代訓是指企業(yè)利用自有場所和生產(chǎn)設備，讓職工在工作過程中進行生產(chǎn)技能培訓。這是一項重要的職業(yè)技能提升方式。
值得注意的是，以工代訓補貼政策是“因地而異”的，各地的具體實施標準和流程可能有所不同。各地人社部門需要按照相關文件要求，結合本地實際，細化以工代訓政策，并創(chuàng)新和完善職業(yè)技能提升行動政策體系。
對于參加職業(yè)培訓的人員，他們可以享受培訓補貼。法定勞動年齡內未就業(yè)的特定五類人員，包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等，都可以享受這一政策。他們可以參加創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓以及專項職業(yè)技能培訓，并享受相應的補貼。
關于培訓的時間和申請補貼的方式，一般是自主培訓采取“先墊后補”的辦法。培訓前需要繳納培訓和考試鑒定費用，取得相應的證書后，可以向人社部門申請培訓鑒定補貼。對于建檔立卡的貧困戶，他們還可以享受額外的生活補貼和一次以獎代補。
參加享受補貼的職業(yè)培訓，可以到縣人社部門定點的培訓機構、村委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心報名。還有其他相關的說明和法律依據(jù)，如《江蘇省人力資源社會保障廳關于加強和改進補貼性職業(yè)技能培訓的若干意見》等。
以工代訓是一種重要的職業(yè)技能提升方式，各地應大力推廣并細化相關政篂，以更好地支持企業(yè)和勞動者。（六）強化職業(yè)培訓投入
為推動職業(yè)技能培訓的深入開展，需進一步加大培訓投入力度。有效整合就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金以及已有的職業(yè)技能培訓資金（包括職業(yè)技能提升行動專賬結余資金）。應發(fā)揮補貼資金的引導和撬動效應，通過多渠道籌集資金，合理調整就業(yè)補助資金的支出結構。這樣做不僅能強化對職業(yè)技能培訓的支持力度，還能確保職業(yè)技能培訓任務的順利完成。各地對職業(yè)技能培訓的投入情況，以及吸引社會資金參與技能培訓的程度，將成為省就業(yè)工作先進地區(qū)督查激勵的關鍵指標。
（七）優(yōu)化資金使用結構
為提高培訓資金的使用效率，需精準投放培訓資金。培訓資金主要用于符合條件人員的職業(yè)培訓補貼、培訓期間的生活費補貼、職業(yè)技能等級評價補貼、培訓后就業(yè)獎補等，以及公共就業(yè)服務能力建設（包括培訓方向）。對于生活服務類技能人才培訓的資金投入應適當控制。在*和省就業(yè)補助資金中，培訓補貼資金應優(yōu)先用于高技能人才培訓項目、制造業(yè)技能人才培訓項目和數(shù)字技能人才培訓項目。對于那些培訓資金使用精準度高、高技能人才、制造業(yè)技能人才和數(shù)字技能人才培養(yǎng)效果顯著的地區(qū)，在申請國家和省高技能人才重點建設項目及省技工院校重點項目時，將給予同等條件下的優(yōu)先考慮。
（十一）全面開展就業(yè)技能培訓
堅持以就業(yè)為導向，針對低收入家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等有就業(yè)要求和培訓愿望的重點群體，開展就業(yè)技能培訓。重點幫助他們掌握初級以上職業(yè)技能，鼓勵其參加1-2個學期的勞動預備制培訓。為完善參訓人員的培訓意愿識別和能力短板診斷機制，我們將推行“技能培訓+就業(yè)服務”的深度融合模式，以此提升培訓質量，推動各類人員實現(xiàn)充分就業(yè)和高質量就業(yè)。
（十二）加強崗位技能提升及新技術培訓
以產(chǎn)業(yè)為導向，特別是聚焦先進制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，開展一系列崗位技能提升培訓。包括崗前技能培訓、高技能人才培訓、緊缺型高技能人才獲證培訓、新型學徒制培訓、高級技師崗位技能提升培訓和高技能人才海外研修培訓等。鼓勵開展訂單式、定向式及項目制培訓，并將職業(yè)技能培訓與企業(yè)文化、崗位實操相結合。加大在新技術、新工藝、新服務、新材料、新產(chǎn)品等方面的崗位技能提升培訓力度。通過脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、崗位練兵、技術比武、線上培訓等多種方式，提高培訓效果。
（關于創(chuàng)業(yè)補貼的相關政策）
為鼓勵創(chuàng)業(yè)，設立了創(chuàng)業(yè)實體或創(chuàng)業(yè)項目補貼，每項補貼標準為1萬元。大學生可同時申報創(chuàng)業(yè)項目補貼和創(chuàng)業(yè)實體補貼，但每人只能享受一次，且創(chuàng)業(yè)項目不得超過10個，創(chuàng)業(yè)實體僅限1個。每名大學生僅能享受一次創(chuàng)業(yè)政策補貼。對于涉及多人的孵化項目或創(chuàng)業(yè)實體，以項目或實體的主要負責人為申請對象，其他涉及人員不得再次申請同一項目或實體的補貼。當同一領創(chuàng)主體同時有多個孵化創(chuàng)業(yè)項目時，需一次性完成申請。
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補充說明：
關于創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等創(chuàng)業(yè)補貼的申請發(fā)放辦法將另行制定。對于自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人，其身份核實和創(chuàng)業(yè)補貼的申請發(fā)放辦法也將有具體規(guī)定。本辦法所指普通高校為全日制大專以上的普通高等院校，職業(yè)學校為全日制大專以上的職業(yè)院校，而技工院校則為全日制高級工層次以上的技工院校。本辦法所指小微型企業(yè)需符合《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》中關于小微型企業(yè)劃型規(guī)定的企業(yè)標準。
資料來源：
百度百科-就業(yè)補助資金管理辦法等相關政策文件
人民網(wǎng)-關于淮安市區(qū)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼的相關報道
以上內容僅供參考，具體政策以官方發(fā)布為準。
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