| 分類(lèi) | 具體信息 |
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| 天津晟頌企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司 | 公司簡(jiǎn)稱(chēng)：晟頌企管 |
| 公司定位：國(guó)內(nèi)*專(zhuān)注服務(wù)并幫助發(fā)展中的企業(yè)完善管理機(jī)制、培養(yǎng)管理層經(jīng)營(yíng)管理能力、提升企業(yè)管理效益、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu) | |
| 服務(wù)優(yōu)勢(shì)：借助對(duì)本土環(huán)境的透徹理解，提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對(duì)性和易實(shí)施的解決方案；秉持“客戶導(dǎo)向”，追求理論先進(jìn)性，強(qiáng)調(diào)方案可操作性，美譽(yù)度高 | |
| 公益平臺(tái)：依托【招聘求職部落】公益平臺(tái)為企業(yè)提供人力資源產(chǎn)業(yè)一體化服務(wù)，擁有企業(yè)會(huì)員1萬(wàn)余人，形成在津京冀地區(qū)有一定社會(huì)效應(yīng)的人力資源產(chǎn)業(yè)一體化平臺(tái) | |
| 服務(wù)成果：已成功為數(shù)百家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù) | |
| 服務(wù)特色：專(zhuān)注發(fā)展中企業(yè)多年，注重個(gè)性化服務(wù)，為客戶“量身定制”管理模式，解決服務(wù)質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展速度的平衡關(guān)系 | |
| 獵頭服務(wù)：提供中高端人才尋訪服務(wù)，為客戶快速成長(zhǎng)保駕護(hù)航 | |
| 咨詢服務(wù)：包括組織咨詢、薪酬績(jī)效體系、業(yè)務(wù)流程重組、制度梳理 | |
| 培訓(xùn)服務(wù)：以崗位勝任力模型為中心，提供通用管理類(lèi)、定制類(lèi)課程 | |
| 顧問(wèn)服務(wù)：提供長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù)，為客戶成長(zhǎng)保駕護(hù)航 | |
| 人才理念：以“創(chuàng)意的思維、創(chuàng)新的視野、創(chuàng)造的能力、創(chuàng)業(yè)的心態(tài)”為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的基本理念 | |
| 人才理念闡釋?zhuān)簞?chuàng)意的思維是以新穎獨(dú)特思維獲得問(wèn)題新解釋?zhuān)粍?chuàng)新的視野指創(chuàng)新無(wú)處不在，企業(yè)家精神能讓創(chuàng)新在熟視無(wú)睹處萌芽；創(chuàng)造的能力是企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)需不斷創(chuàng)造以跟上企業(yè)發(fā)展；創(chuàng)業(yè)的心態(tài)是創(chuàng)業(yè)者把利潤(rùn)放首位，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不以知識(shí)分子心態(tài)做事 | |
| 天津凱鏞藥業(yè)有限公司 | 招聘崗位：連鎖藥店培訓(xùn)師 |
| 薪資范圍：5000 - 10000 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：1 - 3年 | |
| 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 | |
| 天津叮咚小尤科技服務(wù)有限公司 | 招聘崗位：采耳師 |
| 薪資范圍：12000 - 15000 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn) | |
| 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷 | |
| 北京京邦達(dá)貿(mào)易有限公司 | 招聘崗位：培訓(xùn)主管/經(jīng)理 |
| 薪資范圍：10000 - 15000 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：本科以上 | |
| 艾爾普瑞集團(tuán)有限公司 | 招聘崗位：自媒創(chuàng)作及培訓(xùn) |
| 薪資范圍：4000 - 9000 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上 | |
| 未明確公司 | 招聘崗位：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 |
| 薪資范圍：6千 - 1萬(wàn) | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5年 | |
| 學(xué)歷要求：本科以上 | |
| 北辰區(qū)2025年春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) | 活動(dòng)時(shí)間：2025年2月25日（周二）上午9:30 - 11:30 |
| 活動(dòng)地點(diǎn)：北辰區(qū)果園新村街（北辰區(qū)職工服務(wù)中心前廣場(chǎng)） | |
| 參會(huì)企業(yè)數(shù)量：106家 | |
| 提供崗位數(shù)量：1400多個(gè) | |
| 崗位類(lèi)型：涵蓋文職、財(cái)務(wù)、技術(shù)員、操作工等 | |
| 其他活動(dòng)：直播帶崗專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)（2月25日上午10:00）；設(shè)立技能培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)基地、政策咨詢、AI面試和職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷門(mén)診等服務(wù)專(zhuān)區(qū)；達(dá)成就業(yè)意向發(fā)放就業(yè)大禮包（包含就業(yè)政策、工會(huì)普惠政策宣傳材料及普法宣傳品等） | |
| 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)匯總與分析功能 | 可按經(jīng)營(yíng)主體、會(huì)計(jì)期間、產(chǎn)品體系不同層級(jí)匯總數(shù)據(jù) |
| 可將實(shí)際經(jīng)營(yíng)結(jié)果與去年、預(yù)算對(duì)比，分析差異原因 | |
| 可按不同會(huì)計(jì)科目、產(chǎn)品體系看到趨勢(shì)變化 | |
| 可按不同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)行排名 | |
| 可按不同經(jīng)營(yíng)主體、職能部門(mén)、崗位匯總數(shù)據(jù) | |
| 可看到期末人數(shù)、平均人數(shù)及隨時(shí)間變化趨勢(shì) | |
| 可結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)計(jì)算人均業(yè)績(jī) | |
| 可計(jì)算門(mén)票交付率、OPP轉(zhuǎn)化率、大課轉(zhuǎn)化率、后端成交率 | |
| 濟(jì)南北辰企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)部 | 公司業(yè)務(wù)：濟(jì)南拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)、夏令營(yíng)、員工活動(dòng)、年會(huì)策劃、運(yùn)動(dòng)出游、野外徒步、室內(nèi)培訓(xùn)、管理沙盤(pán)、大學(xué)合作、戶外活動(dòng) |
| 招聘崗位：未提及 | |
| 薪資范圍：未提及 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：未提及 | |
| 學(xué)歷要求：未提及 | |
| 公司規(guī)模：未提及 | |
| 公司性質(zhì)：未提及 | |
| 公司地址：未提及 | |
| 公司網(wǎng)址：未提及 | |
| 其他信息：如有需求可來(lái)電咨詢 | |
| 天津華新企業(yè)管理有限公司 | 招聘崗位：統(tǒng)籌校區(qū)教務(wù)部門(mén)相關(guān)崗位 |
| 薪資范圍：4千 - 6千 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：不限 | |
| 學(xué)歷要求：大專(zhuān) | |
| 工作地址：北辰道388號(hào)御龍灣廣場(chǎng)；和平區(qū)創(chuàng)新大廈/北辰道御龍灣廣場(chǎng)/河北區(qū)宇陽(yáng)公寓/南開(kāi)區(qū)格調(diào)中心/靜海區(qū)雙子大廈/靜海區(qū)錦繡家園/濱海開(kāi)發(fā)區(qū)麥德龍濱海店（可就近分配） | |
| 職位描述：統(tǒng)籌校區(qū)教務(wù)部門(mén)日常運(yùn)行工作，安排教務(wù)老師日常工作；負(fù)責(zé)教務(wù)日常工作流程、崗位知識(shí)培訓(xùn)，提升教務(wù)管理能力；輔助教學(xué)主管開(kāi)展市場(chǎng)銷(xiāo)售、教學(xué)管理、學(xué)生跟蹤等服務(wù)性工作；搭建服務(wù)體系，制定教務(wù)老師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)相關(guān)考核內(nèi)容；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) | |
| 公司規(guī)模：10000人以上 | |
| 公司性質(zhì)：民營(yíng) | |
| 公司福利：咨詢服務(wù) | |
| 職業(yè)技能培訓(xùn)政策 | 政策依據(jù)：2018年5月，*印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕11號(hào)）；2019年5月，*辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019—2021年）》 |
| 培訓(xùn)類(lèi)型：以就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)群體為主的就業(yè)技能培訓(xùn)；以企業(yè)職工為主的崗位技能提升培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要的高技能人才培訓(xùn)；面向有創(chuàng)業(yè)意愿人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) | |
| 咨詢方式：勞動(dòng)者可在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布的“兩目錄”（培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄）中根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目參加培訓(xùn) | |
| 補(bǔ)貼項(xiàng)目：符合條件人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)，均可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼政策 | |
| 參加人員：農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生、脫貧人口及脫貧家庭子女（五類(lèi)人員），以及符合條件的企業(yè)職工（對(duì)企業(yè)新錄用的五類(lèi)人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的，對(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工） | |
| 補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：現(xiàn)行政策規(guī)定（未提及具體領(lǐng)取方式） | |
| 相關(guān)意義：構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，方便勞動(dòng)者提升技能，適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求 | |
| 影響范圍：涉及廣大就業(yè)創(chuàng)業(yè)群體和企業(yè)職工 | |
| 發(fā)展趨勢(shì)：隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，職業(yè)技能培訓(xùn)將更加多元化和針對(duì)性 | |
| 濟(jì)南市萊蕪區(qū)北辰教育培訓(xùn)學(xué)校有限公司 | 公司簡(jiǎn)介：北辰教育集團(tuán)創(chuàng)立于2013年3月，經(jīng)過(guò)7年發(fā)展，目前擁有近60家直營(yíng)校區(qū)，覆蓋上海、安徽、江蘇、浙江、山東5大省區(qū)，30多個(gè)城市，員工3000多人，已服務(wù)5萬(wàn)多孩子及家庭 |
| 公司理念：秉持“優(yōu)質(zhì)教育無(wú)邊界”的理念，將一線城市的優(yōu)質(zhì)教育資源以直營(yíng)模式傳播到二三四線城市，推動(dòng)二三四線城市的孩子享有公平而有質(zhì)量的教育 | |
| 子品牌：“北辰教育”初高中個(gè)性化培訓(xùn)、“象上”小學(xué)生全科培優(yōu)、“貝橙少兒”思維培訓(xùn)、“星極學(xué)堂”初高中精品小班培訓(xùn) | |
| 公司規(guī)模：1000 - 9999人 | |
| 公司性質(zhì)：民營(yíng) | |
| 公司地址：魯中東大街48號(hào) | |
| 公司網(wǎng)址：未提及 | |
| 招聘崗位：未提及 | |
| 薪資范圍：未提及 | |
| 工作經(jīng)驗(yàn)要求：未提及 | |
| 學(xué)歷要求：未提及 | |
| 員工調(diào)查問(wèn)卷相關(guān) | 調(diào)查問(wèn)題：您于哪年哪月進(jìn)入公司工作；您目前所在的部門(mén)和崗位；您的最高學(xué)歷；您認(rèn)為公司主要在哪些方面存在問(wèn)題（高層領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)、管理制度、運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、團(tuán)隊(duì)精神、內(nèi)部溝通、部門(mén)關(guān)系、人員關(guān)系、企業(yè)文化落實(shí)等）；您認(rèn)為您所在的部門(mén)內(nèi)部有哪些主要問(wèn)題（員工能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、內(nèi)部管理制度的落實(shí)、企業(yè)文化踐行、團(tuán)隊(duì)精神、內(nèi)部溝通、人員關(guān)系等）；您工作中的主觀障礙（專(zhuān)業(yè)技能滯后于崗位要求、缺少必要的管理方法、沒(méi)有足夠的角色認(rèn)知、工作比較被動(dòng)缺乏熱情、沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃發(fā)展前景等）；您工作中的客觀障礙（管理制度欠缺、工作目標(biāo)不清晰、團(tuán)隊(duì)配合不夠、內(nèi)部溝通不透、相關(guān)培訓(xùn)不足、人員關(guān)系復(fù)雜等）；您認(rèn)為自己在工作中哪些方面做得很出色（內(nèi)部溝通配合、有具體目標(biāo)的工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、執(zhí)行力、管理及制度設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等）；您認(rèn)為自己在工作中哪些方面存在不足 |
| 調(diào)查目的：了解員工對(duì)公司各方面的看法和自身工作情況 | |
| 調(diào)查意義：有助于公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)管理，提升員工滿意度和工作效率 | |
| 調(diào)查方式：未提及 | |
| 調(diào)查范圍：未提及 | |
| 調(diào)查頻率：未提及 | |
| 調(diào)查反饋：未提及 | |
| 改進(jìn)措施：未提及 | |
| 預(yù)期效果：提升公司管理水平和員工績(jī)效 |
備注： 1. 文中部分公司招聘信息未提及所有要求，如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等，表格中以“未提及”表示。 2. 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼領(lǐng)取方式原文未詳細(xì)說(shuō)明，需進(jìn)一步關(guān)注當(dāng)?shù)卣摺? 3. 員工調(diào)查問(wèn)卷相關(guān)內(nèi)容僅列出問(wèn)題，具體結(jié)果和處理情況需根據(jù)實(shí)際調(diào)查開(kāi)展。
術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? 1. 崗位勝任力模型：是指為了完成某項(xiàng)工作，達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)，要求任職者具備的一系列不同勝任特征要素的組合，包括不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)、個(gè)性與品質(zhì)要求、自我形象與社會(huì)角色特征以及知識(shí)與技能水平。 2. 企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)：是指企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校）采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式，聯(lián)合培養(yǎng)新型學(xué)徒的制度。 3. 技師培訓(xùn)：是針對(duì)具有一定技能水平的人員，進(jìn)一步提升其專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力，使其達(dá)到技師水平的培訓(xùn)。 4. OPP轉(zhuǎn)化率：通常指在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或業(yè)務(wù)拓展中，某種特定機(jī)會(huì)點(diǎn)（如銷(xiāo)售機(jī)會(huì)、業(yè)務(wù)洽談機(jī)會(huì)等）轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果（如成交、簽約等）的比例。 5. 大課轉(zhuǎn)化率：一般指參加大型課程、講座等活動(dòng)的人員中，轉(zhuǎn)化為進(jìn)一步行動(dòng)（如報(bào)名參加后續(xù)課程、購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品等）的比例。 6. 后端成交率：是指在銷(xiāo)售流程的后端環(huán)節(jié)，潛在客戶轉(zhuǎn)化為實(shí)際購(gòu)買(mǎi)客戶的比例。
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