一、領導力的基本概念類題目
領導力的定義是理解領導力的基礎。在考查領導力最根本的定義時，可以有這樣的題目：“領導力最根本的定義是：（ ）A. 指揮和監(jiān)督他人工作的能力 B. 影響和激勵他人實現(xiàn)目標的能力 C. 管理和組織資源的能力 D. 解決問題的能力”。這一類型的題目旨在讓學習者明確領導力不是單純的指揮監(jiān)督或者資源管理，而是通過自身影響力激勵他人達成目標。
另外，關于領導力核心的題目也很重要，例如“領導力的核心是什么？（）A. 權力 B. 責任 C. 創(chuàng)造力 D. 溝通”。這有助于引導人們思考領導力的本質(zhì)內(nèi)涵，權力只是領導力的一種外在表現(xiàn)形式，而責任、創(chuàng)造力和溝通在領導力的構成中都有著重要意義。
二、團隊協(xié)作相關的領導力題目
團隊協(xié)作是領導力發(fā)揮作用的重要場景。首先是關于團隊協(xié)作基石的題目，像“以下哪項是團隊協(xié)作的基石？（）A. 個人能力 B. 信任 C. 溝通 D. 競爭”。信任在團隊協(xié)作中是至關重要的，沒有信任，團隊成員之間難以真正合作，個人能力再強也難以發(fā)揮團隊的*效能，溝通是建立信任和協(xié)調(diào)工作的手段，而競爭并非團隊協(xié)作的基石。
對于團隊合作階段的考查題目也很常見，如“以下哪個不是團隊合作的階段？（）A. 形成階段 B. 磨合階段 C. 成熟階段 D. 競爭階段”。團隊合作通常會經(jīng)歷形成、磨合、成熟等階段，競爭并非團隊合作的一個正常階段概念。
三、特定角色領導力培養(yǎng)要素類題目
以社會工作者為例，在考查其領導力培養(yǎng)基本要素時，可以出題“以下哪項不是社會工作者領導力培養(yǎng)的基本要素？（ ）A. 溝通技巧 B. 決策能力 C. 財務管理 D. 心理素質(zhì)”。社會工作者的工作重點更多在于人際溝通、決策以及自身心理素質(zhì)的提升，財務管理并非其領導力培養(yǎng)的基本要素。
四、領導力實踐相關題目
（一）對組織需求的認識 “認識你的組織需要什么”這一主題下可以有這樣的題目：“請闡述如何準確識別組織在不同發(fā)展階段的需求，并舉例說明領導者應如何根據(jù)這些需求調(diào)整領導策略?！边@要求領導者要深入了解組織的戰(zhàn)略目標、內(nèi)部結構、人員狀況等多方面因素，從而明確組織的需求，并且能夠靈活調(diào)整領導方式。
（二）不同層面領導力共有的特征和技能 例如“請列舉出不同層面領導力共有的三項重要特征和技能，并解釋為什么這些特征和技能是共有的?！边@有助于學習者從宏觀角度把握領導力的共性，無論是高層領導還是基層領導，都需要具備如溝通能力、目標導向、團隊建設等能力。
（三）個人行為準則 “請闡述領導者應遵循的三條重要個人行為準則，并說明其對領導力提升的作用?！边@讓領導者反思自身行為，良好的行為準則有助于樹立榜樣，贏得團隊成員的尊重和信任，從而提升領導力。
（四）領導風格 “請對比分析兩種不同的領導風格，如民主型領導風格和專制型領導風格，在團隊激勵和決策效率方面的差異?！绷私獠煌I導風格的特點，有助于領導者根據(jù)團隊成員特點和任務性質(zhì)選擇合適的領導風格。
（五）創(chuàng)造個人影響力 “在資源有限的情況下，領導者如何創(chuàng)造個人影響力來推動團隊目標的實現(xiàn)？請給出具體策略。”這考查領導者在面臨挑戰(zhàn)時的創(chuàng)造力和影響力發(fā)揮能力。
五、領導力在具體工作場景中的題目
（一）與團隊成員的聯(lián)系和溝通 “領導者應如何建立與團隊成員的聯(lián)系和溝通？”這要求領導者掌握多種溝通方式，包括正式會議、一對一談話、線上交流等，并且要注重傾聽、理解成員需求等。
（二）解決領導過程中的挑戰(zhàn) “描述一次你作為領導者與團隊共同工作的經(jīng)歷，其中遇到的挑戰(zhàn)和你如何解決?！边@樣的題目能夠讓領導者回顧自己的領導實踐，總結經(jīng)驗教訓，也能讓學習者從他人的經(jīng)驗中獲取啟示。
六、領導力考核與評估類題目
在對被試者進行區(qū)分時，“對被試者進行區(qū)分的最終目的，在于：A進行考核 B優(yōu)勝略汰 C搜集相關數(shù)據(jù)”這樣的題目有助于理解領導力考核評估的目的?？己瞬皇菃渭?yōu)榱颂蕴藛T，而是為了搜集數(shù)據(jù)，了解被試者的領導力水平，以便有針對性地進行培養(yǎng)提升。
在獨立作業(yè)環(huán)節(jié)，“獨立作業(yè)環(huán)節(jié)，參與者運用給定的資料來完成某種任務或某一方案。這一環(huán)節(jié)需要管理者基于案例分析任務，從而完成獨立作業(yè)。請設計一個獨立作業(yè)環(huán)節(jié)的領導力考核案例，并說明考核要點?！边@可以考查領導者的分析問題、解決問題以及綜合運用知識的能力。
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