1. 企業(yè)對股東與社會的責任
隨著企業(yè)與社會的聯(lián)系日益緊密，企業(yè)對股東的責任已經(jīng)超出了簡單的經(jīng)濟回報范疇，而更多地體現(xiàn)了對社會的責任。股東的投資期望獲得回報，但企業(yè)的運營和發(fā)展必須考慮到社會整體利益，如環(huán)境保護、社區(qū)和諧等。
2. 企業(yè)對員工的責任
企業(yè)與員工的關(guān)系是雙向的。企業(yè)對員工不僅需要提供合理的薪酬和福利待遇，還需要關(guān)注員工的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和心理狀態(tài)，確保員工的權(quán)益得到保障，提高員工的歸屬感和滿足感。
3. 企業(yè)對消費者與社區(qū)的責任
企業(yè)與消費者和社區(qū)是利益共同體。企業(yè)通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務來實現(xiàn)利潤，這一過程離不開消費者的支持；企業(yè)也需要與所在社區(qū)建立和諧關(guān)系，為社區(qū)的繁榮穩(wěn)定做出貢獻。
4. 企業(yè)對與環(huán)境的責任
企業(yè)作為社會的一員，必須遵守的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅。企業(yè)還需要站在全局角度，關(guān)注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。
5. 企業(yè)對科技發(fā)展的責任
在科技日新月異的今天，企業(yè)需要重視技術(shù)的引進、消化和吸收，加大資金和人員的投入，推動科技創(chuàng)新，以創(chuàng)新為主體，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)員工應具備的素質(zhì)
現(xiàn)代化企業(yè)的員工需要具備多種素質(zhì)。員工需要有責任感和敬業(yè)精神，對工作認真負責，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。員工需要具備專業(yè)技能和知識，能夠勝任工作崗位要求。員工還需要有良好的溝通能力和團隊合作精神，與同事協(xié)作，共同完成工作任務。員工還需要具備創(chuàng)新意識和學習能力，不斷學習和進步，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。
三、企業(yè)與社會的相互關(guān)系
企業(yè)是社會的重要組成部分，企業(yè)的運營和發(fā)展離不開社會的支持。企業(yè)需要承擔起對社會的責任，為社會的發(fā)展做出貢獻。社會也需要為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境和支持。企業(yè)和社會之間需要建立雙向開放的系統(tǒng)，保持連續(xù)、誠實和公開的信息溝通，共同推動社會的穩(wěn)定和進步。
四、企業(yè)社會責任的拓展內(nèi)容
除了以上提到的責任外，企業(yè)還需要承擔更多的社會責任。例如，確保產(chǎn)品貨真價實、科學發(fā)展與交納稅款、保護環(huán)境與維護自然和諧、公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的投入、扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)等。這些責任的承擔不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，也有助于社會的進步和和諧。
企業(yè)的社會責任是多方面的，企業(yè)需要從多個角度出發(fā)，承擔起對股東、員工、消費者、社區(qū)、、環(huán)境和科技發(fā)展的責任。企業(yè)員工也需要具備多種素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。企業(yè)和社會之間需要建立雙向開放的系統(tǒng)，共同推動社會的穩(wěn)定和進步。一、勇于承擔責任，視工作為使命
在工作中，我們應該積極承擔起自己的責任。每一個被賦予的任務，都應當被視作極其重要的事情，分清輕重緩急，及時且準確地完成。工作不僅僅是職責，更是使命。我們的每一份工作都是天賜的使命，無論做什么工作，都應當全力以赴，追求卓越。保持積極的心態(tài)至關(guān)重要，即使面對枯燥乏味的工作，也能從中找到價值與意義。當我們對自己的工作和公司負責時，自然會認真對待工作，努力做到最好。這樣，成功的種子就在我們的努力中悄然萌發(fā)。優(yōu)秀的員工總是主動請求承擔更多責任，即使沒有被告知要負責某事，也會全力以赴地完成。事情可以做好也可以做壞，關(guān)鍵在于我們的態(tài)度。一位名人曾說，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。我們的工作態(tài)度完全取決于自己。我們的工作是我們親手制作的雕像，它的美丑、可愛或可憎，都由我們自己決定。
二、熱愛工作，追求卓越，以心做事
一個人如果熱愛自己的工作，就會投入*的熱情，追求最好、更好。優(yōu)秀的員工隨時隨地都充滿熱情，因為熱情是成就一切的前提。如果我們有必勝的決心和強烈的熱情，困難就會變得容易解決。我們應該以最高的標準要求自己，站在領(lǐng)導的角度思考問題，為公司的利益盡心盡力。我們的工作態(tài)度反映了我們的人生觀，而人生觀又決定了我們的成就。作為優(yōu)秀的員工，我們必須用心對待工作，用心做好每一件事，不放過任何一個細節(jié)。
三、把敬業(yè)當成一種習慣，成功自然水到渠成
敬業(yè)就是尊重自己的工作，無論在什么環(huán)境下，都要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與工作類型無關(guān)，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功?，F(xiàn)在能得到一份滿意的工作或崗位都不容易，所以必須時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作，因為額外的工作往往對公司來說是很緊急且重要的。盡心盡力完成額外工作是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果想成功，除了做好本職工作外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉和充實自己。
四、員工與企業(yè)的責任與法律關(guān)系
當員工在工作中給企業(yè)造成損失時，企業(yè)有權(quán)追究員工的責任。這是員工職責中最基本的一部分。如果因為員工的疏忽或不當行為導致?lián)p失，企業(yè)有權(quán)要求其承擔相應的責任。企業(yè)也必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益。如企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動行政部門將責令其改正并給予警告。如果給勞動者造成損害的，企業(yè)應當承擔賠償責任。企業(yè)還需按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同、支付工資和補償金等。如果企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。同時企業(yè)還必須遵守其他相關(guān)法律法規(guī)如勞動安全衛(wèi)生法等保障勞動者的權(quán)益不受侵犯如果給勞動者造成損害的也要承擔賠償責任此外用人單位違反規(guī)定還要接受行政處罰甚至刑事責任因此企業(yè)和員工之間必須互相尊重和信任共同遵守法律法規(guī)和道德準則實現(xiàn)雙贏的局面
第九十一條提到，當用人單位招聘尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位帶來損失時，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條進一步規(guī)定，若勞務派遣單位違反相關(guān)法律，將由勞動行政部門及其他有關(guān)部門責令其改正。情節(jié)嚴重者，將面臨罰款并可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于給被派遣勞動者帶來的損害，勞務派遣單位與用工單位需共同承擔賠償責任。關(guān)于第九十三條的內(nèi)容，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，將依法追究其責任（詳細內(nèi)容待續(xù)）。
問題五是關(guān)于企業(yè)應承擔的社會責任包含哪些方面。以下是詳細解讀：
企業(yè)需要承擔明禮誠信并確保產(chǎn)品貨真價實的責任。誠信缺失正在破壞市場經(jīng)濟秩序，因此企業(yè)必須維護市場誠信，保障消費者權(quán)益。企業(yè)應承擔科學發(fā)展和交納稅款的責任。以發(fā)展為中心，堅持科學發(fā)展觀，完成納稅任務為國家發(fā)展做出貢獻。企業(yè)還要承擔可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責任，特別是響應*號召，實施“走出去”戰(zhàn)略，保障經(jīng)濟的安全運行。保護環(huán)境、維護自然和諧也是企業(yè)的責任之一。隨著環(huán)境問題成為經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，企業(yè)需要擔當起保護環(huán)境的重任。承擔公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責任，包括醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育和文化建設(shè)等。企業(yè)還應承擔扶貧濟困、發(fā)展慈善事業(yè)、保護職工健康和確保職工待遇以及發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的責任。
對于問題六，企業(yè)員工需要遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，維護公司利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。需要按照公司的管理模式運作，提高工作效率，積極學習和參與培訓，提高業(yè)務水平。員工也有義務積極參與公司的各項活動和決策，為公司的發(fā)展貢獻力量。問題七：如何增強員工的公司責任感
員工對公司的責任感是公司發(fā)展的重要動力。很多時候員工并不會像老板那樣主動去關(guān)心公司的命運，這主要是因為員工在心理上往往是風險的逃避者。要增強員工的公司責任感，需要采取一系列措施。
一、理解員工需求
員工通過工作獲取收入，首先滿足其生活與安全需求。在自然狀態(tài)下，員工可能會選擇避免風險，更傾向于穩(wěn)定的收入。了解員工的需求和動機是增強其責任感的基礎(chǔ)。
二、完善公司管理制度
一個完善的公司管理制度是增強員工責任感的重要保障。這包括制定嚴明的規(guī)章制度、明確的部門職能、崗位職責和工作流程。定崗、定員、定職責，使每個員工都清楚自己的責任和義務。這樣不僅可以消除搭便車的現(xiàn)象，還能提高員工的公平感和滿意度。
三、提高福利待遇
福利待遇是員工最關(guān)心的問題之一。如果公司的福利待遇水平高于同行業(yè)的平均水平，員工就會有保住這份工作的需求，從而有服從公司制度的動機和行動。這也能使員工更加認同公司的各種政策，包括對公司增強責任感政策的認同。
四、滿足個人發(fā)展需求
除了基本的生活和安全需求，員工還有自我實現(xiàn)的需求。公司應該根據(jù)情況制定一些能夠滿足個人發(fā)展的政策，如培訓、晉升機會等。這樣，員工能在公司實現(xiàn)自我價值，更加關(guān)心公司的發(fā)展，從而提高對公司的責任感。
五、推行員工持股
推行員工持股是增強員工對公司責任感的最有效方式之一。讓員工成為公司的股東，使他們站在老板的角度去反省自己的工作，更加有責任感。
雖然員工在自然狀態(tài)下可能會逃避責任，但通過上述措施，可以有效地增強員工的責任感。前兩種方式屬于被動增強責任感的方式，后兩種方式則是員工主動增強責任感的方式。無論采取何種方式，都需要公司和管理者的持續(xù)努力和引導。
問題八：員工的權(quán)利與義務有哪些
員工的權(quán)利與義務是相輔相成的。一方面，員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，如獲得勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利等。員工也有承擔相應義務的責任，如遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、保護公司商業(yè)秘密、提高業(yè)務水平等。具體來說：
一、員工的權(quán)利包括但不限于：平等就業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享有勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、享有社會保險福利的權(quán)利等。
二、員工的義務包括：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、保護公司商業(yè)秘密、努力提高業(yè)務水平和工作效率、積極參與公司的民主管理等。
問題九：企業(yè)中如何做一個有責任心的人及好員工
在企業(yè)中做一個有責任心的人和好員工，首先要明確責任心的含義。責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度。要成為一個有責任心的人和好員工，需要做到以下幾點：
一、明確自己的職責和義務，積極承擔責任。無論是日常工作還是項目任務，都要盡心盡力去完成。
二、尊重公司的規(guī)章制度和業(yè)務流程，遵循公司的管理模式運作。確保工作流程和工作程序的順暢高效。
三、積極學習，提高業(yè)務水平和職業(yè)技能。只有不斷學習和進步，才能更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。
四、關(guān)注公司的利益和形象，維護公司的聲譽和商業(yè)秘密。不傳播不實信息或謠言，不參與損害公司形象的活動。
五、對工作充滿熱情和信心，積極面對挑戰(zhàn)和困難。即使遇到問題或困難時也能保持積極的態(tài)度去解決它們。
責任是一種內(nèi)在的動力，是完成工作的精髓，是個人價值的體現(xiàn)，更是人生追求升華的象征。一個具有強烈責任心的人，會散發(fā)出自信的閃光，擁有堅定的使命感，不斷追求進步，對工作充滿熱情，并能自覺、按時、優(yōu)質(zhì)地完成各項任務。他不僅會自動承擔分外的工作，而且在無人監(jiān)督的情況下，也能堅守崗位，不推卸責任。
如果我們每個人都能以負責任的態(tài)度對待工作，那么即使面對充滿風險的任務，也能降低風險。相反，如果一個人喪失了責任心，即使是再安全的崗位，也可能隱藏著危機。強烈的責任心能讓我們克服重重困難，而責任心的缺失則可能將小問題演變成大災難。作為企業(yè)的一員，我們不僅要承擔起自己的責任，更要在面對困難時堅持不懈，成功時保持冷靜，絕望時永不放棄。當我們懷著堅定的信念和強烈的使命感去對待每一項任務時，我們就能感受到責任所帶來的巨大力量。
以本田的召回事件為例，這一舉動展現(xiàn)了一個企業(yè)的責任心。盡管這次召回造成了豐田公司超過50億美元的損失，并對公司的質(zhì)量聲譽造成了負面影響，但豐田公司選擇了對問題車輛負責，展現(xiàn)了其責任心。一個人的責任心不僅關(guān)乎個人的命運，也決定著企業(yè)的未來。例如，“毒奶粉”事件導致三鹿集團的破產(chǎn)，這一事件凸顯了責任的重要性。從奶源到市場的每一個環(huán)節(jié)，都需要嚴格的監(jiān)督和負責的態(tài)度。
對于我們這些在父母庇護下成長的80后來說，缺乏經(jīng)驗和責任心是我們需要努力的方向。我們應該積極培養(yǎng)自己的責任心，成為有責任心的好員工。在責任的驅(qū)使下，我們要承擔起自己的任務，認真完成每一項工作，互相幫助，為榮譽而戰(zhàn)。
一個優(yōu)秀企業(yè)管理者必須承擔三大責任：一是為社會提供合格的產(chǎn)品與服務，把國家利益、社會利益及員工利益納入自己的考慮范疇，贏得社會支持；二是積極納稅并拓寬就業(yè)渠道，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻；三是培育具有競爭力的社會人才，重視員工人生觀、價值觀的教育和引導，培養(yǎng)員工的工作能力。
做好企業(yè)，需要肩負起這三大責任。這不僅是企業(yè)管理者面臨的艱巨任務，也是他們共同的責任，關(guān)系到民族經(jīng)濟的振興和國家的繁榮復興。每一位企業(yè)管理者都需要堅持不懈地努力，肩負起這三大責任，為企業(yè)的興旺發(fā)達和國家的富裕強大貢獻力量。
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