| 機構名稱 | 服務內容 | 師資力量 | 教學設施 | 辦學規(guī)模及時間 | 合作及就業(yè)服務 | 特色亮點 |
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| 紅河職業(yè)培訓服務 | 職業(yè)資格認證培訓（如人力資源管理師、心理咨詢師等）；職業(yè)技能提升培訓（溝通技巧、團隊協(xié)作等）；企業(yè)內訓服務（企業(yè)管理、市場營銷等）；就業(yè)指導服務 | 經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質高的師資隊伍 | 完善的教學設施和教學管理體系 | - | 為學員提供就業(yè)指導和推薦 | 提供定制化內訓服務，課程按職業(yè)標準和考試大綱設置 |
| 紅河職業(yè)培訓中心（酒店管理培訓） | 酒店管理培訓課程（酒店運營管理、客房服務與管理等）；實踐教學；培訓評估 | 由有豐富酒店管理和教學經(jīng)驗的專業(yè)人士組成，定期參加行業(yè)培訓和研討會 | 先進的教學設施和完善的教學管理體系 | - | 與多家酒店建立合作關系，提供實習和就業(yè)機會 | 課程設置靈活，注重實踐教學，提供個性化培訓方案 |
| 云南耀興卓越技工學校 | 職業(yè)教育、創(chuàng)新教育、職業(yè)培訓 | - | - | 規(guī)模100 - 499人，成立11年 | - | - |
| 常青藤教育培訓學校 | 培訓相關服務 | - | - | 規(guī)模少于50人 | - | - |
| 彌勒市世語薇薇教育咨詢有限公司 | 企業(yè)培訓、英語培訓、外語培訓 | - | - | 規(guī)模100 - 499人，成立13年 | - | 招聘增長42.86%，工資￥4.5K |
| 開遠市樂佳藝術培訓學校有限公司 | 英語培訓等 | - | - | 規(guī)模50 - 99人，成立5年 | - | 工資￥12.5K |
| 斯麥爾外語學校 | 外語培訓 | - | - | 規(guī)模100 - 499人 | - | - |
| 開遠市維高教育培訓學校有限公司 | 在線教育、教育信息咨詢、編程教育 | - | - | 規(guī)模少于50人，成立8年 | - | 工資￥4.7K |
| 開遠市愛樂奇培訓學校有限公司 | IT培訓、數(shù)字教育、繪本、英語教育 | - | - | 規(guī)模少于50人，成立4年 | - | - |
| 紅河育杰挖掘機職業(yè)培訓學校 | 職業(yè)培訓 | - | - | 規(guī)模50 - 99人 | - | - |
| 彌勒市蒙特梭利托育有限公司 | 培訓相關服務 | - | - | 規(guī)模50 - 99人，成立6年 | - | - |
| 紅河職業(yè)培訓服務（技能培訓班） | 多元化課程設置（電工、焊工、廚師等）；實踐教學；就業(yè)指導服務；后續(xù)跟蹤服務 | 經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質高的師資隊伍，定期參加培訓和學習 | 配備先進的教學設備和實習場地 | - | 與多家企業(yè)建立合作關系，提供就業(yè)推薦和實習機會 | 課程分層次設置，注重實踐教學，提供終身學習機會 |
| 紅河州朕鴻職業(yè)培訓學校 | 職業(yè)技能培訓（保安員、中式烹調師等實用課程） | 專職教師20人，兼職教師10人 | - | 開遠市第一家民辦職業(yè)培訓學校 | 為農村轉移就業(yè)勞動力等提供培訓機會，促進就業(yè) | 辦學層次為職業(yè)技能培訓四級、五級，以就業(yè)為導向 |
| 七田陽光國際兒童*教育中心 | IT培訓、早教 | - | - | 規(guī)模少于50人 | - | - |
| 紅河州市場監(jiān)督管理局（首席質量官任職培訓班） | 企業(yè)首席質量官任職培訓 | 州市場監(jiān)管局黨組成員、副局長姜永華主持并講話 | 州市場監(jiān)管局6樓會議室 | - | - | 是“質量月”系列活動之一，推動首席質量官人才建設和管理 |
| 紅河尚岸教育 | 國省考、事業(yè)單位課程（行測文、理全科，面試全科等） | 劉長生等多位經(jīng)驗豐富的老師（10 - 13年經(jīng)驗） | 教學設施完善 | - | - | 教學經(jīng)驗豐富，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，小班授課 |
| 紅河優(yōu)路教育 | 工程、醫(yī)衛(wèi)、教師等領域輔導培訓 | - | - | - | 提供就業(yè)指導 | 小班制 |
備注：首席質量官是企業(yè)中負責質量戰(zhàn)略管理的高級管理人員，其任職培訓有助于企業(yè)提升質量管理水平。職業(yè)資格認證培訓是為了讓學員獲得相關行業(yè)的職業(yè)資格證書，增強就業(yè)競爭力。職業(yè)技能提升培訓側重于提高學員在職場上的實際操作和綜合能力。
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