| 類別 | 具體信息 |
|---|---|
| 上海虹口區(qū)培訓(xùn)講師大專工資待遇 | 薪酬區(qū)間：2 - 15K/月，年薪2 - 18W |
| 月平均工資：10.4K | |
| 與上海虹口區(qū)大專平均工資對比：低18.3%（虹口區(qū)大專平均工資12.7K） | |
| 數(shù)據(jù)可信度：低，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴各平臺公開薪酬，僅供參考 | |
| 招聘經(jīng)驗要求：1 - 3年工資12.5K | |
| 加班情況：經(jīng)常加班4票（27%），不用或偶爾加班11票（73%） | |
| 上?；坌缕髽I(yè)管理咨詢有限公司 | 地區(qū)：上海虹口區(qū) |
| 性質(zhì)：民營公司 | |
| 規(guī)模：100 - 499人 | |
| 狀態(tài)：注銷 | |
| 行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校，為國內(nèi)企業(yè)提供國際先進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理咨詢、經(jīng)濟(jì)運行一體化方案運作咨詢服務(wù)，定點培養(yǎng)高端人才，與多所高校合作開展在職培訓(xùn) | |
| 上海才一企業(yè)管理咨詢有限公司 | 咨詢顧問/培訓(xùn)講師工作經(jīng)歷：2023.03 - 2023.08（5個月），企業(yè)管理咨詢方面暫無更多內(nèi)容 |
| 上海培訓(xùn)/培訓(xùn)機構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校講師 | 按經(jīng)驗統(tǒng)計應(yīng)屆生工資：14.4K |
| 工作區(qū)域：主要分布在虹口區(qū)、普陀區(qū)等，虹口區(qū)占23.2%，工資24.3K | |
| 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考 | |
| 上海知音醫(yī)院 | 職位：醫(yī)療培訓(xùn)師 |
| 薪資：8K - 10K | |
| 要求：3年以上本科，工作地點浦東新區(qū)，包吃包住 | |
| 上海極美諾康智能科技有限公司 | 職位：健康管理師（講師） |
| 薪資：7K - 12K | |
| 要求：1年以上大專，工作地點虹口區(qū) | |
| 某未知企業(yè) | 職位：培訓(xùn)講師 |
| 薪資：10K - 12K | |
| 上海企業(yè)管理公司培訓(xùn)師 | 薪酬區(qū)間：2 - 50K，70.8%崗位拿10 - 20K/月，年薪12 - 24W |
| 按學(xué)歷統(tǒng)計大專工資：18.9K | |
| 按經(jīng)驗1 - 3年工資：13.8K | |
| 就業(yè)前景：2024年招聘職位20個，占上海企業(yè)管理公司0.112% | |
| 工作區(qū)域：主要分布在閔行區(qū)、徐匯區(qū) | |
| 數(shù)據(jù)可信度：一般，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴各平臺公開薪酬，僅供參考 | |
| 某講師 | 所在地：上海市虹口區(qū)，課酬面議，18年以上中大型企業(yè)中高層經(jīng)驗，主講人力資源管理類課程 |
| 上海虹口某企業(yè) | 招聘職位：產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理 |
| 職工線上培訓(xùn)實施步驟 | 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)企業(yè)實際情況和員工培訓(xùn)需求，制定含目標(biāo)、內(nèi)容、時間、方式等的科學(xué)合理計劃 |
| 選擇合適的平臺：確保平臺穩(wěn)定性、可靠性和安全性，具備在線學(xué)習(xí)、考試、交流等功能 | |
| 開發(fā)培訓(xùn)課程：根據(jù)培訓(xùn)計劃開發(fā)適合線上教學(xué)的課程，含教學(xué)內(nèi)容、課件、案例分析等 | |
| 實施培訓(xùn)：按計劃組織員工線上培訓(xùn)，注重互動交流，及時解答問題 | |
| 某知名保險公司商學(xué)院助理中研（培訓(xùn)講師 - 個險條線） | 工作地點：上海市虹口區(qū)四川北路88號上海星薈中心 |
| 職責(zé)：制定和執(zhí)行在職營銷員銷售培訓(xùn)計劃；培養(yǎng)與發(fā)展榮譽導(dǎo)師團(tuán)隊；參與支持主管培訓(xùn)工作；定期評估反饋培訓(xùn)效果 | |
| 要求：全日制本科學(xué)歷（雙*以上），保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先 | |
| 要求：1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，具有對培訓(xùn)的基本了解 | |
| 要求：策劃與組織管理能力 | |
| 要求：良好的人際溝通能力和演講技巧，具有團(tuán)隊合作精神，積極主動 | |
| 要求：良好的項目執(zhí)行能力、培訓(xùn)能力和活動策劃、組織能力，良好的自我情緒管理和壓力管理能力 | |
| 上海六興地產(chǎn) | 職位：培訓(xùn)講師 |
| 薪資：7 - 12K，提供住宿 | |
| 要求：1 - 3年本科，有課程/課件研發(fā)能力、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，線下教育，有銷售經(jīng)驗 | |
| 職位狀態(tài)：已關(guān)閉 |
解釋說明：
1. 薪酬區(qū)間是指在該崗位大部分人員能拿到的工資范圍，如月工資2 - 15K表示該崗位人員每月工資大多在這個范圍內(nèi)。
2. 數(shù)據(jù)可信度分為低、一般等，低可信度表示數(shù)據(jù)可能存在較大誤差，受樣本數(shù)量、平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等因素影響；一般可信度表示數(shù)據(jù)相對較為可靠，但仍有一定局限性。
3. 企業(yè)性質(zhì)如民營公司是指由民間私人投資、經(jīng)營的企業(yè)。
4. 崗位要求中的學(xué)歷、經(jīng)驗等是企業(yè)招聘該崗位人員時對其知識水平和工作經(jīng)歷的基本要求。
5. 職工線上培訓(xùn)實施步驟是企業(yè)開展線上培訓(xùn)時的基本流程，每個步驟都對培訓(xùn)效果有重要影響。
6. 對于培訓(xùn)講師的職責(zé)，是其在崗位上需要完成的工作任務(wù)；要求則是企業(yè)期望應(yīng)聘者具備的能力和素質(zhì)。
7. 不同企業(yè)的培訓(xùn)講師崗位，由于企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、業(yè)務(wù)需求等不同，在薪資待遇、崗位職責(zé)和要求等方面會存在差異。例如，大型企業(yè)可能對學(xué)歷和經(jīng)驗要求更高，同時薪資也可能更有競爭力；而一些新興企業(yè)可能更注重創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8. 工作區(qū)域的分布反映了培訓(xùn)講師崗位在不同地區(qū)的需求情況。虹口區(qū)在上海培訓(xùn)/培訓(xùn)機構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校講師工作區(qū)域中占比23.2%，說明該區(qū)域?qū)ε嘤?xùn)講師有一定的需求，但也可能意味著該區(qū)域的競爭相對較為激烈。
9. 企業(yè)培訓(xùn)的目的和方式多樣，如電商企業(yè)培訓(xùn)有助于提高企業(yè)競爭力和員工的學(xué)習(xí)成長；拓展培訓(xùn)旨在讓學(xué)員將培訓(xùn)所得應(yīng)用到工作中，但需要專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)。
10. 從薪資統(tǒng)計來看，不同經(jīng)驗和學(xué)歷的培訓(xùn)講師工資有所不同。一般來說，隨著經(jīng)驗的增加和學(xué)歷的提高，工資也會相應(yīng)提升，但也受到行業(yè)、企業(yè)等多種因素的影響。例如，上海企業(yè)管理公司培訓(xùn)師大專學(xué)歷工資為18.9K，1 - 3年經(jīng)驗工資為13.8K，這體現(xiàn)了學(xué)歷和經(jīng)驗對工資的影響。
11. 企業(yè)在招聘培訓(xùn)講師時，除了關(guān)注學(xué)歷和經(jīng)驗外，還會注重一些軟技能，如人際溝通能力、演講技巧、團(tuán)隊合作精神等，這些能力對于培訓(xùn)講師在工作中有效地傳授知識和與學(xué)員互動至關(guān)重要。
12. 線上培訓(xùn)是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的一種重要方式，其實施步驟包括制定計劃、選擇平臺、開發(fā)課程和實施培訓(xùn)等，每個步驟都需要精心策劃和組織，以確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
13. 對于一些已注銷的企業(yè)，雖然其不再運營，但可以從其曾經(jīng)的業(yè)務(wù)模式和培訓(xùn)相關(guān)工作中了解到行業(yè)的一些發(fā)展歷程和趨勢。例如上?；坌缕髽I(yè)管理咨詢有限公司，它與高校合作開展企業(yè)中高層管理人員在職培訓(xùn)的模式，反映了當(dāng)時企業(yè)對高端人才培養(yǎng)的重視和借助高校資源的趨勢。
14. 不同行業(yè)的培訓(xùn)講師崗位在薪資、要求和職責(zé)上也有區(qū)別。如醫(yī)療行業(yè)的培訓(xùn)師對形象氣質(zhì)、溝通表達(dá)能力有一定要求，且薪資范圍與企業(yè)管理公司培訓(xùn)師不同；保險行業(yè)的培訓(xùn)講師（個險條線）則更注重專業(yè)知識和銷售培訓(xùn)相關(guān)的能力。
15. 企業(yè)提供的福利如包吃包住、提供住宿等，也是吸引人才的一個因素，在綜合考慮崗位時，除了薪資外，這些福利也需要納入考量范圍。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/296071.html