第九十條對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人不遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，未能保證必要的安全生產(chǎn)資金投入，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全生產(chǎn)條件的行為，將責(zé)令其限期改正并提供必需的資金。若逾期未改正，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)進(jìn)行整頓。對(duì)于因前述違法行為導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，將對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行撤職處分，對(duì)個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第九十一條若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，將責(zé)令其限期改正；若逾期未改正，將處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。若主要負(fù)責(zé)人因未履行安全管理職責(zé)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，將對(duì)其進(jìn)行撤職處分并依法追究刑事責(zé)任。若受到刑事處罰或撤職處分，自刑罰執(zhí)行完畢或受處分之日起五年內(nèi)，不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人；對(duì)于重大、特別重大的生產(chǎn)安全事故，終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。
第九十二條如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人因未履行安全管理職責(zé)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)將按照以下規(guī)定處以罰款：
1. 發(fā)生一般事故的，罰款為上年收入的百分之三十；
2. 發(fā)生較大事故的，罰款為上年收入的百分之四十；
3. 發(fā)生重大事故的，罰款為上年收入的百分之六十；
4. 發(fā)生特別重大事故的，罰款為上年收入的百分之八十。
第九十三條若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行安全管理職責(zé)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，將責(zé)令其限期改正；若導(dǎo)致事故，將暫?；虺蜂N(xiāo)其安全生產(chǎn)相關(guān)資格；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有以下行為之一的，將責(zé)令限期改正，可處五萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款：
涉及未按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員；危險(xiǎn)物品相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員未考核合格；未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況；未如實(shí)記錄事故隱患排查治理情況或未向從業(yè)人員通報(bào)；未制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案或未定期組織演練；特種作業(yè)人員未取得相應(yīng)資格上崗等。
第一百零一條，兩個(gè)或兩個(gè)以上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，若可能危及對(duì)方安全生產(chǎn)而未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未指定專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)的，將責(zé)令限期改正，并可處以五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。
第一百零二條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位若存在以下行為之一，將責(zé)令限期改正，并可處以五萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以一萬(wàn)元以下的罰款。若逾期未改正，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任：
一、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、商店、倉(cāng)庫(kù)與員工宿舍位于同一建筑內(nèi)，或與其距離不符合安全要求。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的、標(biāo)志明顯的、保持暢通的出口，或鎖閉、封堵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或員工宿舍的出口。
第一百零三條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，則該協(xié)議無(wú)效，并對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。
第一百零四條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，將由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，并依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條，若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒絕或阻礙負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)依法實(shí)施監(jiān)督檢查，將責(zé)令改正；拒不改正的，處以二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零六條，當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，若不立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿，將給予降級(jí)、撤職的處分，并處罰款。對(duì)于逃匿的還將處以十五日以下的拘留。對(duì)于生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或遲報(bào)的，將依照前款規(guī)定進(jìn)行處罰。
關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的處罰措施，主要包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除等。在給予行政處分的可以給予一次性罰款。對(duì)職工的罰款金額由企業(yè)決定，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。公司還必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司職工有權(quán)依照相關(guān)法律組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
關(guān)于公司的處罰措施，主要包括警告和留用察看。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職、瀆職、違反規(guī)定等行為，公司將根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)罰款。具體處罰措施如遲到早退、曠工、工作不負(fù)責(zé)任、不講信用等都會(huì)受到警告處分并可能伴隨經(jīng)濟(jì)罰款。對(duì)于更為嚴(yán)重的行為如聚眾打架、破壞生產(chǎn)秩序、貪污受賄等，將可能面臨留用察看的處分。公司員工處罰措施及管理規(guī)定
一、日?？记谝?guī)定與處罰措施
為維護(hù)公司工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤規(guī)定及相應(yīng)的處罰措施。
1. 工作時(shí)間：
員工正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。若周末需加班，則相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間。
2. 遲到與早退：
員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到或離開(kāi)崗位的，視為違反考勤規(guī)定。
3. 打卡制度：
所有員工一律實(shí)行上下班打卡制度，每天至少記錄兩次考勤。因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》并由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)公司考勤員留存。
4. 處罰措施：
對(duì)于遲到、早退的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：
- 每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；
- 每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；
- 遲到或早退一次按職位級(jí)別扣罰相應(yīng)金額，如總經(jīng)理級(jí)200元/次，部門(mén)文員級(jí)40元/次。
二、缺勤與曠工處理
1. 缺勤：下列情形按曠工處理：
- 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
- 續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
- 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；
- 超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
- 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1. 員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
四、假期計(jì)算及待遇
1. 事假：?jiǎn)T工事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明詳細(xì)事由。事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。超出時(shí)限需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
五、其他處罰措施
1. 對(duì)于違反公司制度、違法亂紀(jì)、工作表現(xiàn)不佳的員工，公司將視情況給予留用察看、經(jīng)濟(jì)罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。具體情形包括但不限于：
- 對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的員工；
- 提供場(chǎng)所三次以上的員工；
- 對(duì)貪污、受賄、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的員工；
- 對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物等行為。
以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理，涉及法律責(zé)任的將移交司法機(jī)關(guān)處理。
公司處罰制度的制定是為了維護(hù)公司秩序，提高員工的工作效率。希望全體員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，珍惜工作機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司將持續(xù)優(yōu)化管理措施，為員工提供更好的工作環(huán)境和待遇。公司制度與福利條款詳解
一、病假
1. 員工因病需治療及休養(yǎng)時(shí)，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以?xún)?nèi)的病休可免附診斷證明。
2. 員工連續(xù)病休超過(guò)三天但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，其工資將按日工資的70%計(jì)發(fā)，福利保持不變，但獎(jiǎng)金會(huì)按照實(shí)際休假天數(shù)進(jìn)行扣除。
3. 病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，此時(shí)員工需提供醫(yī)院住院證明或醫(yī)師的病假建議，并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休人員將按照規(guī)定的*生活標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取基本生活費(fèi)。
二、年假
1. 公司員工自入職之日起，工作滿(mǎn)一年后即有資格享受年假。年假期間薪資照發(fā)，若年假遇到節(jié)假日或公休日則順延。
2. 年假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作年限而定：滿(mǎn)一年享受5天年假；1-10年同樣為5天；10-20年可享受10天；20年以上可享受15天。
三、公傷假
1. 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，需持有省級(jí)醫(yī)院的休息證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則，病休將被視為無(wú)效。
2. 公傷假待遇將參照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他假期（婚假、產(chǎn)假、喪假）
具體假期類(lèi)型及規(guī)定根據(jù)員工的具體情況而定，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，都將在員工提供相應(yīng)證明后辦理請(qǐng)假手續(xù)，期間薪資照發(fā)或按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
五、加班規(guī)定
1. 加班申請(qǐng)：由公司安排的加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可安排加班。
2. 加班時(shí)數(shù)：原則上每月每人加班時(shí)間不超過(guò)16小時(shí)。
3. 調(diào)休申請(qǐng)：對(duì)于加班的員工，可視情況安排調(diào)休，但調(diào)休需在三個(gè)月內(nèi)有效，并需在申請(qǐng)單上注明沖抵加班日期。
4. 加班工資：對(duì)于不能安排調(diào)休的加班員工，將按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，超過(guò)兩小時(shí)的加班工資計(jì)算方式為實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資的150%；周六、日和節(jié)假日的加班工資則按照不同的比例進(jìn)行計(jì)算。
六、處罰措施
對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，公司將采取以下處罰措施：
1. 工作遲到或早退：遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，超過(guò)10分鐘罰款20元；超過(guò)30分鐘按曠工處理。
2. 曠工：曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工超過(guò)一天以上者將解除勞動(dòng)合同。
3. 消極怠工：在工作中上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活等行為將被發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4. 不服從分配及安排：無(wú)正當(dāng)理由不服從分配及安排的，按曠工處理。
5. 打架斗毆及其他違紀(jì)行為：如打架斗毆、聚眾鬧事等影響工作并造成影響的，將視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理，單位將給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰；如觸犯刑律被依法刑事拘留的，將按解除勞動(dòng)合同處理。
6. 以權(quán)謀私、吃請(qǐng)等行為：利用工作之便以權(quán)謀私、接受用戶(hù)好處等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將除返還或賠補(bǔ)外，還將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。
7. 中午喝酒及影響工作：除工作需要外嚴(yán)禁中午喝酒；因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求的將被發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；如給住戶(hù)造成損失的由當(dāng)事者一并賠償。
8. 水電查抄及收費(fèi)弄虛作假：在水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假的行為將被發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外還將對(duì)當(dāng)事人罰款100元。
9. 服務(wù)態(tài)度問(wèn)題：對(duì)居民提出的服務(wù)要求推諉不管或置之不理的被發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司的一次罰款50元；如出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門(mén)的一次發(fā)現(xiàn)將處罰當(dāng)事人200元（正當(dāng)理由除外）。
十三、嚴(yán)格實(shí)施考勤制度，確保每日記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。實(shí)行每日考核、每日記錄的方式，并于次月1日前向公司的經(jīng)理匯報(bào)。經(jīng)理審核并簽字后，記錄將被備案，并據(jù)此編制本月的工資表。若發(fā)現(xiàn)考勤記錄與員工實(shí)際出勤情況不符，將扣除責(zé)任人每次30元的費(fèi)用。
十四、工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，對(duì)于因失職導(dǎo)致的轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)事故及損失，將根據(jù)實(shí)際損失的價(jià)值進(jìn)行賠償。對(duì)此我們將采取嚴(yán)肅的態(tài)度，確保每位員工都能明確自身的責(zé)任和義務(wù)。
十五、對(duì)于員工的各類(lèi)處罰決定，將由經(jīng)理辦公會(huì)議研究并征得集團(tuán)公司的批準(zhǔn)后執(zhí)行。我們重視公正公平，確保每一項(xiàng)決策都能經(jīng)過(guò)深思熟慮并得到合適的授權(quán)。通過(guò)這樣的流程，我們將為員工提供一個(gè)公平而有紀(jì)律的工作環(huán)境。
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