《全省紡織企業(yè)基層管理人員培訓(xùn)》感悟分享
首期培訓(xùn)中，來自全省各地的78名紡織學(xué)員，帶著共同的追求和理念，匯聚一堂，度過了一個緊張而充實的十天。每位學(xué)員都全神貫注地投入到學(xué)習(xí)中，體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)給予學(xué)習(xí)機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進的精神。
“工欲善其事，必先利其器?！边@句話在這次培訓(xùn)中得到了充分的體現(xiàn)。時間的緊湊、課程的密集、內(nèi)容的豐富，以及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教授的精彩演講，使我們對當(dāng)前紡織形勢以及基層管理人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)有了更深刻的理解。
紡織行業(yè)面臨著市場化、競爭激烈以及西方貿(mào)易保護主義威脅等挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須建立準(zhǔn)確的市場定位，維持競爭優(yōu)勢，追求生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品檔次，開發(fā)人力資源，提高管理素質(zhì)。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復(fù)雜，基層管理者要成為連接上層領(lǐng)導(dǎo)和員工的紐帶，鼓舞員工士氣，提高產(chǎn)量，降低成本，實現(xiàn)公司利益。
管理是創(chuàng)造并維持一種良好環(huán)境，讓人在群體中高效完成目標(biāo)?；鶎庸芾碚咴谶@個活動中既是導(dǎo)演也是演員，必須具備理解上級指令、分解任務(wù)、指導(dǎo)他人、解決問題、專業(yè)技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)和激勵下屬的能力。這些能力和素質(zhì)需要不斷的學(xué)習(xí)、積累和實踐。
隨著改革的深入，勞動方式和崗位定員方式正在不斷變革，基層管理者的溝通協(xié)調(diào)能力尤為重要。在我公司去年結(jié)構(gòu)調(diào)整中，通過人性化的操作，成功處理了員工接受能力和心理承受能力帶來的問題。溝通發(fā)揮了關(guān)鍵作用，對政策宣傳、形勢教育以及不同情況的員工區(qū)別對待，環(huán)環(huán)相扣，使員工人心穩(wěn)定，達(dá)到了公司要求的預(yù)期目的。
欠缺分辨及思考的能力，最終可能成為阻礙企業(yè)發(fā)展的巨大障礙。實際上，對于中層管理人員來說，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和好處有三點：首先是訓(xùn)練他們成為具有較強執(zhí)行力的人。必須給予中層管理人員實際的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，同時培養(yǎng)他們成為細(xì)心謹(jǐn)慎的工作者。工作中的用心并不等于對所有的工作情況都了解得十分透徹。
一些企業(yè)的高層管理者誤以為工作中的用心就是全面掌控，因此過于強調(diào)培養(yǎng)用心工作的中層管理人員。但實際上，用心只是表象，真正的了解可能并不全面。為了了解中層管理人員對工作的理解程度，我們需要經(jīng)常詢問他們的工作目的和基礎(chǔ)知識掌握情況。因為即使擁有多年的工作經(jīng)驗，也無法完全掌握真實的職責(zé)內(nèi)容，更何況每個人都有自己的可塑性和提升空間，很少主動提出工作中的疑惑。
訓(xùn)練中層管理人員成為企業(yè)的真正支柱是至關(guān)重要的。盡管商業(yè)界一直在倡導(dǎo)優(yōu)秀人才的培育，但真正承擔(dān)起責(zé)任，為訓(xùn)練中層管理人員制定長期計劃的企業(yè)高層管理者卻很少見。雖然有些企業(yè)已將培訓(xùn)中層管理人員作為高層次人才的戰(zhàn)略方針，但并未真正付諸實踐。對于人才的培養(yǎng)，從他們?nèi)肼毜牡谝惶炱鹁蛻?yīng)該開始實施。
培養(yǎng)機構(gòu)內(nèi)部的獨特文化，即企業(yè)文化，可以加強中層管理人員的團隊意識和相互依賴。通過這個機會，我們可以推行機構(gòu)內(nèi)部交往標(biāo)準(zhǔn)的教育。雖然這類培訓(xùn)操作起來比較困難，所以許多高層管理者經(jīng)常借助外部力量進行結(jié)合教育或者簡單地喊喊口號。這類教育大多依賴于行政力量來推動，因此對中層能力的提升效果有限。
關(guān)鍵在于企業(yè)的高層管理者要充分發(fā)揮自身的作用，使自身領(lǐng)導(dǎo)的機構(gòu)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于新任或?qū)@種教育方式不熟悉的高層管理者來說，要想達(dá)到這一目的，必須豐富自身的內(nèi)在修養(yǎng)。通過最近的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深切地感受到了自身的進步，并衷心感謝上級安排的學(xué)習(xí)活動和每一位授課老師的精彩授課。這次培訓(xùn)使我的理論基礎(chǔ)、道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了明顯的提高，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性和堅定性，提高了我在新形勢下做好本職工作的能力和信心。
我主要有以下幾方面的體會和收獲：通過培訓(xùn)我進一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。培訓(xùn)是學(xué)習(xí)的途徑，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。在知識更新日益加快的現(xiàn)代社會中，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進步才能適應(yīng)和跟上時代的發(fā)展。這次培訓(xùn)使我更加明白了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性，并認(rèn)識到要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來更新觀念、接受新思維和新舉措。我深刻地體會到要不斷加強自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)和鍛煉。這包括強化全局意識和責(zé)任意識、加強溝通與協(xié)調(diào)以及弘揚奉獻(xiàn)精神等。我要始終保持開拓進取的精神狀態(tài)，增強使命感和責(zé)任感，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我還要學(xué)會尊重他人、善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、善于反思自己的工作和生活，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并不斷改進。
“三吃”（吃虧、吃苦、吃氣）精神是一種高尚的自我犧牲和奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。我要樹立“三吃”精神，心胸開闊、寬以待人，多為別人著想、嚴(yán)于律己。通過這些努力和實踐，我相信自己能夠不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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