一、管物的崗位，如庫(kù)管、倉(cāng)庫(kù)保管員和出納等；
二、管事的崗位，涵蓋行政、人事、財(cái)務(wù)等各個(gè)部門(mén)的職位，包括大小事務(wù)的處理；
三、管人的崗位，主要是指部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人等。這些崗位的設(shè)置需根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的需求來(lái)構(gòu)建人員架構(gòu)。對(duì)于管理崗位來(lái)說(shuō)，比如經(jīng)理這樣的職位不僅是一個(gè)職位，更是一個(gè)職業(yè)，像律師、廚師或醫(yī)生一樣有著專(zhuān)業(yè)的區(qū)別，被稱(chēng)為職業(yè)經(jīng)理人。實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比紙上談兵更為重要，實(shí)踐中才能真正領(lǐng)悟管理的精髓。
管理崗位是指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。這類(lèi)崗位需要適應(yīng)提升單位運(yùn)行效率和管理水平的需求。特別是在主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位中，管理崗位應(yīng)占主體，分為不同的等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的職員崗位。具體等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例依據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模等確定。這些規(guī)定均依據(jù)人事部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)定。具體崗位包括董事長(zhǎng)、CEO等高層管理崗位，以及公司內(nèi)部的決策層、管理層和執(zhí)行層等不同層次職位。法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)公司法》。
關(guān)于管理職位的問(wèn)題：在公司、企業(yè)內(nèi)部，并非只有生產(chǎn)一線員工或與生產(chǎn)直接掛鉤的員工才算是管理崗位。但如果工資中包含職位津貼，則視為管理工作職位?；鶎拥墓芾韻徫蝗绨嚅L(zhǎng)，然后是主管、經(jīng)理等逐級(jí)上升。
職位介紹與分類(lèi)概覽
銷(xiāo)售領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員如下：電話推銷(xiāo)員（電話銷(xiāo)售員）、銷(xiāo)售執(zhí)行者、市場(chǎng)助理、零售采購(gòu)員等。在房地產(chǎn)領(lǐng)域則有房地產(chǎn)經(jīng)理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等職位。還有采購(gòu)代理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員以及廣告協(xié)調(diào)員等職位。這些崗位在各行各業(yè)中發(fā)揮著重要作用。
在計(jì)算機(jī)與技術(shù)部分，如網(wǎng)絡(luò)管理、電腦系統(tǒng)等領(lǐng)域也有許多職位。網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理、電腦部經(jīng)理以及項(xiàng)目經(jīng)理等，這些職位負(fù)責(zé)管理企業(yè)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)。技術(shù)工程師、開(kāi)發(fā)工程師以及系統(tǒng)程序員等則負(fù)責(zé)技術(shù)的研發(fā)與實(shí)施。還有產(chǎn)品支持經(jīng)理等職位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持與售后服務(wù)。
關(guān)于行政管理，主要崗位包括行政、人事和后勤等。這些崗位負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政管理工作，如文件管理、會(huì)議組織、人事招聘與培訓(xùn)以及物資管理等。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員根據(jù)經(jīng)營(yíng)行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，配置也有所不同。常見(jiàn)的職位包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部經(jīng)理（或主管）等。這些人員負(fù)責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等。
在中小型企業(yè)管理部，常見(jiàn)的崗位包括管理部經(jīng)理、經(jīng)理助理、行政主管、行政專(zhuān)員、后勤組長(zhǎng)、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)、司機(jī)、清潔工、廚工、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安、機(jī)電工等。還有人事主管、人事專(zhuān)員、薪資專(zhuān)員、前臺(tái)文員、招聘專(zhuān)員等崗位。培訓(xùn)主管和培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)企業(yè)的員工培訓(xùn)和發(fā)展。還包括網(wǎng)管、VI設(shè)計(jì)等崗位。
問(wèn)題九：公司中的行政管理人員包含哪些角色？從廣義上看，除了外出業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)車(chē)間等部門(mén)外，其他所有部門(mén)都屬于行政管理部門(mén)，例如行政部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、總經(jīng)辦、人力資源部等及其下屬部門(mén)和人員。他們的作用在于保障企業(yè)的日常正常運(yùn)營(yíng)。而狹義的行政管理人員則主要指的是行政部和人力資源部的人員，因?yàn)檫@些部門(mén)涉及企業(yè)的人事調(diào)動(dòng)和后勤服務(wù)。
問(wèn)題一：在企業(yè)中，什么是管理崗位以及管理人員？國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指那些承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置需適應(yīng)提升單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、工作效率和管理水平的需求。管理人員則是指在組織中行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，他們的工作績(jī)效直接關(guān)系到組織的成敗。
問(wèn)題二：管理崗位的人員具體承擔(dān)哪些工作？管理人員分為三個(gè)層次，每個(gè)層次的角色（職責(zé)）不同?；鶎庸芾碚咧饕?fù)責(zé)直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，中層管理者則需要正確領(lǐng)會(huì)高層的指示精神并創(chuàng)造性地結(jié)合本部門(mén)實(shí)際開(kāi)展工作，高層管理者則負(fù)責(zé)決策和組織與外部的聯(lián)系。
問(wèn)題三：國(guó)有企業(yè)中哪些崗位屬于管理崗位？管理崗位的涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，可以按部門(mén)和崗位來(lái)分。部門(mén)如計(jì)劃、勞資、財(cái)務(wù)、物資等，崗位則有技術(shù)管理干部如總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)，以及管理干部如廠長(zhǎng)、廠辦公室主任等。
問(wèn)題四：管理崗在事業(yè)單位如何定義？根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的管理崗位與職員的職級(jí)相對(duì)應(yīng)，如部級(jí)正職、廳級(jí)正職等對(duì)應(yīng)的是管理崗位的各級(jí)職員。在企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位即可視為管理崗位，無(wú)論生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等。
問(wèn)題五：如何確定公司中的管理人員？公司的組織架構(gòu)會(huì)明確指示哪些是管理人員，包括董事會(huì)成員、總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、主管等。
二、制定或修改崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，相關(guān)部門(mén)和人員需及時(shí)向人力資源行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，并依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式填寫(xiě)《部門(mén)職責(zé)或崗位說(shuō)明書(shū)修訂記錄表》。所有崗位說(shuō)明書(shū)的修訂都需要提交人力資源行政部備案，可參考附件3。
三、人力資源行政部肩負(fù)著組織并指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的重任。這些崗位說(shuō)明書(shū)需涵蓋公司所有崗位。直接上級(jí)需負(fù)責(zé)調(diào)查并編寫(xiě)下級(jí)崗位說(shuō)明書(shū)，間接上級(jí)則負(fù)責(zé)審核。對(duì)于副總及以上級(jí)別的崗位說(shuō)明書(shū)，需由人力資源行政部編制，并經(jīng)董事會(huì)審核通過(guò)。
四、公司的招聘、人才選拔等工作都必須嚴(yán)格遵循崗位說(shuō)明書(shū)的要求。
五、員工在就職時(shí)，必須認(rèn)真完成崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
【D】崗位評(píng)價(jià)
一、關(guān)于管理崗位等級(jí)的概念：管理崗位等級(jí)是事業(yè)單位特有的一種等級(jí)劃分制度，部分大型國(guó)企也會(huì)采用。人事部曾公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，將事業(yè)單位崗位分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三種類(lèi)別，并設(shè)立了通用的崗位等級(jí)，共28個(gè)級(jí)別。事業(yè)單位也可設(shè)置特設(shè)崗位，用于招聘急需的高層次人才等。
管理崗位共分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)有的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員等職位，分別對(duì)應(yīng)管理崗位的十個(gè)等級(jí)。通常，職員崗位需要具備中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位需要大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位則需大學(xué)本科以上學(xué)歷。
二、金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理崗位屬于哪些崗位？金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格管理辦法中明確規(guī)定了哪些職位屬于高級(jí)管理范疇。該辦法主要適用于中國(guó)批準(zhǔn)的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的銀行、金融資產(chǎn)管理公司等各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)。這些金融機(jī)構(gòu)在境外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、子公司和控股機(jī)構(gòu)也適用本辦法。外資金融機(jī)構(gòu)在華設(shè)立的分機(jī)構(gòu)不包括在內(nèi)。金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員，主要是指法定代表人和對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)控制起重要作用的人員。擔(dān)任這些職務(wù)的人員需要通過(guò)中國(guó)的任職資格審核，包括核準(zhǔn)制和備案制兩種方式。審核內(nèi)容包括任職資格、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理等。針對(duì)不同職務(wù)的高級(jí)管理人員，還具體規(guī)定了其應(yīng)具備的條件和資格。
三、關(guān)于事業(yè)單位管理崗位十級(jí)的問(wèn)題：管理崗位的十級(jí)是行政序列的*級(jí)別，包括科長(zhǎng)為七級(jí)，副科長(zhǎng)為八級(jí)，科員為九級(jí)，辦事員為十級(jí)。
四、哪些部門(mén)屬于管理專(zhuān)利工作的部門(mén)？主要包括以下部門(mén)：（一）*專(zhuān)利行政部門(mén)（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局），負(fù)責(zé)管理全國(guó)專(zhuān)利工作，執(zhí)行專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督各項(xiàng)專(zhuān)利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并處罰違法侵權(quán)行為。（二）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)，由技術(shù)專(zhuān)家和法律專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)受理專(zhuān)利的復(fù)審請(qǐng)求和專(zhuān)利權(quán)宣告無(wú)效請(qǐng)求。（三）地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)利管理工作，包括處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專(zhuān)利和冒充專(zhuān)利行為等。（四）國(guó)家和地方國(guó)防專(zhuān)利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó)防專(zhuān)利的申請(qǐng)、管理和審查工作。
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