| 培訓相關主體 | 培訓類型 | 課程內容 | 費用及標準 | 上課地點 | 師資 | 服務優(yōu)勢及流程 | 成立時間及規(guī)模 | 培訓效果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 香港亞洲商學院在職MBA進修班 | 企業(yè)管理培訓（MBA課程） | 未明確提及具體課程內容，旨在解決企業(yè)管理者職場生涯關鍵問題，提升管理能力 | 未提及具體費用 | 未明確提及 | 未明確提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 企業(yè)管理通用培訓 | 企業(yè)管理培訓 | 管理理論、領導力、團隊建設、人際關系、營銷策略等方面 | 費用包括培訓課程費用、培訓講師費用、場地費用、住宿費用、交通費用等。培訓課程費用因課程不同而異，線上相對較低，線下較高，知名專家培訓費用通常較高。收費標準分為初級管理培訓（針對剛入職管理人員，收費低）和中級管理培訓（針對有一定經驗管理人員，收費高） | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 某會計培訓 | 會計相關培訓 | 從會計基礎知識、編制會計憑證開始，到編制會計報表、稅務報表和會計報表分析；涵蓋銀行作業(yè)、審計作業(yè)、網(wǎng)上報稅、電腦做賬等；以工業(yè)、商業(yè)等增值稅一般納稅人為主，兼顧稅務處理技巧；講解涉稅事宜；以金蝶KIS V7.6/8.1標準版為教學內容 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 服務優(yōu)勢：滿意是目標，服務細致專業(yè)，費用說明清晰，溝通順暢，重視反饋；服務流程：問題咨詢、資料一致性核實、定制方案、確定合作范圍 | 未提及 | 未提及 |
| 常州創(chuàng)景企業(yè)管理教育培訓有限公司（創(chuàng)景教育） | 企業(yè)管理培訓及顧問服務 | 專注于贏未來教育與企業(yè)經營管理顧問服務 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 2009年6月在原常州東方智慧管理咨詢有限公司（2004年）基礎上重新組建成立 | 未提及 |
| 榮暢啟迪教育 | 市場管理培訓 | 幫助學員掌握市場分析技巧、制定有效的市場策略和實施市場推廣計劃等 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 為許多企業(yè)的市場團隊帶來顯著改變和業(yè)績提升，學員提高對市場趨勢和消費者需求的理解，能更好制定和執(zhí)行市場推廣策略 |
| 江蘇愛諾企業(yè)管理咨詢有限公司 | 企業(yè)管理培訓、管理咨詢、產品認證、風險管理等 | 未明確提及具體課程內容 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 成立15年，規(guī)模少于50人 | 未提及 |
| 常州名仁企業(yè)管理培訓中心 | 企業(yè)管理培訓、IT外包 | 未明確提及具體課程內容 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 成立15年，規(guī)模50 - 99人 | 未提及 |
| 卓越班組長管理技能提升課程 | 班組長管理技能培訓 | 采用先進管理理論、系統(tǒng)知識與實操經驗、案例相結合的方法，提升班組長管理能力 | 未提及具體費用 | 未提及 | 主講人黃老師，中國企業(yè)教育百強培訓師、*金牌講師等 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 常州天之遠教育科技有限公司 | 教育科技、中學培訓等 | 未明確提及具體課程內容 | 未提及具體費用 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 成立6年，規(guī)模100 - 499人 | 未提及 |
| 常州人力資源管理培訓 | 人力資源管理培訓 | 根據(jù)勞動和社會保障部相關通知開展職業(yè)資格認證考試培訓 | 助理人力資源管理師（三級）感恩價1100元/人（含培訓費620、考試鑒定費330、教材費150），在校學生（大四下學期可報考）報名可享培訓費8折優(yōu)惠 | 未提及 | 劉老師 | 2011年推出感恩回饋活動 | 未提及 | 未提及 |
備注：企業(yè)管理培訓收費標準通常由當?shù)卣嚓P部門根據(jù)不同課程難度、培訓老師經驗和資質、培訓機構信譽度等因素制定。不同培訓主體的費用受多種因素影響，在選擇培訓時，企業(yè)和個人需綜合考慮課程內容、師資、費用等多方面因素。
術語解釋： - 增值稅一般納稅人：是指年應征增值稅銷售額超過財政部規(guī)定的小規(guī)模納稅人標準的企業(yè)和企業(yè)性單位。一般納稅人的特點是增值稅進項稅額可以抵扣銷項稅額。 - 金蝶KIS V7.6/8.1標準版：是金蝶公司開發(fā)的一款財務軟件，可用于企業(yè)的日常帳務處理、工資管理、固定資產管理等財務工作。 - 人力資源管理職業(yè)資格認證考試：是由中華人民共和國勞動和社會保障部組織的考試，旨在對從事人力資源管理工作的人員進行職業(yè)資格鑒定，從業(yè)者需通過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。
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