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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

2025年EAP企業(yè)管理團(tuán)隊培訓(xùn):開啟高效管理與員工成長新境界!

2025-07-05 04:33:12
 
講師:xiaoshen 瀏覽次數(shù):29
 類別 詳情 員工幫助計劃(EAP)概述 由企業(yè)為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題,組織出資設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。起源于*1917年,在眾多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家廣
類別 詳情
員工幫助計劃(EAP)概述 由企業(yè)為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題,組織出資設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。起源于*1917年,在眾多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家廣泛應(yīng)用。截至1994年,財富500強(qiáng)企業(yè)中90%的企業(yè)為員工提供系統(tǒng)的EAP服務(wù)。目的是解決員工及其家庭成員心理和行為問題,提高員工工作績效,維護(hù)心理健康,改善組織管理和形象。在個人層面幫助員工解決心理困擾、適應(yīng)工作環(huán)境、提高個人績效;在組織層面幫助管理者有效管理、處理危機(jī)事件、提高組織績效。
EAP對員工的作用 1. 解決工作和生活問題,如壓力管理、職業(yè)規(guī)劃、家庭關(guān)系等,使員工更好專注工作,提高工作效率和質(zhì)量。2. 提升自我認(rèn)知和情緒管理能力,面對困難和挑戰(zhàn)更冷靜理性。
EAP對企業(yè)的作用 1. 增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度,關(guān)注員工心理健康和生活質(zhì)量,解決生活困擾,增強(qiáng)歸屬感。2. 幫助員工應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn),提高工作效率和績效,提升企業(yè)整體競爭力。
和平企業(yè)EAP培訓(xùn)課程 1. 重要性:幫助員工提高心理健康、團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化認(rèn)知,以及法律法規(guī)意識。2. 不同維度作用:心理健康維度,幫助員工理解自己情緒和行為,提高自我認(rèn)知和情商,處理工作和生活壓力,如課程包含情緒管理、壓力管理、溝通技巧等;團(tuán)隊建設(shè)維度,幫助員工理解和尊重團(tuán)隊成員差異,提高團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力,如課程包含團(tuán)隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、沖突管理等;職業(yè)發(fā)展維度,幫助員工了解職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。
云學(xué)堂EAP培訓(xùn)課程 1. 課程內(nèi)容:豐富全面,涵蓋人力資源、企業(yè)管理、職業(yè)技能等多領(lǐng)域,可根據(jù)企業(yè)實際需求量身定制。設(shè)置完整,包括職業(yè)規(guī)劃、心理健康、溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作等。還包含心理健康知識、技能、輔導(dǎo)等,滿足不同員工需求。2. 學(xué)習(xí)方式:靈活多樣,支持在線學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)。3. 師資力量:雄厚,由行業(yè)專家、知名企業(yè)管理者、職業(yè)培訓(xùn)講師等組成專業(yè)師資團(tuán)隊。4. 服務(wù):貼心周到,從課程設(shè)計到培訓(xùn)實施有專業(yè)客戶經(jīng)理全程跟進(jìn),提供完善售后服務(wù)。企業(yè)可免費試用其企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。
中智關(guān)愛通EAP 1. 成立于2002年,隸屬于中智集團(tuán)旗下中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司。2. 是在大陸推行20年EAP商業(yè)化運行的服務(wù)商,堅持貫徹行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對原有EAP服務(wù)凝練升級,服務(wù)貼近本國特色。3. 是國內(nèi)成熟的EAP品牌,是國際EAP協(xié)會中國分會創(chuàng)始理事單位。
EAP咨詢師 1. 定義:專門為員工提供心理健康支持和管理方案的專業(yè)人員。2. 報考流程:無個人報名入口,咨詢正規(guī)證書報考機(jī)構(gòu);根據(jù)自身水平確定報考等級;提交個人報名資料配合參加線上考試;考試通過后等待下證,未通過等待補(bǔ)考。3. 適考人群:企業(yè)管理團(tuán)隊和行政、人事部門人員,負(fù)責(zé)員工心理健康管理和福利保障工作;人力資源行業(yè)從業(yè)者,需了解員工心理需求,提供心理支持和幫助。
EAP服務(wù)方式及分類 1. 服務(wù)方式:除心理咨詢外,還通過心理健康調(diào)查、培訓(xùn)、講座、電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢等給予員工幫助、建議和信息。2. 分類:根據(jù)實施時間長短分為長期EAP和短期EAP;根據(jù)服務(wù)提供者分為內(nèi)部EAP和外部EAP。
員工幫助計劃中培訓(xùn)的目的與意義 1. 是開展EAP項目的前提和推動力,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門主管參加心理培訓(xùn)后關(guān)注EAP項目,經(jīng)調(diào)研考察選定咨詢公司實施。2. 解決組織變革、裁員、危機(jī)事件等方面員工的動機(jī)、心態(tài)等問題,調(diào)適員工心態(tài)、改善認(rèn)知模式、提升意志品質(zhì)、開發(fā)潛能。

術(shù)語解釋: - EAP(Employee Assistance Program):直譯為員工幫助計劃,又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(shù),是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)、長期福利與支持項目。 - EAP咨詢師(Employee Assistance Program Consultant):專門為員工提供心理健康支持和管理方案的專業(yè)人員。




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