企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的好處是多方面的。重視培訓(xùn)能夠吸引優(yōu)秀人才的加盟，因為培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。許多應(yīng)聘者在選擇企業(yè)時，會考慮這個企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會，這也是他們衡量企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。
有公司在北京的多所大學(xué)進(jìn)行的大學(xué)生求職意向調(diào)查表明，超過80%的人把在外企工作當(dāng)作自己的第一選擇，其中外企的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會被當(dāng)作*因素。
培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要方式。日本松下電器公司強(qiáng)調(diào)“出產(chǎn)品之前先出人才”，現(xiàn)代企業(yè)家的成功離不開對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練。通過內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)可以快速、有效地提升基層員工的綜合能力，同時也能顯著提高中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)。
培訓(xùn)也是企業(yè)留住人才的重要手段。企業(yè)的每個發(fā)展階段都需要不同類型的人才來填補(bǔ)不同的崗位，只有持續(xù)不斷地進(jìn)行培訓(xùn)，才能使員工的技能和個人素質(zhì)得到顯著提升，從而為企業(yè)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
除了上述好處外，企業(yè)培訓(xùn)還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在人力資源開發(fā)與管理中，培訓(xùn)被視為企業(yè)的福利，它不僅提高了員工的個人知識和能力，還使員工感激企業(yè)為他們提供了成長、發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的平臺。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣，激發(fā)了潛能，有效地調(diào)動了員工的積極性和主動性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他們就會將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，產(chǎn)生敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
企業(yè)培訓(xùn)還能提高企業(yè)的經(jīng)營管理效益。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以獲得因人員素質(zhì)提高帶來的顯著效益。國際知名企業(yè)平均的培訓(xùn)效益是每支出1美元，獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。例如，在摩托羅拉，每花1美元在培訓(xùn)上就可以連續(xù)三年，每年提升30美元的生產(chǎn)力。
如果沒有相應(yīng)的培訓(xùn)，優(yōu)秀的員工難以留駐。員工渴望成長的空間和知識提升的機(jī)會，停滯不前的工作環(huán)境可能導(dǎo)致他們的能力和收入下降，即使勉強(qiáng)留下，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
對于人力資源的開發(fā)與管理而言，員工培訓(xùn)被視為一種重要的福利。持續(xù)不斷的培訓(xùn)不僅提升員工的知識和能力，更讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷。這種培訓(xùn)讓員工發(fā)自內(nèi)心的感激，為他們提供了成長、發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的平臺。
這種重視培訓(xùn)的氛圍鼓舞士氣，激發(fā)潛能，充分調(diào)動員工的積極性和主動性。當(dāng)員工擁有自尊和自信時，他們會將工作從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?。員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生會增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
企業(yè)投入培訓(xùn)所獲得的效益是顯著的。知名企業(yè)的平均培訓(xùn)效益顯示，每支出1美元，可獲得的經(jīng)濟(jì)效益高達(dá)26美元。以摩托羅拉為例，每在培訓(xùn)上投入1美元，就能連續(xù)三年提升每年30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學(xué)的研究也顯示，員工滿意度每提高5%，企業(yè)盈利就會相應(yīng)提高2.5%。這使得越來越多的企業(yè)家意識到，投資于員工的培訓(xùn)和教育，比投資機(jī)器更能帶來豐厚的回報。
在激烈的市場競爭中，企業(yè)要想贏得一席之地，必須具備核心競爭優(yōu)勢。而人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象是最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的方面。訓(xùn)練有素的企業(yè)員工是保持顧客忠誠度的關(guān)鍵。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工可能會降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，影響顧客的購買決策，甚至損害企業(yè)的品牌形象。培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的有效手段之一。
培訓(xùn)是最好的福利，教育是*的投資，知識是最棒的禮物。只有通過不斷的培訓(xùn)和教育，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的員工，增強(qiáng)核心競爭力和市場競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/205687.html