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一、成都領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師招聘的背景

隨著成都企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師的需求日益增長(zhǎng)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)意識(shí)到擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才是取得成功的關(guān)鍵因素之一。無論是大型企業(yè)還是新興的創(chuàng)業(yè)公司，都在積極尋求提升員工領(lǐng)導(dǎo)力的方法，這就為領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師創(chuàng)造了廣闊的就業(yè)市場(chǎng)。例如，成都的一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在快速擴(kuò)張過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師來幫助新晉升的管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

二、招聘中的崗位要求

1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷方面
2. 多數(shù)崗位要求本科及以上學(xué)歷。在工作經(jīng)驗(yàn)上，一般要求3 - 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，部分崗位更傾向于8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。如一些大型企業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師時(shí)，要求候選人有在互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，這是因?yàn)檫@些行業(yè)的業(yè)務(wù)模式較為復(fù)雜，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的要求也更為多樣化。
3. 對(duì)于有過領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或拿過相關(guān)證書（如aactp，ddi，ttt，競(jìng)越等）的候選人會(huì)優(yōu)先考慮。這些證書代表著候選人在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和技能水平。
4. 業(yè)務(wù)能力方面
5. 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)能力：需要針對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況開展培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)落地，還要能整體復(fù)盤，梳理和沉淀方法論和工具包，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。例如，在一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目中，培訓(xùn)師要能夠根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)、人員結(jié)構(gòu)等情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成可用于后續(xù)培訓(xùn)的方法和工具。
6. 課程設(shè)計(jì)能力：要深入了解業(yè)務(wù)，以客戶視角挖掘并滿足需求，協(xié)同業(yè)務(wù)/管理團(tuán)隊(duì)共同完成課程研發(fā)并持續(xù)迭代。比如，培訓(xùn)師要了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的職業(yè)發(fā)展需求等，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)和員工實(shí)際需求的領(lǐng)導(dǎo)力課程，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工反饋不斷更新課程內(nèi)容。
7. 技能訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)萃取能力：基于能力模型與業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)訓(xùn)練工具及檢核標(biāo)準(zhǔn)，萃取并沉淀業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。以一家制造企業(yè)為例，培訓(xùn)師要根據(jù)生產(chǎn)流程中的不同環(huán)節(jié)和崗位要求，設(shè)計(jì)出提升員工領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練工具，同時(shí)從優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)中提取出可推廣的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn)。
8. 高效協(xié)同能力：有效整合公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)、技術(shù)、資源，提高培訓(xùn)與賦能效率。在大型企業(yè)中，培訓(xùn)師需要與人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門等多個(gè)部門合作，整合各方資源，確保領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開展。
9. 其他要求
10. 具備良好的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力。這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師不僅要與內(nèi)部的不同團(tuán)隊(duì)合作，還要與外部的培訓(xùn)資源、專家等進(jìn)行對(duì)接。同時(shí)，優(yōu)秀的溝通和影響力有助于培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中更好地傳授知識(shí)和引導(dǎo)學(xué)員。
11. 學(xué)習(xí)力強(qiáng)、業(yè)務(wù)敏感度高，關(guān)注業(yè)務(wù)重點(diǎn)、難點(diǎn)，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析、項(xiàng)目管理、資源整合能力。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，培訓(xùn)師需要快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，把握企業(yè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵問題，從而提供有效的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)解決方案。

三、不同企業(yè)的招聘特色

1. 大型企業(yè)的招聘
2. 像成都華神科技集團(tuán)股份有限公司這樣的大型企業(yè)，在招聘培訓(xùn)主管（涉及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)相關(guān)工作）時(shí)，除了基本的培訓(xùn)技能要求外，還注重候選人的綜合素質(zhì)。例如，要求25 - 35歲，管理類、播音主持、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳，思維邏輯性強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)清晰等。這是因?yàn)榇笮推髽I(yè)往往代表著企業(yè)形象，對(duì)員工的外在形象和綜合素質(zhì)有一定的要求。同時(shí)，大型企業(yè)的培訓(xùn)主管需要負(fù)責(zé)多種培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師管理、常態(tài)化培訓(xùn)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)等多個(gè)方面，需要具備全面的能力。
3. 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘
4. 在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，如字節(jié)跳動(dòng)等，招聘領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家時(shí)，更看重候選人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)新興業(yè)務(wù)的理解。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師需要能夠適應(yīng)這種變化，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人才提供與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)內(nèi)容。而且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織架構(gòu)相對(duì)靈活，培訓(xùn)師需要具備較強(qiáng)的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和資源整合能力，以應(yīng)對(duì)不同項(xiàng)目和業(yè)務(wù)部門的需求。
5. 新興科技企業(yè)的招聘
6. 以成都智慧聯(lián)城網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司為例，在招聘培訓(xùn)師時(shí)，雖然也強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系的搭建等通用能力，但更注重與企業(yè)自身業(yè)務(wù)的結(jié)合。例如，要求參與搭建銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，并且有銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。這是因?yàn)樾屡d科技企業(yè)在發(fā)展初期，銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力提升對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)拓展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)至關(guān)重要。

四、應(yīng)聘者的機(jī)遇與發(fā)展前景

1. 機(jī)遇
2. 成都的企業(yè)眾多，涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技、制造等多個(gè)行業(yè)，為領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師提供了豐富的客戶資源。培訓(xùn)師可以根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣選擇不同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行合作。
3. 隨著企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重視程度不斷提高，培訓(xùn)師的薪資待遇也較為可觀。根據(jù)市場(chǎng)情況，年薪范圍從20 - 70k不等，部分崗位還有額外的福利，如14薪等。
4. 發(fā)展前景
5. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師來說，在積累了一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)后，可以向更高級(jí)別的培訓(xùn)管理崗位發(fā)展，如培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)等。他們可以負(fù)責(zé)企業(yè)整體的培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)體系產(chǎn)生更大的影響力。
6. 此外，隨著行業(yè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師還可以通過開展研究工作，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的理論和方法，成為行業(yè)內(nèi)的專家，提升自己在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。

成都的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師招聘市場(chǎng)充滿了機(jī)遇，對(duì)于符合崗位要求的應(yīng)聘者來說，有著廣闊的發(fā)展空間。