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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

《2025教育培訓(xùn)類企業(yè)管理書電子版》

2025-07-05 00:05:48
 
講師:投稿 瀏覽次數(shù):78
 一、經(jīng)典必讀 管理學(xué)的經(jīng)典之作,是每一個(gè)管理者都應(yīng)該閱讀的書籍。 書名:《卓有成效的管理者》 作者:[美]** 注解:*被譽(yù)為現(xiàn)代管理學(xué)的奠基人,他的著作對管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 內(nèi)容概述:*強(qiáng)調(diào)管理的有效性,而非單純的智

一、經(jīng)典必讀

管理學(xué)的經(jīng)典之作,是每一個(gè)管理者都應(yīng)該閱讀的書籍。

書名:《卓有成效的管理者》

作者:[美]**

注解:*被譽(yù)為現(xiàn)代管理學(xué)的奠基人,他的著作對管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

內(nèi)容概述:*強(qiáng)調(diào)管理的有效性,而非單純的智力或才華。他提出,有效的管理者需要通過刻意訓(xùn)練來達(dá)成。書中列出了時(shí)間管理、抓住重點(diǎn)、重視結(jié)果、善于利用人的長處等原則,并給出了一些具體的操作方法。

書名:《贏》

作者:[美]杰克韋爾奇、蘇茜韋爾奇

注解:杰克韋爾奇是GE公司的功勛CEO,蘇茜是他的妻子。雖然她是第三任妻子,但她也對韋爾奇的管理理念有著深入的理解。

內(nèi)容概述:這本書是實(shí)戰(zhàn)家韋爾奇的精華之作,涵蓋了使命感、價(jià)值觀、招聘、考核、戰(zhàn)略、預(yù)算、危機(jī)管理等多個(gè)方面。韋爾奇信奉的觀點(diǎn)和做法都會(huì)直接告訴讀者,比如他推崇的末位淘汰制,以及他的2-7-1理論(優(yōu)秀者2成,中間力量7成,差的1成)。他還強(qiáng)調(diào)了金錢在激勵(lì)員工方面的重要性。

二、通俗易懂類學(xué)術(shù)讀物

這類書籍將學(xué)術(shù)研究以通俗易懂的方式呈現(xiàn)給讀者。

書名:《影響力》

作者:[美]羅伯特·西奧迪尼

注解:作者還有一本類似的著作《說服力》,這兩本書都是基于心理學(xué)研究,但寫法通俗,非常有意思。

內(nèi)容概述:本書總結(jié)了幾條可以提高影響力/說服力的原則,如從眾原則、貼標(biāo)簽技巧等,并解釋了這些原則在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。比如,利用從眾原則對消費(fèi)者進(jìn)行心理暗示,或者通過公開給他人貼個(gè)“標(biāo)簽”來影響其行為。

書名:《無價(jià)》與《價(jià)格游戲》

作者:[美]威廉·龐德斯通與利考德威爾

內(nèi)容概述:這兩本書從心理學(xué)角度研究定價(jià)的問題,帶你窺探那些有趣的價(jià)格魔術(shù),讓你理解金錢和價(jià)格的正真含義。商品定價(jià)是企業(yè)管理中無法回避的問題,而這兩本書正是揭示了價(jià)格背后的秘密。

三、純學(xué)術(shù)類教材

這類書籍一般是作為管理學(xué)的教材,內(nèi)容較為深入。

書名:《管理學(xué)原理》等純學(xué)術(shù)類著作

內(nèi)容概述:這些書籍通常是作為大學(xué)教材,詳細(xì)介紹了管理學(xué)的理論、方法、案例等,對于想要深入學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生和研究者來說是非常有價(jià)值的。

《董事總經(jīng)理的高薪背后的激勵(lì)策略與管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》

作者:[美]*·拉澤爾

評論:被譽(yù)為“管理經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”的*·拉澤爾,曾任職小布什總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)主席,幾乎每年都是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的熱門人選。他于去年逝世,其中有一位中國博士生,即攜程的董事長、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁建章。

拉澤爾的著作《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》是他的經(jīng)典之作,這本書在人事管理上全面而詳盡,以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來分析人力資源問題。這本書回應(yīng)了許多重要的人事管理問題,如如何招募優(yōu)秀員工、如何裁員、考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么、金錢與其他激勵(lì)因素相比有多重要,以及是否應(yīng)該內(nèi)部晉升或外部引進(jìn)人才等等。

拉澤爾提出了許多有趣的理論,比如他認(rèn)為CEO并不需要特別的激勵(lì),他們會(huì)自發(fā)地努力工作。他還認(rèn)為為了增強(qiáng)員工的積極性,某些公司內(nèi)部需要設(shè)立更多的等級職務(wù)。對于年輕員工薪酬偏低而年長員工薪酬偏高的現(xiàn)象,拉澤爾解釋說,企業(yè)為了激勵(lì)年輕員工,通常會(huì)承諾他們未來可以領(lǐng)取高薪,直至退休。盡管難以直接衡量員工的表現(xiàn),但偷懶者總是有可能被開除,因此員工會(huì)努力工作,因?yàn)樗麄兠靼?,如果表現(xiàn)良好,將來會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。

另一本書《管理困境》的作者是蓋瑞·J。米勒,這本書探討了組織決策理論中的困境。在企業(yè)的科層結(jié)構(gòu)中,如何清晰地界定每個(gè)人的產(chǎn)出,避免團(tuán)隊(duì)成員搭便車的現(xiàn)象,以及如何對合理勞動(dòng)報(bào)酬作出明確的界定等問題被提出來。盡管企業(yè)用激勵(lì)制度和行政權(quán)威去管理和刺激員工,但仍然存在一些人會(huì)濫用權(quán)力、采取短期行為等問題。米勒通過新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論框架分析了公司科層中的各類管理困境,同時(shí)提出了企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)能力作為解決管理困境的重要方案。

洞察世間真?zhèn)危綄じ兄獖W秘

我們無法確保眼前所見的就是真實(shí)世界的全部。在眼中的大千世界,色彩斑斕,但物理學(xué)家告訴我們,世界本無顏色,顏色只是物體反射或發(fā)射出的一種視覺屬性。而讓我們食指大動(dòng)的螺螄粉的獨(dú)特氣味,與令人避之不及的屁臭,竟是同一種氣體成分。我們的感知世界之旅,既神奇又和諧,背后是自然賦予神經(jīng)系統(tǒng)的杰作。

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接下來為大家推薦的是《月入五十萬的微商成長手冊》。本書由華人微商協(xié)會(huì)導(dǎo)師、萬人迷微商導(dǎo)師徐東遙撰寫。本書首次公開分享了他的成長歷程和成功經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)幫助數(shù)千家企業(yè)及數(shù)百萬人走上微商之路。本書內(nèi)容豐富實(shí)用,匯集了微商領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧,是微商新手及從業(yè)者的必備指南。想要深入了解微商行業(yè)并成功入行的小伙伴一定不能錯(cuò)過此書。

關(guān)于教育圖書公司的經(jīng)營范圍如何撰寫更為規(guī)范和清晰呢?很多創(chuàng)業(yè)者對此感到困惑。其實(shí)只需參考行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的同行公司并結(jié)合自身產(chǎn)品特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整即可。以下為您收集的教育圖書公司經(jīng)營范圍示例,涵蓋了出版物批發(fā)零售、文化用品銷售、組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)等多個(gè)方面,僅供參考。請注意在實(shí)際操作時(shí)還需根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。以下是部分示例:教育圖書公司經(jīng)營范圍包括圖書、報(bào)紙、期刊和電子出版物的批發(fā)零售;文化用品、教學(xué)設(shè)備等的銷售;組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)等等。每一項(xiàng)經(jīng)營范圍都需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳盡的闡述,并遵循法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。對于想要注冊教育圖書公司的朋友們來說,撰寫經(jīng)營范圍時(shí)既要考慮全面又要突出重點(diǎn),確保公司的業(yè)務(wù)能夠合法合規(guī)地發(fā)展壯大。教育圖書公司的業(yè)務(wù)范圍包括圖書、報(bào)刊的零售以及網(wǎng)絡(luò)圖書的銷售,任何需要獲得許可的經(jīng)營活動(dòng)都必須經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)。以下是關(guān)于幾本書的簡介:

一、《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》是由*經(jīng)濟(jì)學(xué)家N·格里高利·曼昆創(chuàng)作的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作,該書于1998年首次出版?!督?jīng)濟(jì)學(xué)原理》以其獨(dú)特的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、表述和體例,充分體現(xiàn)了其作為“經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)生的入門教科書”的定位。在首次在*出版時(shí),該作品創(chuàng)下了經(jīng)濟(jì)學(xué)著作賣價(jià)和暢銷數(shù)量的兩項(xiàng)吉尼斯世界紀(jì)錄。

二、《卓有成效的管理者》是*·*(Peter Drucker)的經(jīng)典管理學(xué)著作之一,于2009年由機(jī)械工業(yè)出版社出版。這本書詳細(xì)闡述了一個(gè)管理者如何能做到卓有成效,是*管理學(xué)說的代表作之一。

三、《從優(yōu)秀到卓越(珍藏版)》一書由*學(xué)者吉姆·柯林斯創(chuàng)作,出版于2009年中信出版社。這本書描繪了優(yōu)秀公司如何跨越到卓越公司的宏偉藍(lán)圖。書中探討了企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素和策略。

四、《基業(yè)長青》也是吉姆·柯林斯與杰里·I·波拉斯合著的一本經(jīng)典之作,出版于中信出版社。這本書通過數(shù)百個(gè)具體的例子展示了企業(yè)如何保持長期穩(wěn)定的成功。對于各個(gè)層次的經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者來說,本書都有極大的實(shí)用價(jià)值。該書建立了緊密實(shí)用的概念框架,旨在幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中立足。還有一本*的書籍,《有效的管理者》,由*·*撰寫,于1967年出版。這本書集中討論了一個(gè)管理者如何做到卓有成效,是*管理學(xué)說的經(jīng)典之作之一。該書后來被翻譯成多種語言出版,對于全球管理者產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。這些書的影響力不斷擴(kuò)大主要是因?yàn)樗鼈冊谘芯抗芾砗徒?jīng)濟(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、真實(shí)案例與理論知識相結(jié)合。它們?yōu)樽x者提供了豐富的思考和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),幫助讀者提高管理能力和經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)。除此之外,"卓有成效的管理者"一般具備以下六個(gè)特征:首先是重視目標(biāo)和績效;其次是專注于最重要的事情并妥善管理時(shí)間;第三是具備創(chuàng)新和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力;第四是在選拔高層管理者時(shí)注重績效和品格;第五是優(yōu)秀的溝通者和信息收集者;第六是做出有效決策的高手。這些特征不僅為管理者提供了自我提升的方向,也為企業(yè)在尋找和培育優(yōu)秀管理者時(shí)提供了參考依據(jù)。以上信息主要來源于百度百科關(guān)于有效管理者的相關(guān)介紹和資料搜集整理結(jié)果。




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