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備注：部分崗位的福利待遇在原始文章中表述較為詳細和分散，表格中進行了適當整合。對于薪資范圍，按照原始文章提供的區(qū)間進行填寫。

術(shù)語解釋： - 五險一金：是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 - 年底雙薪：是指農(nóng)歷年底，企業(yè)將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算。 - 交通補助：企業(yè)為員工上下班或工作出行提供的費用補貼。 - 加班補助：企業(yè)為員工加班工作支付的額外補貼。 - 房補：企業(yè)為員工提供的住房費用補貼。 - 話補：企業(yè)為員工因工作產(chǎn)生的通訊費用提供的補貼。 - 飯補：企業(yè)為員工提供的餐飲費用補貼。 - 人事經(jīng)理：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作的管理人員。 - 業(yè)務(wù)員：負責公司業(yè)務(wù)拓展、銷售等工作的人員。 - 總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負責公司的整體運營和管理。 - 主管：負責某一部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理工作的人員。 - 招聘專員：負責公司人員招聘工作的專業(yè)人員。 - 法務(wù)銷售專員：負責法律相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)銷售的人員。 - 內(nèi)容運營：負責網(wǎng)站、平臺等內(nèi)容的策劃、編輯、發(fā)布和管理工作的人員。 - 人力資源管理師：主要負責制定公司人力資源發(fā)展計劃、相關(guān)規(guī)章制度，做好人員招聘、培訓(xùn)和人才開發(fā)等工作的專業(yè)人員。