一、情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)概述
情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)是一種針對(duì)企業(yè)管理的重要培訓(xùn)項(xiàng)目。它涵蓋了諸多豐富的內(nèi)容，例如領(lǐng)導(dǎo)者十二種權(quán)力的不同應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)不同下屬的有效方法、管理者對(duì)員工能力和意愿的影響等。這種培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)中的各級(jí)管理人員有著重要的意義。其參會(huì)對(duì)象主要為總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各級(jí)中層管理人員等。這些人員在企業(yè)的運(yùn)營管理中扮演著關(guān)鍵的角色，他們需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，以更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)的績(jī)效。
二、具體培訓(xùn)費(fèi)用
根據(jù)所提供的資料，在2011年05月19 - 20日于上海舉辦的情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程費(fèi)用為3200元/人。這一費(fèi)用在當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)市場(chǎng)中處于一個(gè)相對(duì)合理的水平。對(duì)于企業(yè)來說，這是一項(xiàng)對(duì)人才培養(yǎng)的投資。雖然需要付出一定的成本，但是如果能夠讓參與培訓(xùn)的管理人員切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)能力，那么從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有著積極的推動(dòng)作用的。例如，管理人員通過培訓(xùn)學(xué)會(huì)了如何根據(jù)員工的不同能力和意愿水平采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，就能夠提高員工的工作效率，減少人員流動(dòng)，從而為企業(yè)節(jié)省成本并創(chuàng)造更多的價(jià)值。
三、費(fèi)用與培訓(xùn)價(jià)值的關(guān)系
3200元的培訓(xùn)費(fèi)用看似是一筆支出，但從培訓(xùn)的價(jià)值角度來考量是物有所值的。首先，從對(duì)個(gè)人的價(jià)值來看，參與培訓(xùn)的人員能夠明確自身角色定位。這有助于他們?cè)谄髽I(yè)中找準(zhǔn)自己的位置，更好地發(fā)揮自己的職能。其次，能夠提升下屬績(jī)效。當(dāng)管理人員掌握了情景領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)知識(shí)和技能后，他們就能夠根據(jù)不同的情景對(duì)下屬進(jìn)行有效的管理和激勵(lì)，從而提高下屬的工作績(jī)效。從企業(yè)整體的角度來看，這有助于提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅取決于產(chǎn)品和市場(chǎng)，還取決于企業(yè)內(nèi)部的管理水平和人才素質(zhì)。通過情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，企業(yè)能夠提升管理人員的素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)。
四、不同培訓(xùn)模式下的費(fèi)用考量
在市場(chǎng)上可能存在不同的培訓(xùn)模式，例如有小班授課的形式。有的小班培訓(xùn)可能會(huì)有免費(fèi)的情況，但這往往可能伴隨著其他的一些條件或者是課程內(nèi)容有所不同。而像上述提到的情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，它明確給出了3200元/人的費(fèi)用，并且針對(duì)特定的參會(huì)對(duì)象提供相對(duì)系統(tǒng)和全面的課程內(nèi)容。企業(yè)在選擇培訓(xùn)模式時(shí)，不能僅僅只看費(fèi)用，還需要綜合考慮培訓(xùn)的質(zhì)量、內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)師的水平等多方面的因素。如果只是為了節(jié)省費(fèi)用而選擇了不適合的培訓(xùn)模式，可能會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，最終無法達(dá)到提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的目的，反而浪費(fèi)了企業(yè)的資源。
五、培訓(xùn)費(fèi)用的市場(chǎng)定位分析
從市場(chǎng)定位的角度來看，3200元/人的情景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)費(fèi)用是與它的目標(biāo)受眾相匹配的。其目標(biāo)受眾為企業(yè)中的中高層管理人員，這些人員的薪資水平相對(duì)較高，企業(yè)對(duì)他們的培養(yǎng)投入也相對(duì)較大。而且，與其他一些高端的管理培訓(xùn)課程相比，這一費(fèi)用相對(duì)較為親民。同時(shí)，這一費(fèi)用也體現(xiàn)了該培訓(xùn)課程在市場(chǎng)中的定位。它既不是那種低價(jià)的普及型培訓(xùn)，也不是那種價(jià)格高昂的高端定制培訓(xùn)。它旨在為有一定規(guī)模和管理需求的企業(yè)提供一種性價(jià)比相對(duì)較高的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)解決方案，以滿足企業(yè)提升管理水平的需求。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/154849.html