隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，人們的學習渠道日趨多樣化，企業(yè)培訓亦是如此。除了傳統(tǒng)的線下面對面培訓外，還有在線課堂、在線視頻等多種形式。面對如此多的選擇，許多企業(yè)在挑選適合自己的培訓方式時會感到困惑。
其實，想要選擇一種適合自己企業(yè)的培訓方式，除了課程內(nèi)容、講師質量外，還需要考察培訓公司的服務和效果。畢竟，只有真正有效果的培訓才是企業(yè)所需要的。企業(yè)培訓通常有六種不同的渠道，每種渠道都有其獨特的優(yōu)勢和適用情境。
第一種，聘請有經(jīng)驗的老師到公司進行培訓。這種方式的優(yōu)勢在于面對面互動性強、保密效果好。關鍵的成功因素在于講師的實戰(zhàn)經(jīng)驗和講授技巧。這種培訓形式可以針對企業(yè)的敏感問題進行討論，互動性強，訓練強度高，技能提升快，深受大型企業(yè)的歡迎。
第二種，參加培訓公司的企業(yè)管理公開課。這種方式的優(yōu)點在于公開、價格低、大眾化。關鍵的成功因素在于講師的知識和對學員認真負責的態(tài)度。這類課程一般涉及的是一些普遍性問題，不會涉及企業(yè)的機密問題。
第三種，公司內(nèi)部的老師進行培訓。這種方式重點突出，省錢，針對性強。關鍵的成功因素在于講師的專業(yè)技能是否過關。這需要內(nèi)部的培訓講師有很強的轉述技能，否則可能會影響培訓效果。
第四種，參加MBA、大學課程等。這種方式的優(yōu)點在于專業(yè)和權威。但關鍵在于講師是否重視實踐。一些培訓機構會請大學教授來做講師，但需要注意，這些“學院派”的講師可能對于實踐的把握并不專業(yè)，而且他們的課酬一般比較貴，不是所有企業(yè)都能承受。
第五種，網(wǎng)上學習和多媒體課程。這種方式的優(yōu)點在于即來即學，時間自由。但關鍵在于學習者是否有足夠的自覺性、自制力和理解力。網(wǎng)上學習需要學習者的自覺性非常高，因此需要慎重考慮。
第六種，工作中學習中培訓。這種方式的優(yōu)點在于邊學習邊實踐。關鍵的成功因素在于是否能找到正確的解決方法。這種方式是外企非常提倡的學習方法，只有在實踐中應用才能深刻體會并轉化為自覺的習慣。
在選擇培訓機構時，也需要有一定的標準。好的培訓機構通常成立五年以上，擁有全職培訓師團隊、有培訓需求分析人員，并且對培訓師有評價考評體系。他們每年會有一定數(shù)量的公開課授課和內(nèi)訓天數(shù)，且擁有自行開發(fā)的課程。
如何考察培訓咨詢公司呢？首先要看培訓公司是否有自己的專職講師。優(yōu)秀的培訓公司大多有自己的講師團隊，這樣的公司課程風險較小，質量有一定保證。要看培訓公司是否代理國外的成熟課程。在歐*家，很多課程都已經(jīng)形成了系統(tǒng)，比較規(guī)范，相對國內(nèi)同類課程質量較高。管理類的課程可以找這樣的公司合作。而營銷類的課程則需要謹慎選擇，需要結合中國市場實際情況來看。如果以上兩種方式都沒有找到合適的課程，那么選擇中介性質的培訓公司就需要更加謹慎，因為這種選擇的風險較大。
培訓中介機構的質量同樣存在差異，優(yōu)質的機構往往與講師有著長期穩(wěn)定的合作關系，雙方共同保證課程的數(shù)量與質量，緊密合作共同推進。
為了維護市場信譽，培訓公司會嚴格篩選講師課程，而講師也會注重自身形象，不會隨意接課。經(jīng)過此類培訓公司的審查，課程質量通常能得到一定保障。這樣的公司是企業(yè)的*合作伙伴，特別是要關注他們之間的長期合作關系是否穩(wěn)定。
如果未能找到合適的課程從前三類公司中挑選，那么可能需要考慮純粹的培訓中介公司。這類公司代理的課程種類繁多，沒有特定的業(yè)務重點，更像是進行撞大運式的銷售。他們對課程內(nèi)容和培訓需求的了解可能不夠深入，內(nèi)部人員流動性也較大，經(jīng)常選擇自主創(chuàng)業(yè)。
面對這類公司提供的講師資源，企業(yè)需要更加謹慎審查，不僅要了解培訓公司的背景和聲譽，更要深入探究講師的背景和實力?？梢酝ㄟ^調(diào)查講師過往授課的公司，了解他們的授課效果；索要講師的評估表，看學員對他們的評價；或者咨詢合作密切的其他培訓公司，了解該講師在市場上的聲譽。還可以在網(wǎng)絡上搜索相關信息，查看講師是否有發(fā)表文章或出版書籍。
在選擇與培訓公司合作時，驗證咨詢公司與講師的口碑與真實性非常重要?？梢栽儐栕稍児具^去合作過的客戶，并假裝打電話確認，觀察咨詢公司是否坦誠回答?？梢韵蜃稍児舅饕獏⒂柨蛻舻穆?lián)系方式進行驗證。
與咨詢公司的溝通也是判斷其服務質量的關鍵。關注咨詢公司是否以本公司為中心制定方案，以及在提供資料時是否吝嗇不爽快。若咨詢公司提供的方案過于通用，忽略本公司要素，或過于固執(zhí)強勢影響合作，建議謹慎選擇。
在商談價格時，可以采用成本構成法分析給咨詢公司聽，強調(diào)長期合作的重要性，并使用領導為擋箭牌進行談判。邀請咨詢公司到企業(yè)來招標，讓他們準備培訓方案并相互PK。還可以要求咨詢公司提供附加服務作為優(yōu)惠。
關于企業(yè)培訓的方法，有很多種方式可供選擇。常見的包括講授法、工作輪換法、工作指導法或教練/實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法以及企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡培訓法等。選擇適合有效的培訓方法需考慮培訓目的、內(nèi)容、對象的特點以及企業(yè)擁有的資源。
一、學習目標的影響
培訓目標對選擇培訓方法具有直接的引導作用。當目標側重于普及一般知識時，可以采用多媒體教學、演講、討論等多種靈活多樣的教學方式。若目標是掌握專業(yè)技能或特定技能，那么示范、實習等實操性強的方法則更為適宜。
二、時間因素考量
由于各種培訓方法所需的時間長短不一，選擇培訓方式時必須考慮時間因素。有些方法需要較長的準備時間，例如多媒體教學和影錄帶教學；而有些方法的實施時間較長，如自我學習。企業(yè)組織、學習者及培訓人員需根據(jù)可投入的時間來挑選適當?shù)呐嘤柗绞健?/p>
三、經(jīng)費與選擇的權衡
不同培訓方式所需的經(jīng)費差異較大。小組討論、腦力激蕩等方法成本相對較低，而影音互動學習和多媒體教學等高科技培訓方式則需要大量資金投入。在選擇培訓方式時，必須考慮到企業(yè)組織與學員的財務狀況和承受能力。
四、學員因素對培訓方式的影響
學員的數(shù)量和特點也是影響培訓方式選擇的重要因素。少量學員適合采用小組討論或角色扮演等方式；而大量學員則更適合演講、多媒體教學等大型培訓活動。學員的基本知識和技能水平也會對培訓方式的選擇產(chǎn)生影響。
五、科技支持的重要性
現(xiàn)代培訓方式很多都需要科技的支持，如電腦化訓練、影音互動學習等。培訓單位或組織能否提供相關的技術和器材，將直接影響高科技培訓方式的采用效果。
六、企業(yè)培訓的分類與特點
企業(yè)培訓可分為多種類型，包括應崗培訓、提高培訓、發(fā)展培訓、人文培訓及拓展培訓等。其中，拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，強調(diào)員工去"感受"學習，而非單純的課堂聽講。這種方式融合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，通過危機感、領導、溝通等培訓，在個人和團隊層面都能得到提升。拓展培訓是企業(yè)更為喜歡的一種務實型培訓方式，它以體驗、經(jīng)驗分享為教學形式，打破了傳統(tǒng)培訓模式，讓學員在參與中體驗、反思、獲得感悟。拓展培訓需要專業(yè)培訓師的指導，才能達到理想的效果。
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