現(xiàn)在有很多企業(yè)都采用了在線學習平臺，也就是我們經(jīng)常說的在線培訓系統(tǒng)，來組織員工進行線上培訓，旨在培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才并提升企業(yè)的核心競爭力。市面上存在眾多的在線學習平臺，要想選擇一款好用的平臺，我們必須從功能和使用體驗兩個方面進行考量。
從功能角度來看，一款優(yōu)秀的在線學習平臺應當具備以下特點：
1. 員工管理：平臺應為企業(yè)提供管理員工的功能。企業(yè)可以為每位員工創(chuàng)建獨立的賬號，方便進行管理。創(chuàng)建賬號的方式可以有兩種：企業(yè)為員工創(chuàng)建賬號或使用員工自行注冊的方式。對于前者，企業(yè)可以根據(jù)員工的入職信息，使用Excel模板批量導入或單個新增賬號的方式創(chuàng)建員工賬號，并能自定義添加員工賬號所需的信息字段。對于后者，企業(yè)只需設置好員工注冊時需要填寫的字段信息和其他設置，然后發(fā)布注冊入口，員工即可自行注冊個人賬號。
2. 參加方式選擇：平臺應提供多種員工參加培訓學習的方式，企業(yè)可以根據(jù)需要自由選擇。如免登錄學習、免登錄+口令學習以及賬號登錄學習等。
3. 課件上傳：平臺應支持圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件上傳，并能設置每個章節(jié)的名稱和學時。豐富的課件內(nèi)容可以增加員工學習的興趣和積極性。
4. 完成條件設置：平臺應提供三種完成條件設置，即無條件學習、達到課程學習和通過課程考試。
5. 學習相關配置：平臺還應提供一系列學習相關配置項，如禁止學員拖動視頻進度條播放、禁止學員復制圖文課件內(nèi)容、設置時間彈出防掛機提醒等等。
6. 實時統(tǒng)計分析：從員工進入培訓課程學習開始，系統(tǒng)應自動跟蹤員工的學習軌跡，并統(tǒng)計學習相關數(shù)據(jù)，然后生成學習統(tǒng)計報表。企業(yè)可以實時查看員工的學習情況。
從使用角度來看，無論是企業(yè)還是員工，都能簡單又方便地使用該在線學習平臺。
企業(yè)可以快速創(chuàng)建一場線上培訓課程。每個操作都有文字指引，只需三步即可完成。第一步是填寫課程信息；第二步是設計課程頁面；第三步是發(fā)布學習通知。
員工可以自由地、方便地進行線上學習。他們可以使用電腦、手機或Pad在規(guī)定的時間段內(nèi)進行學習，沒有地點的限制。
關于企業(yè)線上培訓平臺的選擇，考試云、內(nèi)訓寶、培訓寶等都是不錯的選擇。一個好的企業(yè)在線學習平臺應具備員工管理、在線考核、試題導入、在線練習、在線培訓、報表分析等功能。
具體地說，一個好的在線學習平臺：
1. 在員工管理方面，應支持通過模板快速導入員工信息，并有部門與員工的一一對應關系，方便負責人直接進行管理。
2. 在在線學習方面，應支持企業(yè)創(chuàng)建課程、選擇練習方式、上傳各種類型課件等，并可以通過郵件、二維碼、鏈接等方式通知員工學習。
3. 在報表分析方面，可以將培訓與考核相關聯(lián)，負責人可以通過報表掌握員工的學習進度，并根據(jù)學習進度調(diào)整培訓計劃和課件。平臺還應具備考核功能，企業(yè)可以通過設置考試將考試與培訓學習相關聯(lián)。
4. 在安全方面，應選擇有完善保護措施的在線學習平臺，確保數(shù)據(jù)的安全性和加密性。例如考試云平臺就有多重保護措施對課件進行保護和數(shù)據(jù)暗文加密等安全手段來防止數(shù)據(jù)泄露保障數(shù)據(jù)安全，。這樣既可以保證企業(yè)培訓的效率和質(zhì)量又能夠保證核心數(shù)據(jù)的安全性和保密性。在選擇在線學習平臺時主要還是要看操作是否便利保密性是否完善這樣才能找到最適合自己的平臺為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支持。
關于長期企業(yè)培訓管理課程的特點在于學制通常在1-3年不等且上課時間固定通常安排在周末不影響正常的上班時間 。此類課程具有完整的就學流程如報名審核資料入學結業(yè)等并配有班主任等一系列的教務團隊為學員解決一切班級內(nèi)的學習事務 。此外學員還可以享受到優(yōu)質(zhì)的校友資源以及教授授課等服務其優(yōu)點在于享受完整的就學服務和配套服務不用操心課程安排且享有優(yōu)質(zhì)的校友資源可以進行無間隔溝通的企業(yè)管理信息交流等 。此類培訓使得學員可以系統(tǒng)性地學習企業(yè)管理的理論及實踐知識并享受久違的校園生活 。同時對于大多數(shù)企業(yè)來說真正做到了工作與學習時間的合理分配 。這些都是現(xiàn)在許多大中型企業(yè)愿意長期進行企業(yè)培訓管理的重要原因之一 。選擇好的在線學習平臺不僅可以提高企業(yè)培訓的效率和效果還能幫助企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展 。企業(yè)管理培訓課程的多元維度與類型
一、綜合性企業(yè)管理培訓課程
課程涵蓋內(nèi)容豐富，涉及企業(yè)管理的多個方面，包括企業(yè)文化、組織運營、金融投資、股權結構以及企業(yè)財務、品牌營銷等。這類課程的周期通常較長，學制一般在1-3年之間。學費也相對較高，費用范圍在2萬至80萬之間，具體費用根據(jù)課程的不同而有所差異。
二、企業(yè)培訓管理短期集中培訓
此類培訓通常持續(xù)1-7天，采用集中式培訓方式。課程較為單一，主要針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分欄目設定。培訓通常采取教師授課形式，并在酒店或企業(yè)內(nèi)部完成集訓。優(yōu)點在于能深入某一細分行業(yè)，獲得更為專業(yè)的知識，并可在該企業(yè)內(nèi)完成統(tǒng)一的集訓，費用相對較低。缺點在于課程相對不全面，缺乏系統(tǒng)性的學習流程，同時沒有配套的設施和售后服務。
三、企業(yè)培訓管理線上課程
線上課程一般采用直播或錄播的形式授課，學員可通過手機、電腦、平板等設備觀看學習。其優(yōu)點在于不受時間空間限制，可隨時學習企業(yè)管培課程，錄播課程還可回放，方便多次學習和掌握進度。線上課程的實踐案例可能跟不上時間變化，且在手機等數(shù)碼設備上學習可能缺乏學習氛圍，影響學習效率。
四、企業(yè)培訓管理線下課程
線下課程采用統(tǒng)一授課地點的形式，安排不同教授授課，分為短期和長期課程。優(yōu)點在于可面對面與老師、同學溝通交流，學習氛圍濃厚，并可將理論與實踐相結合。缺點在于上課時間和地點固定，易受天氣等因素影響。
企業(yè)管理培訓的內(nèi)容還包括意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業(yè)培訓。意志培訓主要通過軍訓進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作能力。認知培訓幫助新員工全面認識企業(yè)，找準定位。技能培訓結合員工崗位進行專業(yè)培訓。職業(yè)培訓則使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化工作人員。
企業(yè)管理培訓的特點包括實效性、針對性和專業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程應提升員工的專業(yè)技能和知識，針對企業(yè)文化背景及問題提供有針對性的內(nèi)容，并提供與行業(yè)相關的知識和技能教育。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/220462.html