為貫徹勞動和社會保障工作會議精神，依據(jù)《2006年勞動保障工作要點》，我司特制定了《2006年工作安排》，現(xiàn)將相關內(nèi)容通知如下：
一、內(nèi)容概述
我司針對本年度勞動保障工作進行了全面的規(guī)劃與安排，主要圍繞促進就業(yè)、加強勞動保障以及提高勞動者能力為核心，力求在保障民生、促進社會和諧發(fā)展方面做出積極貢獻。
二、具體工作安排
一）就業(yè)再就業(yè)工作
1. 細化目標任務，明確責任體系。我們將對2006年的就業(yè)再就業(yè)工作進行目標分解，并建立目標責任體系，加強對各地工作的監(jiān)督、考核和評價。
2. 加大資金投入，規(guī)范資金管理。我們將積極協(xié)調(diào)財政部門，做好*財政就業(yè)再就業(yè)補助資金的分配與下?lián)芄ぷ?，并督促各地加大資金投入，確保各項資金補貼政策的落實。
3. 推動政策落實，解決難點問題。我們將完善*就業(yè)工作部際聯(lián)席會議制度，督促各地、各部門出臺貫徹落實相關政策文件，并組織開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳與培訓活動，推動政策落實。
二）勞動力市場建設與管理
1. 組織實施多項活動，推動就業(yè)服務項目化。包括“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”以及“技能崗位對接行動”等，通過這些活動，完善就業(yè)服務，為勞動者提供誠信、開放的就業(yè)環(huán)境。
2. 完善公共就業(yè)服務制度。我們將落實免費就業(yè)服務政策，完善職業(yè)介紹補貼辦法，推進人本服務，提高服務質量和效率。
3. 加強勞動力市場管理。我們將組織開展勞動力市場清理整頓活動，加強對職業(yè)中介行為的監(jiān)管，規(guī)范各類職業(yè)中介行為。
三）高技能人才工作
1. 加強高技能人才隊伍建設。我們將細化高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等環(huán)節(jié)的操作辦法，實施“新技師培養(yǎng)帶動計劃”，加快高技能人才隊伍建設。
2. 實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)計劃。我們將面向城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，推廣先進培訓技術，建立完善的創(chuàng)業(yè)服務體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
3. 推進技工學校等職業(yè)培訓機構改革與發(fā)展。我們將加強技工學?；A設施建設，增強辦學實力，同時做好民辦職業(yè)培訓工作，研究制定激勵政策。
通過以上安排，我司將全面貫徹落實勞動保障工作要點，圍繞促進就業(yè)這一核心任務，加強資金管理、政策落實和勞動力市場建設等方面的工作，同時加強高技能人才隊伍建設及創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，努力開創(chuàng)勞動保障工作新局面。請各地區(qū)結合實際情況，認真落實上述安排，并加強監(jiān)督與檢查，確保各項工作取得實效。職業(yè)技能培訓和資格鑒定實施方案
一、技能資格鑒定方案
（十四）推行職業(yè)資格技能導航計劃
加強技師與高技師技能水平的評價與考核工作，為職業(yè)從業(yè)人員特別是社會技術需求大的行業(yè)如建筑業(yè)、交通運輸業(yè)等制定出具體有效的評價和考核體系。要關注下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力，針對他們的就業(yè)需要和培訓要求，結合各地區(qū)的實際情況，實施職業(yè)資格證書制度，并探索開展預備技師的考核試點。
（十五）強化鑒定質量管理
加強鑒定工作的規(guī)范性和質量管理，制定并執(zhí)行嚴格的鑒定違規(guī)處理辦法。全面執(zhí)行就業(yè)準入制度，對無證上崗者進行嚴格管理。建立鑒定質量定期通報制度，對鑒定結果進行公開。建立國家鑒定質量督導員隊伍，開展全面的質量督導工作。規(guī)范鑒定所（站）的管理，推動開展鑒定機構質量管理體系的認證工作。
（十六）完善職業(yè)資格管理基礎工作
建立動態(tài)的職業(yè)分類和標準調(diào)整機制，持續(xù)更新和完善《職業(yè)分類大典》。規(guī)范新職業(yè)的資格認證工作，依托社會各方面力量加快職業(yè)標準的開發(fā)工作。并要保證鑒定質量，制定鑒定技術標準和方法，做好標準、題庫等基礎工作。
（十七）加強技能人才選拔與激勵
開展職業(yè)技能競賽活動，制定完善的競賽激勵政策。組織開發(fā)高質量的技能培訓教材，以創(chuàng)新教材開發(fā)方法和豐富教材品種來提高教材質量。
二、農(nóng)村勞動者培訓與就業(yè)工作強化
（十八）完善農(nóng)村勞動者培訓與就業(yè)政策
根據(jù)*的相關要求和安排，完善農(nóng)村勞動者的培訓與就業(yè)政策，協(xié)調(diào)相關部門落實相關措施。組織開展政策培訓和業(yè)務交流活動。
（十九）推進城鄉(xiāng)一體化勞動力市場試點
召開城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)座談會，研究并制定試點工作方案。組織有條件的城市開展城鄉(xiāng)一體化勞動力市場試點工作，并完成相關課題研究，提出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策建議。
（二十）實施農(nóng)村勞動者技能就業(yè)計劃
制定年度工作計劃，明確目標任務。加強與相關部門的合作，綜合運用各類政策為農(nóng)村勞動者提供培訓和就業(yè)服務?？偨Y和推廣成功的工作模式和項目。
三、培訓與就業(yè)的基礎工作和宣傳工作強化
（二十四）規(guī)范培訓與就業(yè)的規(guī)劃與統(tǒng)計工作
進一步規(guī)范培訓與就業(yè)的統(tǒng)計報表工作，完善失業(yè)登記統(tǒng)計制度。配合做好全國勞動力抽樣調(diào)查工作。實施相關的規(guī)劃和高技能人才培養(yǎng)專項規(guī)劃。并計劃在第三季度召開全國培訓與就業(yè)工作的座談會。
（二十五）加強培訓與就業(yè)的宣傳工作
廣泛宣傳再就業(yè)政策，制定宣傳工作方案并開展多種形式的宣傳活動。聯(lián)合相關部門加強高技能人才的宣傳工作，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍。
四、沈陽職業(yè)培訓機構介紹及人員要求
沈陽的職業(yè)培訓機構如沈陽市中職北方職業(yè)培訓學校、沈陽市萬誠職業(yè)培訓學校和沈陽市大東區(qū)晟億職業(yè)培訓學校等均在積極開展各類職業(yè)技能培訓工作。各培訓機構對于法人、校長、教學管理人員、財務人員及教師均有具體的要求和規(guī)定。對于人員的要求包括身份證明、學歷證明、工作經(jīng)驗證明、勞動合同等文件的準備和提交。
資金要求：教育培訓機構注冊資金需求至少為一百萬以上，并且要求實際繳納（通常實際繳納資金不少于六十萬，需存放在教育局指定的銀行），同時保證金不得低于注冊資金的百分之十。
場地需求：
1. 建筑面積不得小于200平米，其中教學區(qū)域面積不少于150平米，教學區(qū)域面積占建筑面積的比例應不少于三分之二。并且在同一培訓時段內(nèi)，每位學生所能使用的教學用房建筑面積不得少于3平米。
2. 大型消防設施由物業(yè)提供，小型消防設施則需要以新核準的公司名稱向消防部門進行驗收申請，并獲取合格證明。培訓機構所在地點限14周歲以上，樓層不得超過三層，且必須具備獨立的消防通道。
人員資質：
（1）校長：年齡需在70歲以下，具備五年以上教育管理工作經(jīng)驗，持有大專及以上以及教師資格證。
（2）董事會成員中，至少兩人具備五年以上教育管理工作經(jīng)驗（需提拱社?；蚬べY流水證明），并持有大專及以上。
（3）每個科目需配備至少一名專職老師，專職老師總數(shù)不得少于三人，均需持有教師資格證及大專及以上。
（4）財務工作人員必須持有大專及以上和會計資格證。
（5）若為黨員，則必須提供黨組織關系證明文件（目前僅錦江區(qū)需要提供此證明）。
以上內(nèi)容主要參考中國網(wǎng)發(fā)布的關于切實減輕中小學生課外負擔、開展校外培訓機構專項規(guī)定的文件。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/204455.html