文章標(biāo)題：各類產(chǎn)品與服務(wù)提供商一覽
以下是各類產(chǎn)品與服務(wù)提供商的簡要介紹：
一、冷藏設(shè)備類
江蘇白雪電器股份有限公司、江蘇阪神電器股份有限公司等提供電冰柜產(chǎn)品。
二、熱水器類
帥康集團(tuán)有限公司、浙江康泉電器有限公司等提供電熱水器服務(wù)。山東小鴨集團(tuán)熱水器有限公司等提供燃?xì)鉄崴鞣?wù)。
三、食品飲料類
湖北金龍泉集團(tuán)股份有限公司、青島啤酒股份有限公司等提供啤酒產(chǎn)品。北京豐收葡萄酒有限公司、中法合營王朝葡萄釀酒有限公司等提供葡萄酒服務(wù)。河南省漯河市雙匯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司等提供高溫火腿腸產(chǎn)品。石家莊三鹿集團(tuán)股份有限公司等提供乳粉和液體奶產(chǎn)品。
四、個(gè)人護(hù)理類
天津藍(lán)天集團(tuán)股份有限公司、美晨集團(tuán)股份有限公司等提供牙膏服務(wù)。
五、服裝類
江蘇新雅鹿集團(tuán)有限公司、威海華羽服裝有限公司等提供羽絨服產(chǎn)品。北京雪蓮羊絨股份有限公司、內(nèi)蒙古鄂爾多斯羊絨制品股份有限公司等提供羊絨衫服務(wù)。奧康集團(tuán)有限公司等提供皮鞋產(chǎn)品。泉州市三興體育用品有限公司等提供旅游鞋服務(wù)。
一、主要公司及品牌列表
1. 江蘇堂皇家紡股份有限公司
雙星集團(tuán)有限責(zé)任公司
寧波博洋紡織有限公司
2. 湖南夢(mèng)潔家紡有限公司
深圳富安娜家飾用品有限公司
寧波維科集團(tuán)股份有限公司
3. 江蘇夢(mèng)蘭集團(tuán)公司
福建佳麗斯家紡有限公司
合成洗衣粉系列：納愛斯集團(tuán)有限公司、南風(fēng)化工集團(tuán)股份有限公司等
4. 江西鳳凰光學(xué)儀器（集團(tuán)）有限公司
天津海鷗手表（集團(tuán)）公司
佛山普立華科技有限公司
5. 浪潮集團(tuán)有限公司
北京北大方正集團(tuán)公司
中國長城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司：服務(wù)器相關(guān)業(yè)務(wù)
6. 電話機(jī)（座機(jī)）相關(guān)企業(yè)：德賽電子（惠州）有限公司等
惠州僑興電訊工業(yè)有限公司
廣東步步高電子工業(yè)有限公司等
7. 電池領(lǐng)域：寧波豹王電池有限公司等
中銀（寧波）電池有限公司
廣州電池廠等：一次堿性鋅錳電池供應(yīng)商
8. 手表品牌：光大依波鐘表（深圳）有限公司等
珠海格力羅西尼表業(yè)有限公司等
二、職業(yè)技能鑒定通知及安排
各市（州）、長白山管委會(huì)、梅河口市職業(yè)技能鑒定中心，各有關(guān)單位：
按照國家技能人才評(píng)價(jià)改革政策要求，為保證工作連續(xù)性，現(xiàn)就做好2023年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定工作相關(guān)事宜通知如下。
一、鑒定時(shí)間安排在xx月xx日。請(qǐng)各單位按照我省防控工作總體要求，配合做好鑒定工作。如遇鑒定時(shí)間及報(bào)名時(shí)間調(diào)整，將另行通知。
二、報(bào)名工作要求如下：
（一）報(bào)名時(shí)間為xx月xx日至xx月xx日，統(tǒng)一在“吉林智慧人社”網(wǎng)上辦事大廳上申報(bào)。
（二）報(bào)名條件按照《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2023年修訂）》規(guī)定的普通受教育程度及申報(bào)條件執(zhí)行。其中，申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工的條件包括：
1. 高中畢業(yè)（或相當(dāng)文化程度）及以上學(xué)歷；
2. 具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年（含）以上；或取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)等。
請(qǐng)各單位按照上述要求，認(rèn)真組織好報(bào)名工作，確保鑒定工作的順利進(jìn)行。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系。
一、申報(bào)條件概述
1. 取得職業(yè)資格證明
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工的職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書。這些證書需與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性。
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年及以上。
（2）對(duì)于持有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院的申請(qǐng)者，或經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的持有者，可簡化資格要求。
2. 學(xué)歷要求
（1）大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年及以上。
（2）大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，同樣可申報(bào)中級(jí)職業(yè)資格，并累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)要求縮短。
（3）碩士及以上學(xué)歷的申請(qǐng)者，在取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，工作經(jīng)驗(yàn)要求進(jìn)一步縮短。
3. 申報(bào)二級(jí)/技師條件
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年及以上。
其他情況下的申報(bào)條件，如高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生、預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生等，均有詳細(xì)的工作年限要求。
4. 申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師條件
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書后，還需累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿一定年限。
二、報(bào)名資料清單
報(bào)名時(shí)需準(zhǔn)備以下資料：
1. 身份證件：已通過系統(tǒng)實(shí)名制認(rèn)證的人員無需再次提交，未認(rèn)證的需要上傳身份證照片。
2. 學(xué)歷證件：需提交學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼或?qū)W籍驗(yàn)證碼，無法驗(yàn)證的需上傳照片。
3. 工作年限書：申報(bào)條件中有工作年限要求的，需填寫或上傳相關(guān)證明。
4. 職業(yè)資格證書：申報(bào)下一等級(jí)職業(yè)資格需填寫證書編碼。
5. 照片：近期白色背景彩色免冠證件照片電子版，規(guī)格為20-50KB的JPG格式。
三、考核方案及相關(guān)信息
具體的考核方案詳見附件。關(guān)于考核的其他信息，如考核流程、考務(wù)管理、信息安全等，均有嚴(yán)格的要求和規(guī)定。
四、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定相關(guān)事宜
（此處主要涉及職業(yè)技能鑒定的管理模式、試題命制、考試系統(tǒng)、試卷評(píng)閱、考點(diǎn)設(shè)置等相關(guān)信息。）根據(jù)防控相關(guān)要求，省職業(yè)技能鑒定中心將通過特定渠道發(fā)布參加鑒定的防疫要求，請(qǐng)各相關(guān)人員關(guān)注并配合。
五、通鋼事件回顧
通鋼事件是吉林省通化市發(fā)生的一起工人罷工與游行事件，起因是工人反對(duì)公司被私營企業(yè)建龍集團(tuán)控股。這一事件引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論，涉及到國有企業(yè)改革、勞資關(guān)系、社會(huì)穩(wěn)定等多個(gè)方面的問題。本文簡要回顧了事件背景、過程及各方的反應(yīng)與觀點(diǎn)。對(duì)于事件的評(píng)價(jià)和解析，應(yīng)基于客觀事實(shí)和理性分析。
附件：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考核方案（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況編寫）
2004年，時(shí)任蘇州原市委書記的王珉被調(diào)任至吉林省擔(dān)任省長，帶來了蘇州國企改革的豐富經(jīng)驗(yàn)。吉林的國有企業(yè)改革因此得以迅速推進(jìn)。到了2005年初，吉林省的國企改制更是明確提出，將有大約數(shù)百家的國有企業(yè)和工業(yè)公司必須在年度內(nèi)完成改革目標(biāo)。為了改革資本的運(yùn)作效率和推動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新，通鋼集團(tuán)與建龍集團(tuán)合作，引入民營資本進(jìn)行重組。同年九月，通鋼成功完成了主輔分離的任務(wù)。改革的背后卻隱藏著諸多不為人知的挑戰(zhàn)。
在重組過程中，工人們普遍對(duì)資產(chǎn)評(píng)估提出了質(zhì)疑。評(píng)估公司在評(píng)估通鋼的資產(chǎn)價(jià)值時(shí)似乎有所保留，導(dǎo)致工人的權(quán)益受到損害。在評(píng)估完成后，建龍集團(tuán)要求通鋼進(jìn)行人事調(diào)整，其中包括一些員工的下崗和改制安排。有些符合條件的員工被迫內(nèi)退，每月只能領(lǐng)取微薄的生活費(fèi)。這些問題都激發(fā)了工人對(duì)改革計(jì)劃的不滿情緒。尤其是他們發(fā)現(xiàn)在這場改革中似乎有更多的問題是其缺乏選擇權(quán)和公平的待遇帶來的后果。這也進(jìn)一步引發(fā)了工人的不滿情緒和對(duì)改革的抵觸心理。他們對(duì)未來充滿了不確定性和擔(dān)憂。同時(shí)他們也對(duì)管理層產(chǎn)生了強(qiáng)烈的不滿情緒認(rèn)為改革過程中的權(quán)益流失已經(jīng)給公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來巨大隱患并對(duì)自己的未來前途深感不安導(dǎo)致了工人與管理層之間的沖突愈演愈烈。為了維護(hù)自己的權(quán)益工人們開始采取一些抗議行動(dòng)來表達(dá)自己的不滿情緒。盡管年輕工人面臨經(jīng)濟(jì)壓力但仍會(huì)抵制此次改制的一些不利決策和改革方案的落實(shí)同樣讓人感到心有余而力不足反觀退休工人的活動(dòng)則受到了公司的威脅這也加劇了矛盾進(jìn)一步激化雙方關(guān)系緊張。最終在二零零八年通鋼虧損嚴(yán)重建龍集團(tuán)選擇撤出后矛盾徹底爆發(fā)。二零零九年吉林省國資委與建龍集團(tuán)達(dá)成協(xié)議再次重組通鋼集團(tuán)但遭到了工人的強(qiáng)烈反對(duì)他們擔(dān)心國有資產(chǎn)流失以及自身權(quán)益受損抗議活動(dòng)愈演愈烈最終在七月二十四日數(shù)萬人聚集通鋼發(fā)生暴力沖突導(dǎo)致陳國君不幸身亡事件發(fā)生后高度重視介入調(diào)查并采取措施安撫工人情緒最終建龍集團(tuán)撤回了重組計(jì)劃通鋼恢復(fù)了盈利狀態(tài)雖然事件已經(jīng)過去一段時(shí)間但留在人們心中的影響卻難以消除對(duì)于未來的發(fā)展和變化每個(gè)人都感到充滿不確定和迷茫內(nèi)心也在等待著更多的信息和明確的方向來證明前方的路如何走下去也是對(duì)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的深刻反思和警醒同時(shí)也為未來的國企改革提供了深刻的教訓(xùn)和啟示促使和企業(yè)在推進(jìn)改革過程中更加注重保障職工權(quán)益激發(fā)和保護(hù)民眾的積極參與權(quán)利從各個(gè)層面上去創(chuàng)造一個(gè)和諧共融的局面這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展將起到重要的推動(dòng)作用。
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