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國內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域的尖端議題
一、中小企業(yè)發(fā)展研究概覽
通過深入分析不同所有制、不同行業(yè)的中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，尤其是高科技類企業(yè)，探究我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。分析內(nèi)容包括市場競爭狀況、吸納就業(yè)狀況、技術(shù)水平與研究開發(fā)能力、人員素質(zhì)狀況等。研究國家現(xiàn)行政策與制度對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響，并評(píng)估國際上扶持與促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的理論、方法和政策。還將探討中小企業(yè)面臨的主要問題與對(duì)策，如外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部管理水平、融資渠道、技術(shù)創(chuàng)新能力等。致力于促進(jìn)扶持我國中小企業(yè)發(fā)展的政策措施、機(jī)構(gòu)設(shè)置與管理機(jī)制的設(shè)計(jì)與完善。這些議題都是當(dāng)前企業(yè)管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。
二、國有企業(yè)改革的核心議題
1. 國有企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與難點(diǎn)分析：經(jīng)過多年改革，國有企業(yè)的整體面貌已發(fā)生顯著變化，改革經(jīng)驗(yàn)更加成熟。也提出了一系列深層次問題。例如，在公有制為主體的制度下，國有企業(yè)如何保持優(yōu)勢；在市場供求深刻變化的背景下，國有企業(yè)如何改革與發(fā)展；在國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整中，如何把握演變方向；在社會(huì)保障體系尚待完善的情況下，如何解決國有企業(yè)改革過程中的再就業(yè)問題等等。
2. 推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)：需積極為國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造條件。包括建構(gòu)國有資產(chǎn)投資主體、轉(zhuǎn)變職能、建立和完善產(chǎn)權(quán)市場以及解決企業(yè)負(fù)擔(dān)問題等。
3. 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)，是推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵。必須探索符合市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)、選拔、聘任、激勵(lì)和約束機(jī)制。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)改革中的領(lǐng)導(dǎo)作用和政治保障作用。
4. 國有企業(yè)改革的外部環(huán)境和政策：配合機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變，加快國有資產(chǎn)管理體制改革，營造國有資產(chǎn)監(jiān)管、營運(yùn)體系等。管理論文參考文獻(xiàn)范例無論是在學(xué)術(shù)界還是實(shí)際工作中，論文都是重要的成果交流工具。下面提供了一些關(guān)于企業(yè)管理領(lǐng)域的參考文獻(xiàn)范例。
三、企業(yè)管理領(lǐng)域的參考文獻(xiàn)
1. 關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的變革的論文。
2. 關(guān)于人力資源管理的書籍和論文。
3. 關(guān)于成功的人力資源管理的案例研究。
4. 關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究的論文。
5. 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)分析的論文。
6. 關(guān)于國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的試行辦法等。這些文獻(xiàn)為企業(yè)管理領(lǐng)域的研究提供了寶貴的參考。
請(qǐng)注意，每位大師或成功者的理念都有其獨(dú)特的價(jià)值和效果，但管理本身具有風(fēng)格的元素，因此在選擇管理理念時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)最高負(fù)責(zé)人的風(fēng)格來尋找合適的管理理念。避免將多位大師的風(fēng)格融入企業(yè)，以免讓員工找不到方向?！?2】寧相東所著的《公司治理理論》由中國發(fā)展出版社出版，為企業(yè)管理提供了深入的理論支持。
【23】潘穎在她的碩士學(xué)位論文中，對(duì)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了實(shí)證研究，探討了其中的內(nèi)在聯(lián)系。
【24】彭祥敏進(jìn)行了關(guān)于股權(quán)激勵(lì)模式效果比較的實(shí)證研究，其研究成果發(fā)表在《華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文》中，對(duì)不同模式的效果進(jìn)行了全面評(píng)估。
【25】少波與黃欣共同研究了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，特別針對(duì)三種股權(quán)激勵(lì)模式的選擇進(jìn)行了探討，其成果發(fā)表在《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》雜志上。
【26】沈沛所著的《中國資本市場前沿理論研究文集》由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版，為資本市場的研究提供了豐富的理論資源。
【27】沈?qū)W軍在《華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文》中深入分析了我國實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要模式，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了寶貴的參考。
【28】石建勛所著的《中國企業(yè)家的股權(quán)革命》由機(jī)械工業(yè)出版社出版，該書深入剖析了中國企業(yè)家的股權(quán)問題。
【29】童晶駿就我國上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證分析，其理論探討對(duì)于理解企業(yè)激勵(lì)問題具有重要意義。
【30】魏剛在《經(jīng)濟(jì)研究》雜志上發(fā)表的文章中，詳細(xì)探討了高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司績效之間的關(guān)系。
【31】吳叔平與虞俊健合著的《股票激勵(lì)》由上海遠(yuǎn)東出版社出版，為股票激勵(lì)的實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)。
【32】徐振斌與方宇在《中國改革報(bào)》上提醒大家在采用股權(quán)激勵(lì)時(shí)要慎用限制性股票。
【33】許曄珉在《新理財(cái)》雜志上發(fā)表的文章中指出，股票期權(quán)是一把雙刃劍，需要謹(jǐn)慎使用。
【34】楊賀等人對(duì)經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效之間的相互作用機(jī)制進(jìn)行了研究，其成果發(fā)表在《河北大學(xué)學(xué)報(bào)》上。
【35】楊紅炳探討了委托代理理論與國有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的建立，其觀點(diǎn)對(duì)于國有企業(yè)改革具有指導(dǎo)意義。
【36】楊家親對(duì)股票期權(quán)及其會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)，其見解對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)處理具有參考價(jià)值。
【37】楊志剛在《中國證券報(bào)》中介紹了股票期權(quán)方案的獨(dú)特之處，為投資者提供了有益的參考。
【38】于東智與谷立日研究了公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效之間的關(guān)系，其研究成果發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志上。
【39】于武等人的研究關(guān)注了國有企業(yè)經(jīng)營者的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，其研究成果不僅對(duì)于企業(yè)管理具有指導(dǎo)意義，同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域提供了新的思路。
【40】岳旭琴比較了期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵(lì)方式，并探討了其在我國的運(yùn)用，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的視角。
【41-49】這些研究涉及了高級(jí)管理層激勵(lì)、上市公司經(jīng)營績效、產(chǎn)權(quán)、契約理論等多個(gè)方面，均為相關(guān)領(lǐng)域的重要研究成果。其中，[41-47]為實(shí)證研究，[48]和[49]為理論性研究。這些研究不僅豐富了企業(yè)管理理論，同時(shí)也為企業(yè)的實(shí)踐提供了有益的指導(dǎo)。
【50】Berle and Means的著作《The Modern Corporation and Private Property》深入剖析了現(xiàn)代公司與私人財(cái)產(chǎn)的關(guān)系，是公司治理領(lǐng)域的經(jīng)典之作。
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