企業(yè)培訓系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)平臺將傳統(tǒng)的線下培訓、考試遷移至線上，讓員工通過移動終端設(shè)備隨時隨地接受在線培訓和參加考試。這種系統(tǒng)支持多種課件格式上傳，包括圖文、PDF文檔、視頻音頻等，并能自定義課程章節(jié)，快速創(chuàng)建培訓課程以供員工在線學習。
員工參與培訓的方式有三種：免登錄、口令授權(quán)和賬號密碼授權(quán)。系統(tǒng)設(shè)定了多種課程完成條件，包括自由學習、達到學時要求并通過關(guān)聯(lián)考試等，以檢驗培訓效果。系統(tǒng)提供評論回復(fù)和提問答疑兩種互動方式，增加在線學習的交流和趣味性。
企業(yè)培訓系統(tǒng)還能追蹤在線課程的學習記錄，并從多個維度進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。比如，統(tǒng)計應(yīng)參加人數(shù)、實際參加人數(shù)、缺席人數(shù)、通過人數(shù)、未完成人數(shù)及通過率等學習統(tǒng)計，以及參加人員信息、學習時長、次數(shù)、進度軌跡、所得學分、考試成績及學成狀態(tài)等學習記錄。
企業(yè)培訓管理課程的形式多樣，其中長期培訓課程的特點在于學制為1至3年不等。這類課程的上課時間通常安排在周末，不影響正常的工作日。每學年都有完整的課程計劃，包括報名、審核資料、入學、結(jié)業(yè)等流程，類比大學校園生活。還有班主任等教務(wù)團隊為學員解決學習事務(wù)，享有本班同學資源和教師資源。北豐商學院等機構(gòu)會舉辦開學典禮和畢業(yè)典禮，并頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。這類課程全年由企業(yè)管理各個領(lǐng)域的教授授課。
優(yōu)點方面，長期培訓可享受到完整的就學服務(wù)和配套服務(wù)，無需操心課程安排。校友圈資源優(yōu)質(zhì)，可以無間隔溝通企業(yè)管理的信息。系統(tǒng)性地學習企業(yè)管理的理論+實踐知識，并享受久違的校園生活。課程維度多，涵蓋企業(yè)管理的多個方面，如企業(yè)文化、組織運營、金融投資等。
長期培訓也存在一些缺點，比如學制較長和學費較高。短期培訓通常在1至7天內(nèi)完成，集中式培訓，課程單一。線上課程則采用直播或錄播形式，隨時隨地可學習，但可能存在實踐案例跟不上時間變化的問題。而線下課程則需要員工到場參加，有理論和實踐的結(jié)合，但受時間和地點限制較大。
目前市場上的企業(yè)管理培訓課程種類繁多，對于希望提升能力的管理者來說，選擇適合自己的課程成為首要難題。而在筆者看來，信匯中正領(lǐng)導力的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓課程的意義和內(nèi)容本質(zhì)。
盡管面臨眾多選擇困難，但我們必須認識到，當前市面上多數(shù)管理培訓課程質(zhì)量參差不齊，其中大多為空洞無物，缺乏實用價值。這些課程往往過于理論化，或是僅僅流于形式，導致付出與回報不成正比。對于真正希望提升個人管理能力或提高員工整體素質(zhì)的企業(yè)和個體而言，如何選擇合適的培訓途徑成為了一個重要的問題。
在這個背景下，推薦選擇經(jīng)過實踐驗證的優(yōu)質(zhì)培訓課程顯得尤為重要。其中，12Reads系列課程以其全面覆蓋企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方面，成為了業(yè)內(nèi)的佼佼者。被譽為濃縮版MBA或EMBA課程的稱號并非空穴來風，其課程質(zhì)量得到了廣泛認可。
我個人的經(jīng)歷也驗證了這一點的真實性。在讀了《管理者必讀12篇》后，我對該書內(nèi)容深深震撼，選擇繼續(xù)深入研讀12Reads全系列書籍。這些書籍涵蓋了管理者必需的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這些內(nèi)容的深入學習讓我有了徹底地自我認知與知識重塑的體驗。
與之前接觸過的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程相比，我對那些課程充滿期待但往往失望而歸。很多課程往往為了追求經(jīng)濟利益而忽視課程質(zhì)量本身，讓人后悔不已。當再次有人提及管理培訓課程時，我的建議仍然是：嘗試閱讀12Reads系列書籍。它們不僅提供了系統(tǒng)的理論知識，更注重實踐應(yīng)用，能夠讓讀者在學習的同時實現(xiàn)自我提升。
選擇優(yōu)質(zhì)的管理培訓課程是我們提升個人和企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。而在這個過程中，12Reads系列書籍無疑是一個值得推薦的選擇。它們能夠幫助我們系統(tǒng)地學習管理知識，提升個人和團隊的能力，從而實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
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