在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)心理學(xué)的重要性日益凸顯。為了滿足企業(yè)對專業(yè)心理培訓(xùn)的需求,2025年的企業(yè)心理學(xué)培訓(xùn)課程進行了全新升級。以下是對這一升級課程的詳細介紹,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以幫助讀者全面了解課程內(nèi)容。
課程模塊 | 模塊內(nèi)容 | 課程時長 | 目標(biāo)受眾 |
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基礎(chǔ)理論 | 心理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、人力資源管理 | 8小時 | 企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者 |
團隊建設(shè) | 團隊角色認知、團隊溝通技巧、團隊沖突管理 | 6小時 | 團隊領(lǐng)導(dǎo)、團隊成員 |
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、激勵理論、決策能力 | 10小時 | 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者 |
員工激勵 | 激勵理論、薪酬管理、績效評估 | 8小時 | 人力資源從業(yè)者、部門經(jīng)理 |
壓力管理 | 壓力來源、壓力應(yīng)對策略、心理健康維護 | 6小時 | 所有員工 |
課程模塊一:基礎(chǔ)理論 在基礎(chǔ)理論模塊中,學(xué)員將深入理解心理學(xué)的基本原理,包括認知、情感、行為等方面。組織行為學(xué)和人力資源管理的內(nèi)容也將幫助學(xué)員更好地理解組織內(nèi)部的心理動態(tài)。
課程內(nèi)容 | 課程時長 | 學(xué)習(xí)目標(biāo) |
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心理學(xué)基礎(chǔ) | 2小時 | 掌握心理學(xué)的基本概念和理論 |
組織行為學(xué) | 2小時 | 理解組織內(nèi)部的行為規(guī)律 |
人力資源管理 | 4小時 | 學(xué)習(xí)如何有效管理人力資源 |
課程模塊二:團隊建設(shè) 團隊建設(shè)模塊旨在提升團隊協(xié)作能力,通過角色認知、溝通技巧和沖突管理等方面的學(xué)習(xí),幫助團隊實現(xiàn)高效運作。
課程內(nèi)容 | 課程時長 | 學(xué)習(xí)目標(biāo) |
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團隊角色認知 | 2小時 | 了解不同團隊角色的特點和職責(zé) |
團隊溝通技巧 | 2小時 | 提升團隊內(nèi)部溝通效果 |
團隊沖突管理 | 2小時 | 學(xué)會有效解決團隊沖突 |
課程模塊三:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模塊關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個人成長和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、激勵理論和決策能力,提升領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)。
課程內(nèi)容 | 課程時長 | 學(xué)習(xí)目標(biāo) |
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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 | 2小時 | 了解不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點和適用場景 |
激勵理論 | 2小時 | 掌握激勵員工的方法和技巧 |
決策能力 | 2小時 | 提升領(lǐng)導(dǎo)者在面對復(fù)雜問題時做出明智決策的能力 |
課程模塊四:員工激勵 員工激勵模塊旨在幫助人力資源從業(yè)者和部門經(jīng)理了解激勵理論,掌握薪酬管理和績效評估的方法,從而提高員工的工作積極性和滿意度。
課程內(nèi)容 | 課程時長 | 學(xué)習(xí)目標(biāo) |
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激勵理論 | 2小時 | 掌握激勵員工的理論基礎(chǔ) |
薪酬管理 | 2小時 | 學(xué)習(xí)如何制定合理的薪酬體系 |
績效評估 | 2小時 | 掌握績效評估的方法和技巧 |
課程模塊五:壓力管理 壓力管理模塊關(guān)注員工的心理健康,通過學(xué)習(xí)壓力來源、應(yīng)對策略和心理健康維護,幫助員工有效應(yīng)對工作壓力。
課程內(nèi)容 | 課程時長 | 學(xué)習(xí)目標(biāo) |
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壓力來源 | 2小時 | 了解壓力的來源和影響 |
壓力應(yīng)對策略 | 2小時 | 學(xué)習(xí)應(yīng)對壓力的方法和技巧 |
心理健康維護 | 2小時 | 掌握維護心理健康的知識和技能 |
通過以上全新升級的企業(yè)心理學(xué)培訓(xùn)課程,企業(yè)可以更好地提升員工的心理素質(zhì),提高團隊協(xié)作能力,從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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