| 培訓(xùn)類型 | 具體課程 | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 優(yōu)惠政策 | 考試相關(guān) | 服務(wù)內(nèi)容 | 服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 報(bào)名及學(xué)習(xí)要求 | 證書頒發(fā) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)管理培訓(xùn) | 短期課程（3 - 5天）、長(zhǎng)期課程（6天以上） | 短期課程：2000 - 5000元/人；長(zhǎng)期課程：5000 - 10000元/人，具體依課程內(nèi)容、授課方式而定；費(fèi)用還涵蓋培訓(xùn)課程、講師、場(chǎng)地、設(shè)備等開支，可能包括培訓(xùn)期間交通、住宿、餐飲費(fèi) | early bird優(yōu)惠、團(tuán)隊(duì)優(yōu)惠；企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)有優(yōu)惠 | - | - | - | - | - |
| 人力資源法務(wù)咨詢師課程 | 基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能（職業(yè)資格二級(jí)另綜合測(cè)評(píng)一門） | - | - | 考試科目2科，基礎(chǔ)知識(shí)（單選和多選）、操作技能（計(jì)算機(jī)、簡(jiǎn)答題、案例分析題），職業(yè)資格二級(jí)另綜合測(cè)評(píng)一門；單項(xiàng)合格成績(jī)保留一年，一年內(nèi)有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)；60分及格；基礎(chǔ)理論考試1.5小時(shí)，專業(yè)技能2小時(shí)；報(bào)名材料：學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份，從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門蓋章證明，免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張 | - | - | - | - |
| 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) | 財(cái)務(wù)分析與決策、預(yù)算編制與控制、成本管理與控制、稅務(wù)籌劃與管理、財(cái)務(wù)管理軟件應(yīng)用 | 培訓(xùn)費(fèi)用依不同課程和培訓(xùn)方式設(shè)定，報(bào)名時(shí)咨詢，費(fèi)用透明無隱藏費(fèi)用 | - | - | 教授財(cái)務(wù)分析、投資融資決策、預(yù)算編制與控制、成本管理與優(yōu)化、稅務(wù)籌劃與管理、財(cái)務(wù)管理軟件應(yīng)用等知識(shí)和技能 | 專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)；良好就業(yè)支持，與眾多企業(yè)合作提供就業(yè)推薦和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，關(guān)注學(xué)員職業(yè)發(fā)展提供持續(xù)指導(dǎo)和支持 | 可線上或線下報(bào)名，填寫信息提交材料，收到信息后聯(lián)系確認(rèn)；培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)依課程安排和學(xué)員需求確定并提前通知，特殊情況協(xié)商調(diào)整；學(xué)員按時(shí)參加課程，認(rèn)真完成任務(wù)，積極互動(dòng)討論，遵守紀(jì)律和規(guī)章制度 | 完成課程并通過考核，獲相應(yīng)培訓(xùn)證書，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和程序頒發(fā)，確保權(quán)威性和有效性 |
| 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) | 基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理技能提升、稅務(wù)籌劃與合規(guī)、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、財(cái)務(wù)決策支持 | 培訓(xùn)費(fèi)用依不同課程和培訓(xùn)方式設(shè)定，報(bào)名時(shí)咨詢，費(fèi)用透明無隱藏費(fèi)用 | - | - | 涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原理、報(bào)表分析、核算方法等基礎(chǔ)知識(shí)；提升預(yù)算編制與控制、成本管理、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等技能；講解稅收政策和稅務(wù)籌劃方法；教授常用財(cái)務(wù)軟件操作；通過案例分析和場(chǎng)景模擬培養(yǎng)財(cái)務(wù)分析和決策能力 | 專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)師有豐富實(shí)踐和理論功底；個(gè)性化教學(xué)方案，依學(xué)員基礎(chǔ)和需求定制；實(shí)戰(zhàn)案例豐富，引入大量企業(yè)案例；學(xué)習(xí)資源充足，提供資料、在線課程和課后輔導(dǎo)；提供就業(yè)推薦與指導(dǎo) | 可線上或線下報(bào)名，填寫信息提交材料，收到信息后聯(lián)系確認(rèn)；培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)依課程安排和學(xué)員需求確定并提前通知，特殊情況協(xié)商調(diào)整；學(xué)員按時(shí)參加課程，認(rèn)真完成任務(wù)，積極互動(dòng)討論，遵守紀(jì)律和規(guī)章制度 | 完成課程并通過考核，獲相應(yīng)培訓(xùn)證書，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和程序頒發(fā)，確保權(quán)威性和有效性 |
| 職業(yè)培訓(xùn) | 多種課程供學(xué)員根據(jù)需求和興趣選擇 | 培訓(xùn)費(fèi)用依不同課程和培訓(xùn)方式設(shè)定，支持銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶、微信等支付方式 | - | - | - | 培訓(xùn)課程采用先進(jìn)教學(xué)方法和手段；培訓(xùn)師是行業(yè)專家，有豐富實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；服務(wù)品質(zhì)高，提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)；服務(wù)效率高，快速解決問題；服務(wù)流程簡(jiǎn)單 | 選擇適合課程，填寫報(bào)名信息，繳納學(xué)費(fèi)，參加培訓(xùn) | 完成培訓(xùn)獲頒發(fā)證書，證明掌握相關(guān)知識(shí)和技能 |
| 事業(yè)單位培訓(xùn) | 課程體系規(guī)劃（公共基礎(chǔ)知識(shí)講解，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等領(lǐng)域）、專業(yè)科目輔導(dǎo)（針對(duì)不同崗位專業(yè)要求，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等）、模擬考試與真題演練 | - | - | - | 精心設(shè)計(jì)全面系統(tǒng)課程體系，提供精準(zhǔn)專業(yè)科目輔導(dǎo)，定期組織模擬考試 | 以專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，提供高質(zhì)量、針對(duì)性強(qiáng)培訓(xùn)，助力學(xué)員在事業(yè)單位考試中脫穎而出 | - | - |
| 其他培訓(xùn)（采耳、英語、會(huì)計(jì)實(shí)操、教資面試等） | 采耳培訓(xùn)、商務(wù)英語、會(huì)計(jì)實(shí)操、教資面試等 | 采耳培訓(xùn)學(xué)費(fèi)情況未明確；英語、會(huì)計(jì)實(shí)操、教資面試培訓(xùn)在瑯琊萬尚城3樓上元教育，具體費(fèi)用未提及 | - | - | - | - | - | - |
| 企業(yè)招聘崗位及培訓(xùn)相關(guān) | 北京導(dǎo)氮教育科技有限責(zé)任公司滁州分公司（課程顧問）、道益精密科技(安徽)有限公司（測(cè)量經(jīng)理）、藍(lán)訊汽車空氣懸架系統(tǒng)(滁州)有限公司（電子助理工程師）等眾多崗位 | 課程顧問4000 - 8000元/月；測(cè)量經(jīng)理12000 - 20000元/月；電子助理工程師6000 - 8000元/月等（各崗位薪資范圍不同） | - | - | - | - | - | - |
備注： 1. 滁州企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)受課程時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容、難度，講師水平，場(chǎng)地規(guī)模、設(shè)施、環(huán)境等多因素影響。 2. 人力資源法務(wù)咨詢師課程考試報(bào)名提交材料時(shí)間需考試報(bào)名前另行通知。 3. 各財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用具體金額需在報(bào)名時(shí)咨詢確定。 4. 企業(yè)招聘崗位的薪資待遇可能會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和市場(chǎng)變化有所調(diào)整。
術(shù)語解釋： 1. early bird優(yōu)惠：通常指提前報(bào)名或預(yù)訂可享受的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)學(xué)員盡早確定參加培訓(xùn)。 2. 職業(yè)資格二級(jí)：在職業(yè)資格認(rèn)證體系中，代表一定的專業(yè)技能和知識(shí)水平等級(jí)，比低級(jí)別的資格更高級(jí)，獲得該等級(jí)認(rèn)證需滿足相應(yīng)條件和通過考核。 3. 綜合測(cè)評(píng)：對(duì)學(xué)員在多個(gè)方面的能力、知識(shí)、素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)估的一種考核方式，可能包括筆試、面試、實(shí)際操作等多種形式。 4. 五險(xiǎn)一金：“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指住房公積金，是企業(yè)為員工提供的基本福利保障。 5. 帶薪年假：?jiǎn)T工依法享受的在工作一定年限后，每年可獲得的帶有工資的休假權(quán)利，休假天數(shù)根據(jù)工作年限而定。 6. 晉升空間：指員工在企業(yè)中未來有機(jī)會(huì)獲得職位提升、承擔(dān)更多責(zé)任和獲得更高收入的可能性。
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