一、關(guān)于格林豪斯國際置業(yè)（加納）公司的評(píng)價(jià)
格林豪斯國際置業(yè)（加納）公司是中國華隴（加納）集團(tuán)總公司的下屬企業(yè)之一。自1985年進(jìn)入加納市場以來，該公司逐漸發(fā)展壯大，涉足多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。其主營業(yè)務(wù)包括工業(yè)與民用建筑、市政路橋建設(shè)和國際工程承包等。目前，公司在加納以及周邊地區(qū)擁有多家全資子公司，涉及建筑、石材、制藥、商貿(mào)、酒店管理等多個(gè)領(lǐng)域。
這些公司在各自的領(lǐng)域內(nèi)都有豐富的經(jīng)驗(yàn)和，如D1K1工業(yè)與民用建設(shè)和A1B1一級(jí)道路資質(zhì)等。它們承建了許多工程、道路建設(shè)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程，如恩克魯瑪陵園、總統(tǒng)行宮、國會(huì)大廈等。公司還涉足了房地產(chǎn)開發(fā)、建材銷售等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并具備石料開采、加工等能力。
除了上述業(yè)務(wù)，公司還涵蓋了制藥、商貿(mào)、酒店管理等領(lǐng)域。其中，三寶制藥（加納）有限公司主要生產(chǎn)醫(yī)用大輸液制品，G.S國際商貿(mào)（加納）有限公司則位于阿夏瑪建材銷售市場區(qū)，經(jīng)營BW建材商貿(mào)城、物資進(jìn)出口貿(mào)易等業(yè)務(wù)。G.S國際酒店管理（加納）有限公司則經(jīng)營著G.S Plaza酒店，具有得天獨(dú)厚的地理位置和便利的交通。
華隴（加納）集團(tuán)現(xiàn)有中方和加納方職工近2000人，其中包括各類高級(jí)工程師、工程師、高級(jí)技工以及具有多年在非洲施工、管理經(jīng)驗(yàn)的各種優(yōu)秀管理人才。公司自成立以來，已形成了完備的施工管理體系并積累了豐富的施工經(jīng)驗(yàn)，與加納社會(huì)各界保持良好的關(guān)系往來，具有良好的社會(huì)信譽(yù)和知名度。
二、關(guān)于北京擊缶而歌國際管理顧問有限公司的看法
北京擊缶而歌國際管理顧問有限公司是一家運(yùn)營《北京奧林匹克公園》雜志的公司，但其法人代表及高管的人品受到質(zhì)疑。該公司雖然成立已有十年，但在行業(yè)內(nèi)競爭力較弱，所謂業(yè)績和利潤平平。公司內(nèi)部管理混亂，人員流動(dòng)嚴(yán)重，夫妻二老視野格局較小，處處想著節(jié)省成本壓榨員工。
由于公司規(guī)模較小且人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，員工常常被安排超出其職責(zé)范圍的工作。員工可能在一個(gè)記者崗位上，因具備攝影技能而被頻繁安排攝影任務(wù)。對(duì)于年輕人來說，不要輕易被“能者多勞”或“培養(yǎng)綜合型人才”的理念所迷惑?，F(xiàn)代社會(huì)更推崇T型人才培養(yǎng)模式，即精通一項(xiàng)核心技能，再擴(kuò)展相關(guān)技能。過于泛泛涉獵卻無一項(xiàng)精通的技能，可能會(huì)使你在下一份工作中難以立足。
一對(duì)自大的夫婦經(jīng)營的公司在業(yè)界常被提及奧林匹克公園的名號(hào)，但他們往往過于死板地遵循傳統(tǒng)媒體的思維，在新媒體領(lǐng)域難以突破。盡管他們有著突破新媒體的愿景，但由于人力不足及思維的限制，實(shí)際操作中往往無法達(dá)到客戶期望。稍微有洞察力的人在這家公司很快就能發(fā)現(xiàn)其中的問題，聰明的人甚至能在短時(shí)間內(nèi)洞悉其運(yùn)營本質(zhì)。
關(guān)于北京擊缶而歌國際管理顧問有限公司的一些不良做法，我有一些觀察總結(jié)。入職時(shí)簽訂的合同常常對(duì)員工不利，合同中的加班制度、節(jié)假日休假等條款模糊不清。除此之外，公積金等福利的提供也往往拖延或不合理。離職過程中，員工還可能被迫簽署一些不合理的協(xié)議。薪水結(jié)算過程也常常拖延，甚至需要三四個(gè)月才能完全結(jié)清。
該公司常常讓員工在沒有簽訂合同的情況下就開始工作，甚至以能力不足為由在短短一周內(nèi)解雇員工。這種情況并不罕見，對(duì)于這種情況還選擇留下的員工顯然缺乏果斷的判斷力。公司給出的薪水在同行業(yè)中偏低，公司領(lǐng)導(dǎo)還常常通過開會(huì)等方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和壓力灌輸。在這種環(huán)境下工作，每一天都會(huì)感覺心力交瘁。這對(duì)夫婦的做事風(fēng)格充滿了隨意性和主觀性，他們往往會(huì)根據(jù)個(gè)人感受做出決策。對(duì)員工進(jìn)行任意評(píng)價(jià)和攻擊也不少見。長時(shí)間工作而不休息成為了常態(tài)，假日加班休息都成了奢侈。即使你是公司的骨干員工也需要經(jīng)過長時(shí)間的考驗(yàn)才能獲得更多的休息時(shí)間。對(duì)于公司的管理層而言他們的道德水平實(shí)在讓人堪憂他們可能會(huì)通過不正當(dāng)?shù)氖侄巫非罄嫔踔敛幌С鲑u人格來追求微小的利益這種行為讓人無法尊重他們作為媒體人的身份和專業(yè)素養(yǎng)。我寫這些并非出于個(gè)人恩怨而是出于正義和對(duì)年輕人的關(guān)心誤入這家公司會(huì)浪費(fèi)青春和精力更無法學(xué)到真正有用的技能和經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的人生觀和價(jià)值觀相信你的直覺這家公司的惡劣行為一旦被揭穿你將不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)中的困境與矛盾選擇一個(gè)更為正向健康的工作環(huán)境將對(duì)你未來的發(fā)展更有益！關(guān)于工商企業(yè)管理專業(yè)如何這個(gè)問題領(lǐng)域廣泛且充滿挑戰(zhàn)能為學(xué)生提供豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)是否好學(xué)主要取決于個(gè)人興趣和學(xué)習(xí)態(tài)度課程涵蓋組織行為學(xué)市場營銷財(cái)務(wù)管理人力資源管理戰(zhàn)略管理等等通過深入學(xué)習(xí)這些課程學(xué)生能夠掌握企業(yè)管理的基本原理和方法工具并在實(shí)際案例中鍛煉解決問題的能力工商企業(yè)管理不僅能培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新能力同時(shí)也是當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中企業(yè)成功的重要因素如果你對(duì)商業(yè)和管理有濃厚興趣并愿意不斷學(xué)習(xí)和探索那么工商企業(yè)管理將是一個(gè)非常有前途的領(lǐng)域同時(shí)你需要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力積極參與實(shí)習(xí)和交流活動(dòng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的選擇這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)將為你的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)！
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